finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Bescherming van kernwaarden betekent dat er rekening wordt gehouden met belangen van
verschillende actoren. Hoe staat u hier tegenover en in hoeverre merkt u hier iets van?
De respondent vindt het erg belangrijk dat er rekening wordt gehouden met belangen van
anderen want dat komt duidelijk naar voren in overleggesprekken. Hij vindt wel, dat als het
duidelijk is, het project zich moet voortzetten en niet te lang moet stil blijven liggen.
Bij voortgang wordt er overgegaan op concrete besluitvorming. Hoe staat u hier tegenover en
in hoeverre merkt u hier iets van?
Dat is soms vertraagd omdat er te lang bij een bepaald punt wordt stilgestaan.
In hoeverre voldoet de voortgang aan inhoudelijke kwaliteit?
Wel goed, maar het kan altijd beter want volgens de respondent wordt er vaak gedacht “als ik
er maar vanaf ben, dan is het niet meer mijn probleem.” Die situaties zijn wel in de
minderheid.
Kunt u de stijl van leidinggeven van uw leidinggevende beschrijven?
De stijl wisselt regelmatig. Soms is het heel sociaal maar het kan ook heel afstandelijk zijn.
Hoe wordt er aandacht aan medewerkers gegeven door de leidinggevenden?
De leidinggevende heeft weinig contact met de medewerkers en de respondent geeft aan dat
de medewerkers veel meer betrokken kunnen worden in de organisatie.
Hoe kan een leidinggevende volgens u het beste omgaan met verschillende leeftijden binnen
een afdeling?
Beiden voldoende aandacht geven en rekening houden met dingen uit het verleden. Zeker
geen taboesfeer creëren rondom de ouderen. Tevens is het van belang dat er rekening wordt
gehouden met de gezondheid van de medewerkers.
Als er op het gebied van leidinggeven iets zou moeten veranderen, wat zou dat dan zijn
volgens u?
Meer rekening houden met de verschillende leeftijden in een organisatie. Nu geven
leidinggevenden vaak veel aandacht aan ouderen maar de jongeren hebben dit ook nodig,
want het is niet voor niets dat het verloop onder de jongeren groot is.
159