finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Welke kenmerken van een bureaucratie vindt u terug binnen de Gemeente Capelle aan den<br />
IJssel?<br />
De organisatie is star en er is geen ruimte voor innovatie. Als er geen leiding is dan doet men<br />
maar wat, terwijl men wel volgens de regels zou moeten werken.<br />
In hoeverre wordt er betrouwbaar en efficiënt gewerkt?<br />
Er wordt niet efficiënt en betrouwbaar gewerkt omdat de meeste afdelingen compleet langs<br />
elkaar heen werken.<br />
Is er sprake van een stabiele of een turbulente omgeving?<br />
Stabiel omdat er geen innovatie is.<br />
Is het HRM-beleid gericht op de lange of op de korte termijn?<br />
Geen zicht op HRM. Hij wordt er niet bij betrokken.<br />
De Gemeente Capelle aan den IJssel maakt gebruik van een leeftijdsbewust personeelsbeleid,<br />
merkt u dit op alle leeftijdsniveaus en heeft u hier profijt van?<br />
Hij merkt er erg weinig van. Er is ooit tegen hem gezegd dat hij vanaf 60 jaar een half uur<br />
minder per dag mocht gaan werken.<br />
Wat zijn volgens u de kenmerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid?<br />
Veel minder werken.<br />
Is de organisatie in de loop der jaren gemoderniseerd?<br />
Wel wat betreft computers maar betreffende materialen voor constructie loopt de Gemeente<br />
Capelle aan den IJssel achter op andere gemeenten.<br />
Bent u hier in begeleid en hoe gaat u om met die veranderingen?<br />
Nee, er was geen begeleiding maar dat heeft hij ook niet aangegeven.<br />
Kunt u gebruik maken van opleidingsmogelijkheden om zodoende op de hoogte te blijven van<br />
nieuwe ontwikkelingen?<br />
Ja, dat kan ruimschoots. Hij heeft daar gebruik van gemaakt maar nu wilt hij dat niet meer.<br />
166
Change language