finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
§ 1.6 Koppeling met Human Resource Management<br />
Een Human Resource Management beleid is verantwoordelijk voor mensen in een organisatie<br />
en voor de manier waarop ze met elkaar samenwerken. Als de samenwerking tussen<br />
verschillende generaties niet optimaal is dan moet het Human Resource Management beleid<br />
hier op worden afgestemd. Human Resource Management kan een belangrijke bijdrage<br />
leveren aan het zichtbaar maken en stimuleren van generatieleren, waardoor samenwerken en<br />
leren met verschillende generaties in de toekomst vergemakkelijkt wordt. Het is in deze<br />
kenniseconomie van belang om te weten hoe mensen informatie verwerven, verwerken en<br />
overdragen. De ontwikkeling van medewerkers is van belang voor de evenwichtigheid achter<br />
veranderingsprocessen. De generaties die nu binnen organisaties werkzaam zijn moeten de<br />
veranderingen in gang zetten om een stabiele omgeving te creëren voor de toekomst.<br />
(Bercx, 2004: 21)<br />
§ 1.7 Onderzoeksopzet<br />
In de volgende paragrafen wordt de probleemstelling opgesplitst in een doelstelling,<br />
vraagstelling en deelvragen. Gedurende het onderzoek staat de gehele probleemstelling<br />
centraal en kan waar nodig worden aangepast.<br />
§ 1.7.1 Doelstelling van het onderzoek<br />
De doelstelling van dit onderzoek is om inzicht te krijgen in de perspectieven, meningen en<br />
visies van verschillende generaties, die binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel<br />
vertegenwoordigd zijn, op de aspecten die binnen generatieleren door mij van belang worden<br />
geacht. Als gevolg daarvan is het mogelijk om al dan niet een generatiekloof te constateren.<br />
§ 1.7.2 Vraagstelling<br />
In hoeverre bestaat er een kloof tussen de verschillende generaties binnen de Gemeente<br />
Capelle aan den IJssel, hoe is dat te verklaren en welke mogelijkheden zijn er om een effectief<br />
Human Resource Management beleid te voeren voor het generatieprobleem?<br />
15