finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Hoe wordt uw motivatie bevorderd door uw leidinggevende?
Momenteel niet, want er is geen hoofd personeelszaken maar een interim manager en deze
persoon kan de respondent niet voldoende uitdagen op dit specifieke vakgebied.
In hoeverre vindt u uitdaging in uw werk belangrijk?
De uitdaging in het werk heeft gefluctueerd de afgelopen jaren. Aan de hand van een
voorbeeld licht de respondent toe wat hij belangrijk vindt betreffende uitdaging in het werk.
De respondent vindt het zeer motiverend als hij inbreng in het werk heeft.
De kenmerken van een netwerk zijn de wederzijdse afhankelijkheid van actoren, de
complexiteit en verwevenheid van doeleinden en het duurzame karakter van de
relatiepatronen tussen partijen. In hoeverre vindt u dit terug binnen de Gemeente Capelle aan
den IJssel?
Ja, er is sprake van een netwerk. Wat betreft afhankelijkheid heeft de respondent andere
mensen nodig om iets voor elkaar te krijgen. Hij geeft aan dat veel mensen voor zichzelf
werken en de informatie voor zich proberen te houden. Er wordt wel voldoende rekening
gehouden met verschillende doelen van partijen en de relatie met deze mensen is goed.
Als er sprake is van een netwerk, wat is uw rol daarbinnen?
De rol van de respondent varieert van aanwezigheid op afroep tot deelname aan een
projectgroep. Hij probeert steeds de link te leggen naar zijn eigen vakgebied en naar het
eindresultaat.
Hoeveel mensen zijn er van elkaar afhankelijk om bepaalde doelen te realiseren?
Dat verschilt per project. Het is in ieder geval nooit de meerderheid van een afdeling. Het is
altijd op kleinere schaal.
Hoe is uw relatie met deze mensen?
De relatie is prima, af en toe waren er wel eens problemen zoals het uitvinden van de
gemeenschappelijke doelen.
157