finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

De Gemeente Capelle aan den IJssel maakt gebruik van een leeftijdsbewust personeelsbeleid,
merkt u dit op alle leeftijdsniveaus en heeft u hier profijt van?
Hij merkt er helemaal niets van en heeft er dus ook geen profijt van. Volgens hem moet daar
eerst een cursus voor worden gevolgd, voordat het kan worden ingevoerd.
Wat zijn volgens u de kenmerken van een leeftijdsbewust personeelsbeleid?
Onderscheid maken tussen oud en jong en niet alleen de focus leggen op 55 plussers. Iedereen
weet dat mensen weggaan maar ze doen er niets aan om jongeren te behouden. Zo heeft de
respondent vele jongeren al zien vertrekken. Als hij geen helderheid heeft over wat zij hem
kunnen bieden dan gaat hij over een half jaar de organisatie verlaten. De Gemeente Capelle
aan den IJssel moet een identiteit creëren, die jongeren aanspreekt en kansen creëert. Ze moet
geen advertenties plaatsen met de mogelijkheid tot aankoop van vrije dagen als je er al vijftig
hebt. Jongeren zitten daar niet op te wachten. Er moet meer achter zitten.
Is de organisatie in de loop der jaren gemoderniseerd?
Ja, erg vooruitstrevend. Er heeft een wijziging in het aannamebeleid plaatsgevonden. Er
worden wel jongeren aangenomen en als je iets wilt initiëren dan mag en kan dat ook.
Kunt u gebruik maken van opleidingsmogelijkheden om zodoende op de hoogte te blijven van
nieuwe ontwikkelingen?
Ja, de respondent volgt momenteel een opleiding en deze wordt helemaal vergoed. Hierin is
hij volledig vrij. Soms wordt er moeilijk gedaan over kleine bedragen, zoals collegegeld voor
een universiteit maar een cursus van een dag is soms net zo duur en dat is geen probleem
omdat het werk gerelateerd is. Waar ligt de focus precies? Op een korte cursus of op een
langdurige opleiding?
Merkt u een verschil in het verwerken van informatie tussen verschillende generaties?
Nee, beide generaties gaan er op een zorgvuldige manier mee om.
Merkt u verschillen in houding en gedrag tussen verschillende generaties?
Ja, ouderen hebben vaak minder zin om te werken. De respondent wil niemand in een hokje
stoppen en kan niet zeggen dat alle ouderen minder gemotiveerd zijn. Er zijn ook hele goede
oudere mensen die heel hard werken. De ouderen hebben volgens hem meer humor dan de
jongeren.
120