finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

In hoeverre vindt u uitdaging in uw werk belangrijk?
Heel belangrijk, ze zal geen vijf tot zes jaar hetzelfde werk blijven doen.
Doorgroeimogelijkheden zijn van belang om het werk als uitdagend te beschouwen.
De kenmerken van een netwerk zijn de wederzijdse afhankelijkheid van actoren, de
complexiteit en verwevenheid van doeleinden en het duurzame karakter van de
relatiepatronen tussen partijen. In hoeverre vindt u dit terug binnen de Gemeente Capelle aan
den IJssel?
Mevrouw heeft anderen nodig om een gemeenschappelijk doel te bereiken, zoals het maken
van financiële overzichten. Er wordt veel aandacht besteed aan elkaars doelen en iedereen
moet het ermee eens zijn.
Als er sprake is van een netwerk, wat is uw rol daarbinnen?
Een sturende rol omdat mevrouw met het geld te maken heeft. Zij heeft veel contact met
andere afdelingen. De respondent moet ook vaak goedkeuring geven voor bepaalde dingen.
Hoeveel mensen zijn er van elkaar afhankelijk om bepaalde doelen te realiseren?
Dat verschilt per project.
Hoe is uw relatie met deze mensen?
De relatie is prima en er zijn nooit problemen geweest.
Merkt u dat er verschillen in machtsverhoudingen bestaan binnen het netwerk? Hoe merkt u
dat en hoe kunt u uw machtsverhouding ten opzichte van anderen beschrijven? Zijn sommige
rollen erg dominant aanwezig?
Ja, de één krijgt wel meer voor elkaar dan de ander maar dat ligt aan de persoon zelf. Als je
iets voor iemand doet dan doet deze persoon dat meestal ook wel terug. Zij merkt geen echte
duidelijke verschillen. Mevrouw heeft zelf een sterke positie wat betreft macht, in verband
met de financiën.
128