finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

Zijn er binnen uw netwerk verschillende generaties vertegenwoordigd, zo ja kunt u iets
vertellen over die samenwerking; bijvoorbeeld de manier van informatie overbrengen en de
intonatie van een boodschap?
Ja, er zijn verschillende generaties vertegenwoordigd. Het is goed merkbaar of die persoon er
nog wel of geen zin meer in heeft. Bij de ouderen merkt hij dat de motivatie vaak afzwakt. De
oudere generatie is over het algemeen wat sceptischer en star. Tevens houden ze niet van
veranderingen. Er kwam veel weerstand toen het idee werd geopperd om de jongeren en
ouderen bij elkaar op een kamer te plaatsen.
De ouderen zijn erg gehecht aan hun werkplek en een jaar na dato heeft de verhuizing nog
steeds niet plaatsgevonden. De respondent trekt zich daar niets van aan en het is niet van
invloed op zijn motivatie. Jongeren juichen veranderingen juist toe. Het overbrengen van
informatie gaat redelijk gemoedelijk en daarin zijn geen verschillen merkbaar.
Wordt er binnen het netwerk gewerkt volgens standaard procedures? Zo ja, wie heeft dit
opgesteld?
Binnen het netwerk van de respondent, dat is opgesteld door het hoofd van de afdeling wordt
volgens een vast stramien gewerkt.
Openheid houdt in dat er ruimte is voor gezamenlijke besluiten. Hoe staat u hier tegenover en
in hoeverre merkt u hier iets van?
De respondent vindt dit erg belangrijk en hij merkt dat daar veel aandacht aan wordt besteed.
De leidinggevende probeert nooit een beslissing door te drukken maar alles gaat in goed
overleg.
Bescherming van kernwaarden betekent dat er rekening wordt gehouden met belangen van
verschillende actoren. Hoe staat u hier tegenover en in hoeverre merkt u hier iets van?
De respondent vindt dit erg belangrijk en hij merkt dat daar veel aandacht aan wordt besteed.
Er zijn veel overleggen waarbij iedereen zijn mening kan geven.
117