finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hoe wordt uw motivatie bevorderd door uw leidinggevende?<br />
De respondent krijgt veel verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en zolang hij niets hoort<br />
dan betekent het dat het goed gaat en dat werkt voor hem motiverend.<br />
In hoeverre vindt u uitdaging in uw werk belangrijk?<br />
Belangrijk, de respondent moet het gevoel hebben dat hij er mee verder kan en hij vindt het<br />
belangrijk dat er doorgroeimogelijkheden zijn. Hij wil niet dat het werk standaard wordt.<br />
De kenmerken van een netwerk zijn de wederzijdse afhankelijkheid van actoren, de<br />
complexiteit en verwevenheid van doeleinden en het duurzame karakter van de<br />
relatiepatronen tussen partijen. In hoeverre vindt u dit terug binnen de Gemeente Capelle aan<br />
den IJssel?<br />
Er is sprake van een netwerk omdat hij veel met andere afdelingen te maken heeft. Daarbij is<br />
sprake van afhankelijkheid. Nu is er bijvoorbeeld een project sport in de wijken en dan heb je<br />
heel veel te maken met beheer. Bij het organiseren van sportevenementen is de afdeling<br />
handhaving en vergunning weer belangrijk. Er wordt rekening gehouden met de verschillende<br />
doelen van mensen en die komen naar voren in overleggen.<br />
Als er sprake is van een netwerk, wat is uw rol daarbinnen?<br />
De respondent bekleedt een middenpositie.<br />
Hoeveel mensen zijn er van elkaar afhankelijk om bepaalde doelen te realiseren?<br />
Kan hij moeilijk zeggen want het verschilt per project.<br />
Hoe is uw relatie met deze mensen?<br />
Goed, iedereen helpt elkaar en wil uiteindelijk het beste voor de organisatie.<br />
122