finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Als er op het gebied van leidinggeven iets zou moeten veranderen, wat zou dat dan zijn
volgens u?
Er wordt weinig opgetreden bij slecht functioneren, wat ten koste gaat van de gehele
organisatie. Andere medewerkers worden hierdoor gemotiveerd. Dat is nou eenmaal de
cultuur en die is moeilijk te veranderen.
Welke kenmerken van een bureaucratie vindt u terug binnen de Gemeente Capelle aan den
IJssel?
De respondent vindt dat er weinig sprake is van een bureaucratie omdat hij het vergelijkt met
andere gemeenten. Er zijn wel vaste wetten en regels maar dat voelt niet vervelend. Ideeën
kunnen worden geopperd, daar staat men wel voor open.
In hoeverre wordt er efficiënt gewerkt?
Niet op alle terreinen. Dit komt vooral door de tijd die men ergens voor neemt.
Is er sprake van een stabiele of turbulente omgeving?
Stabiel, want er zijn nu minder pieken in het werk. Het werk is verspreid over meerdere
mensen waardoor de werkdruk minder hoog is. In zijn vorige functie deed hij ook vaak
dingen die niet bij zijn werk hoorden en dat is nu minder het geval.
Is het HRM-beleid gericht op de lange of op de korte termijn?
De respondent merkt niet veel van het HRM beleid. Hij heeft er ook weinig mee te maken.
De Gemeente Capelle aan den IJssel maakt gebruik van een leeftijdsbewust personeelsbeleid,
merkt u dit op alle leeftijdsniveaus en heeft u hier profijt van?
De respondent merkt niets van een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Hij is hier over
geïnformeerd. Via het mobiliteitsplan is hij in deze functie terecht gekomen, formeel is dat
geregeld via een seniorenbeleid. Hij gaf aan dat hij nog een paar jaar wilde blijven werken,
maar dat zijn vorige functie te technisch voor hem werd.
Wat zijn volgens u de kenmerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid?
De ervaring die je in huis hebt goed inzetten en proberen eruit te halen wat erin zit op een
oudere leeftijd. Zo nemen ook de fysieke klachten toe. Je moet helder krijgen hoe je wilt dat
de organisatie er in de toekomst uit gaat zien.
178