finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Respondent 12<br />
Hoe lang bent u in dienst bij de Gemeente Capelle aan den IJssel?<br />
Zevenendertig jaar.<br />
Heeft u altijd dezelfde functie vervuld binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel?<br />
Nee, hij is door de hele organisatie heen gegaan. Vooral werkzaam geweest op afdelingen<br />
financiën en welzijn. Nu is hij werkzaam bij de afdeling sociale zaken als juridisch adviseur<br />
en beleidsmedewerker.<br />
Wat zijn uw gedachten over de uitstroom van vele medewerkers de komende jaren?<br />
Het is een vaststaand feit dat vele senioren de komende jaren zullen uitstromen op korte<br />
termijn. Hij vindt de mobiliteitsbank een goed initiatief, omdat zodoende mensen makkelijker<br />
kunnen doorstromen in plaats van dat nieuwe mensen worden aangenomen. Gezien de te<br />
verwachten uitstroom moet het mobiliteitsbeleid nog meer body krijgen. De respondent denkt<br />
dat het uiteindelijk wel zal meevallen. Hij gaat er vanuit dat niemand onmisbaar is en dat<br />
iedereen vervangbaar is, maar het moet wel geregeld worden. Kennis en ervaring van lokale<br />
situaties en de organisatiecultuur zullen voor een groot deel verdwijnen, maar dat kan ook<br />
even makkelijk weer worden opgepakt door de mensen die doorstromen. Doorstromen is<br />
volgens de respondent wel makkelijker dan dat nieuwe mensen worden aangenomen en zij de<br />
senioren moeten vervangen.<br />
Vindt u dat de kennis moet worden overgedragen of moet er juist nieuwe kennis worden<br />
toegelaten?<br />
De respondent denkt dat het goed is om de oude kennis en ervaring over te dragen, maar het<br />
kan geen kwaad als er nieuwe kennis in de organisatie komt; dit heeft te maken met het<br />
opleidingsniveau en de ontwikkelingen in de maatschappij zoals ICT ontwikkeling. De<br />
respondent denkt dat generaties veel van elkaar kunnen leren.<br />
Wat motiveert u om bij de Gemeente Capelle aan den IJssel te werken?<br />
Destijds de kleinere omvang. Hier kon hij carrière maken en bij de Gemeente <strong>Rotterdam</strong> kon<br />
dat niet. Tevens wordt hij erg gemotiveerd omdat hij bezig is voor de burger en niet zozeer<br />
voor de organisatie.<br />
180