Deeltijdse arbeidsovereenkomst voor arbeiders - Jorissen & Partners

Deeltijdse arbeidsovereenkomst voor arbeiders
Tussen ............................................................................................................................. ............................................. , werkgever
....................................................................................................................................................... straat, nr. .................................
te .................................................................................................................................. postnr. ...............................
vertegenwoordigd door ....................................................................................................................................................................
en ....................................................................................................................................................................................... , arbeider
....................................................................................................................................................... straat, nr. .................................
te ................................................................................................................................... postnr. ...............................
Is als volgt overeengekomen:
Artikel 1 De werkgever neemt de arbeider in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst vanaf ....................................
De arbeider neemt de volgende functie op zich: .....................................................................................................
............................................................................................................................................................. ....................
en vervult de volgende taken: .................................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
Behalv e in de v eronderstelling dat deze ov ereenkomst wordt gesloten v oor een duidelijk omschrev en werk, geldt deze lijst ter aanwijzing; hij is
bov endien onv olledig. De arbeider kan dus worden gev raagd andere taken uit te voeren die verenigbaar zijn met zijn beroepsbekwaamheden voor
zov er deze wijziging hem geen materieel of moreel nadeel berokkent.
Artikel 2 De overeenkomst wordt gesloten:
voor onbepaalde tijd*
voor bepaalde tijd* van ................................................ tot ............................................
voor een duidelijk omschreven werk*: ................................................................................................................
................................................................................................................................................................................
Artikel 3 Deze overeenkomst is gesloten met een proeftijd van 14 kalenderdagen. Indien gedurende deze 14 dagen de
uitvoering van de overeenkomst geschorst wordt ingevolge al of niet gerechtvaardigde afwezigheden, dan wordt de
proeftijd verlengd met de duur van deze afwezigheden; deze verlenging mag in geen geval meer dan
7 kalenderdagen bedragen.
Artikel 4 De arbeidsduur is vastgesteld (vul de juiste rubriek in):
op ….. u. per week aan de hand van het hieronder beschreven vast arbeidsrooster*.
Vul bijgev oegd rooster 1 in.
op ..… u. over een cyclus van ..... weken en aan de hand van het hieronder beschreven arbeidsrooster*.
In dat gev al dient men de v olledige duur v an de arbeidsprestaties tijdens een cy clus (bv . 30 u. per v eertien dagen) en de omv ang v an de cy clus te
v ermelden (bv . 2 weken, 4 weken). Vul ook bijgev oegd rooster 2 in.
op ….. u. per week* of op ….. u. over een cyclus van ….. weken*.
In deze arbeidsregeling is het arbeidsrooster (dit wil zeggen de arbeidsdagen en –uren) v ariabel en zal het ten minste 5 werkdagen v ooraf aan de
werknemer worden meegedeeld door aanplakking v an een bericht in de bedrijf slokalen op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden
geraadpleegd.
op een gemiddelde wekelijkse duur van ….. u. vastgelegd over een periode van ….. weken*.
In deze f lexibele arbeidsregeling (dit wil zeggen dat de ef f ectieve wekelijkse arbeidsduur elke week kan v eranderen) is het arbeidsrooster (dit wil
zeggen de arbeidsdagen en –uren) ev eneens v ariabel en zal het ten minste 5 werkdagen v ooraf aan de werknemer worden meegedeeld door
aanplakking v an een bericht in de bedrijf slokalen op de plaats waar het arbeidsreglement kan worden geraadpleegd.
Artikel 5 Op de datum van onderhavige overeenkomst werd het overeengekomen loon vastgesteld € ……............... bruto
per uur, per maand*.
Artikel 6 Daarenboven werd overeengekomen dat volgende voordelen toegekend worden*:
maaltijdcheques: nominale waarde van de maaltijdcheque van € …………………, bestaande uit een aandeel
van de arbeider van € ……………… en een werkgeverstegemoetkoming van € ……………….
andere: ............................................................................................................................. ......................................
................................................................................................................................................................................
Verduidelijk de v oordelen die ev entueel aan de werknemer worden toegekend en, desgev allend, de toekenningsv oorwaarden v oor deze
v oordelen.

Artikel 7 Het loon zal op …………………… betaald worden van hand tot hand* of door overschrijving op bank*- of
postrekeningnr.*
IBAN
BIC
Artikel 8 De loon- en arbeidsvoorwaarden (bv.: eindejaarspremie) worden bepaald en zo nodig aangepast op basis van de
beslissingen van het paritair comité ......................................................................................................... nr. ................
Artikel 9 Indien de arbeider onmogelijk zijn arbeid kan leveren wegens ziekte of ongeval, dan moet hij dit binnen twee
werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid bij zijn werkgever rechtvaardigen aan de hand van een medisch
attest dat hij met de post verstuurt of aan de werkgever laat overhandigen. Bij verzending met de post geldt de
datumstempel als bewijs.
Bij arbeidsongeschiktheid moet de werknemer zijn werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen.
In geval van verlenging van de arbeidsongeschiktheid gelden dezelfde verplichtingen.
Artikel 10 Tijdens de proeftijd kunnen werkgever en arbeider de overeenkomst beëindigen vanaf de 8 e kalenderdag en
zolang de proeftijd loopt, zonder enige opzegging of vergoeding, op het einde van elke werkdag.
Artikel 11 Na de proeftijd en indien onderhavige overeenkomst voor onbepaalde tijd werd gesloten, kan zij worden
beëindigd mits de opzeggingstermijnen in acht worden genomen die werden vastgesteld door de
Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 75 van 20 december
1999 betreffende de opzeggingstermijnen voor arbeiders , onverminderd de afwijkingen die van kracht zijn en die
werden voorzien door het paritaire comité waartoe de werkgever behoort.
In overeenstemming met de bepalingen van artikel 60 van de wet van 3 juli 1978 en indien de arbeider minder
dan 6 maanden ononderbroken dienst telt in de onderneming, bedraagt de opzeggingstermijn echter 7
kalenderdagen wanneer het ontslag wordt betekend door de werkgever, en 3 kalenderdagen wanneer het ontslag
wordt betekend door de arbeider, onverminderd eventuele kortere opzeggingstermijnen die door het bevoegde
paritaire comité werden vastgesteld.
Een opzegging die per aangetekende brief wordt betekend, begint ten vroegste de eerste dag na de derde
werkdag na de verzending.
Een opzegging die per brief van hand tot hand wordt betekend door de arbeider en die door de werkgever voor
ontvangst wordt ondertekend, kan beginnen de dag na de betekening.
Artikel 12 Na de proeftijd en als onderhavige overeenkomst voor bepaalde tijd of voor een welomschreven werk werd
gesloten, wordt zij automatisch beëindigd op de vastgestelde datum of na uitvoering van het overeengekomen
werk. Wordt de overeenkomst daarentegen beëindigd vooraleer deze termijn is bereikt of vooraleer het
overeengekomen werk werd beëindigd, behalve bij een beëindiging om dringende reden, dan is een
opzeggingsvergoeding verschuldigd overeenkomstig artikel 40 van de wet van 3 juli 1978.
Als de arbeider minder dan 6 maanden ononderbroken dienst heeft in de onderneming, dan mag de vergoeding
niet meer bedragen dan het dubbele van het loon dat overeenstemt met de opzeggingstermijnen voorzien
overeenkomstig artikel 60 van de wet van 3 juli 1978 (zijnde 7 dagen als de opzegging door de werkgever wordt
betekend en 3 dagen als de opzegging door de arbeider wordt betekend). Derhalve mag de vergoeding niet meer
bedragen dan 14 dagen loon in geval van ontslag betekend door de werkgever en 6 dagen loon in geval van
ontslag betekend door de arbeider.
Artikel 13 Voor het overige is onderhavige overeenkomst onderworpen aan de bepalingen van de
Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en zijn uitvoeringsbesluiten, de algemeen verbindend verklaarde
sectorale of interprofessionele collectieve arbeidsovereenkomsten en het arbeidsreglement.
Artikel 14 Daarenboven zijn volgende bepalingen overeengekomen: ..........................................................................................
.........................................................................................................................................................................................
Artikel 15 De arbeider erkent een exemplaar van onderhavige overeenkomst en een kopie van het arbeidsreglement te
hebben ontvangen. Hij verklaart er de bepalingen en voorwaarden van te aanvaarden.
Opgemaakt in twee exemplaren ondertekend door de partijen te ............................................... , op .........................
Handtekening van de werknemer
(voorafgegaan door de handgeschreven vermelding “gelezen en
goedgekeurd”)
Elk exemplaar moet door beide partijen ondertekend zijn.
* Schrappen wat niet past.
CNT 4 – Deeltijdse arbeider
Advocatenkantoor Jorissen & Partners kan niet aansprakelijk worden gesteld voor het gebruik van dit model.
Beschikbaar op internet: http://www.adv ocaatsociaalrecht.be
Handtekening van de werkgever
of zijn afgevaardigde

BIJLAGE : Contractueel vastgelegde arbeidsroosters
Rooster 1. Vast arbeidsrooster over één week
Voormiddag Namiddag Totaal
Maandag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Dinsdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Woensdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Donderdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Vrijdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Zaterdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Zondag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Totaal van de uren van de week : ……….
Dagelijkse rustpauzes : van ...... tot ...... en van ...... tot ......
Rooster 2. Vast arbeidsrooster over een arbeidscyclus die langer is dan een week
Eerste week
Voormiddag Namiddag Totaal
Maandag van .......... tot ......... van ........ tot ......... ...........
Dinsdag van .......... tot ......... van ........ tot ......... ...........
Woensdag van .......... tot ......... van ........ tot ......... ...........
Donderdag van .......... tot ......... van ........ tot ......... ...........
Vrijdag van .......... tot ......... van ........ tot ......... ...........
Zaterdag van .......... tot ......... van ........ tot ......... ...........
Zondag van .......... tot ......... van ........ tot ......... ...........
Totaal van de uren van de week : ……….
Dagelijkse rustpauzes : van ...... tot ...... en van ...... tot ......
Tweede week
Voormiddag Namiddag Totaal
Maandag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Dinsdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Woensdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Donderdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Vrijdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Zaterdag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Zondag van .......... tot ........ van ........ tot ......... .........
Totaal van de uren van de week : ……….
Dagelijkse rustpauzes : van ...... tot ...... en van ...... tot ......
Derde week
Voormiddag Namiddag Totaal
Maandag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Dinsdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Woensdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Donderdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Vrijdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Zaterdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Zondag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Totaal van de uren van de week : ……….
Dagelijkse rustpauzes : van ...... tot ...... en van ...... tot ......
Vierde week
Voormiddag Namiddag Totaal
Maandag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Dinsdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Woensdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Donderdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Vrijdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Zaterdag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Zondag van ......... tot ........ van ......... tot ......... ........
Totaal van de uren van de week : ……….
Dagelijkse rustpauzes : van ...... tot ...... en van ...... tot ......