finalVersion - Erasmus Universiteit Rotterdam

2. Vragenlijst
1. Hoe lang bent u in dienst bij de Gemeente Capelle aan den IJssel?
2. Heeft u altijd dezelfde functie vervuld binnen de Gemeente Capelle aan den IJssel?
3. Wat zijn uw gedachten over de uitstroom van vele medewerkers de komende jaren?
4. Vindt u dat de kennis moet worden overgedragen of moet er juist nieuwe kennis
worden toegelaten?
5. Wat motiveert u om bij de Gemeente Capelle aan den IJssel te werken?
6. Is uw motivatie veranderd in de loop van de tijd?
7. Hoe wordt uw motivatie bevorderd door uw leidinggevende?
8. In hoeverre vindt u uitdaging in uw werk belangrijk?
9. De kenmerken van een netwerk zijn de wederzijdse afhankelijkheid van actoren, de
complexiteit en verwevenheid van doeleinden en het duurzame karakter van de
relatiepatronen tussen partijen. In hoeverre vindt u dit terug binnen de Gemeente
Capelle aan den IJsssel?
10. Als er sprake is van een netwerk, wat is uw rol daarbinnen?
11. Hoeveel mensen zijn er van elkaar afhankelijk om bepaalde doelen te realiseren?
12. Hoe is uw relatie met deze mensen?
13. Merkt u dat er verschillen in machtsverhoudingen bestaan binnen het netwerk? Hoe
merkt u dat en hoe kunt u uw machtsverhouding ten opzichte van anderen
beschrijven?
14. Op welke manier is er coördinatie om sturing aan projecten te geven? Bent u daar
tevreden over?
15. Zijn er binnen uw netwerk verschillende generaties vertegenwoordigd, zo ja kunt u
iets vertellen over die samenwerking; bijvoorbeeld de manier van informatie
overbrengen en de intonatie van een boodschap?
16. Wordt er binnen het netwerk gewerkt volgens standaard procedures? Zo ja, wie heeft
dit opgesteld?
17. Openheid houdt in dat er ruimte is voor gezamenlijke besluiten. Hoe staat u hier
tegenover en in hoeverre merkt u hier iets van?
18. Bescherming van kernwaarden betekent dat er rekening wordt gehouden met belangen
van verschillende actoren. Hoe staat u hier tegenover en in hoeverre merkt u hier iets
van?
112