finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Respondent 10
Hoe lang bent u in dienst bij de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Zesendertig jaar
Heeft u altijd dezelfde functie vervuld binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Nee, de respondent is gewisseld van burgerzaken naar voorlichting en vervolgens is hij nu
weer werkzaam op burgerzaken als allround medewerker publiekszaken.
Wat zijn uw gedachten over de uitstroom van vele medewerkers de komende jaren?
De respondent verwacht een groot probleem bij burgerzaken omdat op zijn afdeling zeven 55
plussers werkzaam zijn. Zij hebben ontzettend veel kennis in het hoofd zitten en niet op
papier. Hij denkt dat het echt een probleem gaat worden.
Vindt u dat de kennis moet worden overgedragen of moet er juist nieuwe kennis worden
toegelaten?
Nieuwe kennis is altijd welkom en dat is goed voor de organisatie maar veel zaken kunnen
niet veranderd worden omdat ze te maken hebben met standaardprocedures, zoals de aanvraag
van een rijbewijs en het verlengen van een paspoort. De oude ervaring is zeker van belang en
die kan overgedragen worden als er nieuwe mensen worden opgeleid.
Wat motiveert u om bij de Gemeente Capelle aan den IJssel te werken?
Momenteel heeft de respondent weinig motivatie maar hij heeft ervoor gekozen om een lange
tijd bij de Gemeente Capelle aan den IJssel te blijven werken, omdat de functie hem erg
aansprak.
In deze gemeente werkt hij als medewerker publiekszaken als generalist en niet als specialist.
Zijn functie is dus erg veelzijdig.
Is uw motivatie veranderd in de loop van de tijd?
Ja, het wordt alleen maar minder naarmate je langer ergens werkt en nu zit hij eigenlijk zijn
tijd uit. Vanaf augustus gaat de respondent met pensioen (in combinatie met 37 vrije weken)
maar hij moet wel in maart terugkomen voor de verkiezingen, omdat daar dingen voor gedaan
moeten worden die anderen niet weten. De respondent vindt dit een kwalijke zaak.
168