Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland

Dagvoorzitter Siska de Rijke, vicevoorzitter
van de Nederlandse Beroepsvereniging voor
Kraamverzorgenden (NBvK), opende de dag:
‘Als kraamverzorgende zorg je altijd voor anderen,
maar wie zorg er voor jou? Hoe kun je
het beste voor jezelf zorgen.’ Voordat de diverse
sprekers deze vraag beantwoorden
wordt de zaal onderworpen aan een kennisquiz.
Alle aanwezigen hebben in de informatiemap
een blauw papier gekregen. De Rijke
stelt vragen, en als je denkt dat het antwoord
‘ja’ is dien je het papier omhoog te houden.
De eerste vraag van het oefenrondje mag rekenen
op luid gelach van de zaal: ‘De wachtvergoeding
is nu 4,40 euro per uur, klopt
dat?’ Niemand steekt een blauwe brief in de
lucht. De Rijke: ‘Wat zijn jullie goed! Nee, natuurlijk
klopt dat niet, die is 1,10 per uur.’ De
quiz kent ook heel wat vragen over de kinderen
van bekende Nederlanders, zoals: ‘Jessica
Simpson kreeg een jongetje, klopt dat?’
Een kraamverzorgende naast mij vindt het
een beetje vervelend. ‘Ze zeggen steeds
dat we professionals zijn, stel ons dan niet
van dit soort domme vragen.’ Daar zit wat
in, maar de zaal lijkt er toch wel plezier in te
hebben.
Balans zoek
De eerste spreker is Marian Stroetinga, vakbondsmedewerker
van vakbond Nu’91. Deze
vakbond ondertekende onlangs samen met
CNV Publieke Zaak en BTN een akkoord met
werkgeversorganisaties Actiz en BTN over
een nieuwe cao voor de verzorging, verpleging,
thuis- en kraamzorg. Dit akkoord is ter
goedkeuring verstuurd aan de leden. Stroetinga
vertelt het verhaal van een 50-jarige
kraamverzorgende die haar beroep met
veel passie en plezier uitoefent maar het gevoel
heeft dat ze steeds meer moet inleveren.
De balans tussen werk en privé is volledig
zoek. Er wordt steeds meer flexibiliteit
gevraagd en cao-afspraken worden niet nagekomen.
Het werkgebied wordt steeds groter,
eigen vervoer is verplicht en de reiskosten
worden maar gedeeltelijk vergoed. Ze
weet nooit wanneer ze moet werken en de
Referendum
Abvakabo FNV
Abvakabo FNV wil alle medewerkers uit
de VVT-sector de mogelijkheid geven te
stemmen over de nieuwe cao VVT. Dit
kan via: www.fnvvoorzorg.nl/stem.
werkgever loopt geen risico als er geen werk
is. Ze heeft het gevoel dat het beroep steeds
meer begint te lijken op de kraamzusters uit
de jaren ’50: oudere vrouwen zonder gezin
die altijd oproepbaar waren en hun leven
helemaal wijdden aan de verzorging van anderen.
Ze heeft besloten dat het zo niet langer
kan en met pijn in haar hart de kraamzorg
verlaten. Stroetinga concludeert: ‘Het
is heel belangrijk dat we goede arbeidsvoorwaarden
creëren!’
‘Weggepest’
Stroetinga noemt de belangrijkste punten uit
het akkoord, waaronder een algemene loonsverhoging
van 1,20 procent per 2012 en een
verhoging van het wachtgeld met 10 procent
in 2012 en 20 procent in 2014. Als er vanuit de
zaal een vraag wordt gesteld over min-uren is
het antwoord van Stroetinga dat de werkgever
hier niet verantwoordelijk voor is. Haar
advies is om hier tijdens jaargesprekken met
de werkgever goede afspraken over te maken
om te zorgen dat de min-uren niet voor jouw
rekening komen. Ook over de flexibele inzet
is het volgens haar van belang om zelf afspraken
te maken en hiervoor gebruik te maken
van de ondernemingsraad (or). De voorzitter
van de NBvK Tineke Bogaard staat op
en krijgt een microfoon aangereikt. Ze maakt
zich grote zorgen. Veel organisaties hebben
geen or en ook geen jaargesprekken, en als je
dit soort zaken aankaart bestaat de kans dat
je wordt ‘weggepest’. Bogaard: ‘Flexibele inzet
is prima, maar zorg wel dat het ingekaderd
is. In de vorige cao stond dat je alleen voor minimaal
drie uur kon worden opgeroepen, dat
KRAAMSUPPORT 4 / 2012
11