finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Hoe wordt uw motivatie bevorderd door uw leidinggevende?
De respondent krijgt veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en zolang hij niets hoort
dan betekent het dat het goed gaat en dat werkt voor hem motiverend.
In hoeverre vindt u uitdaging in uw werk belangrijk?
Belangrijk, de respondent moet het gevoel hebben dat hij er mee verder kan en hij vindt het
belangrijk dat er doorgroeimogelijkheden zijn. Hij wil niet dat het werk standaard wordt.
De kenmerken van een netwerk zijn de wederzijdse afhankelijkheid van actoren, de
complexiteit en verwevenheid van doeleinden en het duurzame karakter van de
relatiepatronen tussen partijen. In hoeverre vindt u dit terug binnen de Gemeente Capelle aan
den IJssel?
Er is sprake van een netwerk omdat hij veel met andere afdelingen te maken heeft. Daarbij is
sprake van afhankelijkheid. Nu is er bijvoorbeeld een project sport in de wijken en dan heb je
heel veel te maken met beheer. Bij het organiseren van sportevenementen is de afdeling
handhaving en vergunning weer belangrijk. Er wordt rekening gehouden met de verschillende
doelen van mensen en die komen naar voren in overleggen.
Als er sprake is van een netwerk, wat is uw rol daarbinnen?
De respondent bekleedt een middenpositie.
Hoeveel mensen zijn er van elkaar afhankelijk om bepaalde doelen te realiseren?
Kan hij moeilijk zeggen want het verschilt per project.
Hoe is uw relatie met deze mensen?
Goed, iedereen helpt elkaar en wil uiteindelijk het beste voor de organisatie.
122