finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Respondent 8
Hoe lang bent u in dienst bij de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Achtentwintig jaar
Heeft u altijd dezelfde functie vervuld binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel?
Nee, maar wel altijd functies gehad op het gebied van P&O. De functie is in de loop der jaren
geëvolueerd. Hij is begonnen als personeelsbeoordelaar. Er zijn voldoende wijzigingen in de
functie geweest, waardoor de respondent nog steeds bij personeelszaken van de Gemeente
Capelle aan den IJssel werkzaam is.
Wat zijn uw gedachten over de uitstroom van vele medewerkers de komende jaren?
De respondent denkt dat er een gat komt als de oudere medewerkers de komende jaren gaan
uitstromen maar hij denkt dat dat geen bezwaar zal opleveren voor de voortgang van de
organisatie. Het is volgens hem de vraag of men het ook als gat gaat ervaren. Hij denkt wel
dat er zodoende een hoop kennis verloren zal gaan. Er zal veel tijd verloren gaan met het
opnieuw opdiepen van die kennis. Hij denkt niet dat alle ouderen vervangen zullen worden
door jongeren.
Vindt u dat de kennis moet worden overgedragen of moet er juist nieuwe kennis worden
toegelaten?
De respondent vindt dat er een goed evenwicht moet zijn betreffende het overdragen van
kennis en het toelaten van nieuwe kennis. Hij denkt dat het goed is als er nieuwe mensen met
nieuwe ideeën binnenkomen maar het is ook van belang, dat bepaalde zaken die vaststaan,
overgenomen worden door de jongeren maar dat zou weleens problemen kunnen geven.
Wat motiveert u om bij de Gemeente Capelle aan den IJssel te werken?
Het is niet specifiek de gemeente waar de respondent voor gekozen heeft maar juist het type
werk. Het is vooral de interesse in de plek die de gemeente inneemt in de maatschappij en
welke impact het heeft op mensen.
Is uw motivatie veranderd in de loop van de tijd?
In de loop der jaren is de motivatie veranderd. Het wisselde steeds maar nu is de motivatie
weer bijgekomen.
156