finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Welke kenmerken van een bureaucratie vindt u terug binnen de Gemeente Capelle aan den<br />
IJssel?<br />
Er zijn zoveel regels opgesteld waar je niet omheen kunt en er is weinig ruimte voor<br />
flexibiliteit. De hiërarchie is duidelijk merkbaar binnen deze gemeente, evenals alle wetten en<br />
regels.<br />
In hoeverre wordt er routinematig en efficiënt gewerkt?<br />
Voldoende, dit is vooral in vergelijking met haar vorige baan bij Rijkswaterstaat.<br />
Is er sprake van een stabiele of een turbulente omgeving?<br />
Turbulent, omdat de burgers altijd een mening en inspraak hebben en de gemeente politiek<br />
afhankelijk is. Je moet met veel dingen rekening houden.<br />
Is het HRM-beleid gericht op de lange of op de korte termijn?<br />
Geen idee, de respondent merkt niets van HRM. Zij geeft aan dat er vanuit PZ meer<br />
personeelsadvies naar de afdelingen moet komen en niet alleen naar de afdelingshoofden. Het<br />
moet meer op de medewerker gericht worden.<br />
De Gemeente Capelle aan den IJssel maakt gebruik van een leeftijdsbewust personeelsbeleid,<br />
merkt u dit op alle leeftijdsniveaus en heeft u hier profijt van?<br />
Zij merkt er helemaal niets van en heeft er dus ook geen profijt van. Zij vindt het erg jammer<br />
dat ze hier niks vanaf weet en vraagt zich af hoe hierover gecommuniceerd wordt.<br />
Wat zijn volgens u de kenmerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid?<br />
Een toekomstplan maken en kijken op welke plek mensen uitstromen en door wie zij<br />
vervangen kunnen worden.<br />
Is de organisatie in de loop der jaren gemoderniseerd?<br />
Daar kan ze niets over zeggen, omdat ze daar nog tekort voor in dienst is.<br />
131
Change language