finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Respondent 12
Hoe lang bent u in dienst bij de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Zevenendertig jaar.
Heeft u altijd dezelfde functie vervuld binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Nee, hij is door de hele organisatie heen gegaan. Vooral werkzaam geweest op afdelingen
financiën en welzijn. Nu is hij werkzaam bij de afdeling sociale zaken als juridisch adviseur
en beleidsmedewerker.
Wat zijn uw gedachten over de uitstroom van vele medewerkers de komende jaren?
Het is een vaststaand feit dat vele senioren de komende jaren zullen uitstromen op korte
termijn. Hij vindt de mobiliteitsbank een goed initiatief, omdat zodoende mensen makkelijker
kunnen doorstromen in plaats van dat nieuwe mensen worden aangenomen. Gezien de te
verwachten uitstroom moet het mobiliteitsbeleid nog meer body krijgen. De respondent denkt
dat het uiteindelijk wel zal meevallen. Hij gaat er vanuit dat niemand onmisbaar is en dat
iedereen vervangbaar is, maar het moet wel geregeld worden. Kennis en ervaring van lokale
situaties en de organisatiecultuur zullen voor een groot deel verdwijnen, maar dat kan ook
even makkelijk weer worden opgepakt door de mensen die doorstromen. Doorstromen is
volgens de respondent wel makkelijker dan dat nieuwe mensen worden aangenomen en zij de
senioren moeten vervangen.
Vindt u dat de kennis moet worden overgedragen of moet er juist nieuwe kennis worden
toegelaten?
De respondent denkt dat het goed is om de oude kennis en ervaring over te dragen, maar het
kan geen kwaad als er nieuwe kennis in de organisatie komt; dit heeft te maken met het
opleidingsniveau en de ontwikkelingen in de maatschappij zoals ICT ontwikkeling. De
respondent denkt dat generaties veel van elkaar kunnen leren.
Wat motiveert u om bij de Gemeente Capelle aan den IJssel te werken?
Destijds de kleinere omvang. Hier kon hij carrière maken en bij de Gemeente Rotterdam kon
dat niet. Tevens wordt hij erg gemotiveerd omdat hij bezig is voor de burger en niet zozeer
voor de organisatie.
180