finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Als bepaalde waarden en vaardigheden als normaal worden gezien in een organisatie kan dat
problemen opleveren voor nieuwe medewerkers, omdat die cultuur niet altijd in
overeenstemming zal zijn met de eigen cultuur. De leeftijd is niet het belangrijkste bij het
onderwerp generatieleren, maar het gaat om de verschillende manieren van denken.
Het is belangrijk dat de verschillende generaties met elkaar blijven communiceren en dat zij
openstaan voor andere denkwijzen.
Binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel heerst een organisatiecultuur, die goed aansluit
bij de oudere generatie maar niet in overeenstemming is met de cultuur van de jongere
generatie. Er is gebleken dat jongeren zich hier niet prettig in voelden, waardoor zij na een
korte tijd de organisatie verlieten. De jongeren vonden dat er weinig
ontwikkelingsmogelijkheden aanwezig waren. Een andere reden voor het vertrek van
jongeren was dat zij bij de gemeente zijn gaan werken omdat zij geen andere baan konden
vinden en daardoor niet voldoende gemotiveerd waren 2 .
§ 1.5 Belangrijkheid van generatieleren
De 21 e eeuw wordt gekenmerkt door ontwikkelingen op het gebied van ICT en globalisering
met consequenties voor de gehele samenleving. De ICT ontwikkelingen zorgen ervoor dat we
anders met elkaar communiceren en leren. De globalisering leidt ertoe dat de handel
internationaal is georganiseerd en traditionele beroepen steeds meer verdwijnen waardoor er
meer plaats is voor nieuwe beroepen en mensen. Het aspect leidinggeven is van groot belang
om zo effectief mogelijk om te gaan met de generatiekloof. De babyboomers van toen, die de
komende 10 jaar de arbeidsmarkt zullen verlaten, beschikken over veel kennis en ervaring en
dat mag niet zomaar verloren gaan. Het is voor organisaties van belang dat de kennis en
ervaring wordt overgebracht op de jongere generatie, zodat er van elkaar geleerd wordt.
Binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel wordt weinig tot niets gedaan aan het
overbrengen van kennis op andere medewerkers. De kennis is gebaseerd op historisch besef,
maar er zijn geen duidelijke richtlijnen opgesteld om kennis over te dragen. Het is van belang
dat dat wel wordt gedaan, omdat anders veel kennis verloren gaat wanneer de babyboomers
zullen uitstromen 3 .
2 N.a.v. een gesprek met medewerkers van de afdeling personeelszaken
3 N.a.v. een gesprek met medewerkers van de afdeling personeelszaken
14