Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland
Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland Bekijk het inkijkexemplaar - Cross Media Nederland
2 juni: Nationale Dag Kraamzorg 2012 in de Reehorst in Ede ‘Er zijn goede en slechte kraamorganisaties. De oplossing is een goede cao!’ Als kraamverzorgende word je steeds meer gezien als professional, maar op het gebied van arbeidsvoorwaarden is dat nog altijd niet terug te zien. Hoe het tij te keren? Dat was een van de hoofdthema’s op de 19de Nationale Dag Kraamzorg. Tekst en foto’s: Maartje van der Zedde 10 KRAAMSUPPORT 4 / 2012
Dagvoorzitter Siska de Rijke, vicevoorzitter van de Nederlandse Beroepsvereniging voor Kraamverzorgenden (NBvK), opende de dag: ‘Als kraamverzorgende zorg je altijd voor anderen, maar wie zorg er voor jou? Hoe kun je het beste voor jezelf zorgen.’ Voordat de diverse sprekers deze vraag beantwoorden wordt de zaal onderworpen aan een kennisquiz. Alle aanwezigen hebben in de informatiemap een blauw papier gekregen. De Rijke stelt vragen, en als je denkt dat het antwoord ‘ja’ is dien je het papier omhoog te houden. De eerste vraag van het oefenrondje mag rekenen op luid gelach van de zaal: ‘De wachtvergoeding is nu 4,40 euro per uur, klopt dat?’ Niemand steekt een blauwe brief in de lucht. De Rijke: ‘Wat zijn jullie goed! Nee, natuurlijk klopt dat niet, die is 1,10 per uur.’ De quiz kent ook heel wat vragen over de kinderen van bekende Nederlanders, zoals: ‘Jessica Simpson kreeg een jongetje, klopt dat?’ Een kraamverzorgende naast mij vindt het een beetje vervelend. ‘Ze zeggen steeds dat we professionals zijn, stel ons dan niet van dit soort domme vragen.’ Daar zit wat in, maar de zaal lijkt er toch wel plezier in te hebben. Balans zoek De eerste spreker is Marian Stroetinga, vakbondsmedewerker van vakbond Nu’91. Deze vakbond ondertekende onlangs samen met CNV Publieke Zaak en BTN een akkoord met werkgeversorganisaties Actiz en BTN over een nieuwe cao voor de verzorging, verpleging, thuis- en kraamzorg. Dit akkoord is ter goedkeuring verstuurd aan de leden. Stroetinga vertelt het verhaal van een 50-jarige kraamverzorgende die haar beroep met veel passie en plezier uitoefent maar het gevoel heeft dat ze steeds meer moet inleveren. De balans tussen werk en privé is volledig zoek. Er wordt steeds meer flexibiliteit gevraagd en cao-afspraken worden niet nagekomen. Het werkgebied wordt steeds groter, eigen vervoer is verplicht en de reiskosten worden maar gedeeltelijk vergoed. Ze weet nooit wanneer ze moet werken en de Referendum Abvakabo FNV Abvakabo FNV wil alle medewerkers uit de VVT-sector de mogelijkheid geven te stemmen over de nieuwe cao VVT. Dit kan via: www.fnvvoorzorg.nl/stem. werkgever loopt geen risico als er geen werk is. Ze heeft het gevoel dat het beroep steeds meer begint te lijken op de kraamzusters uit de jaren ’50: oudere vrouwen zonder gezin die altijd oproepbaar waren en hun leven helemaal wijdden aan de verzorging van anderen. Ze heeft besloten dat het zo niet langer kan en met pijn in haar hart de kraamzorg verlaten. Stroetinga concludeert: ‘Het is heel belangrijk dat we goede arbeidsvoorwaarden creëren!’ ‘Weggepest’ Stroetinga noemt de belangrijkste punten uit het akkoord, waaronder een algemene loonsverhoging van 1,20 procent per 2012 en een verhoging van het wachtgeld met 10 procent in 2012 en 20 procent in 2014. Als er vanuit de zaal een vraag wordt gesteld over min-uren is het antwoord van Stroetinga dat de werkgever hier niet verantwoordelijk voor is. Haar advies is om hier tijdens jaargesprekken met de werkgever goede afspraken over te maken om te zorgen dat de min-uren niet voor jouw rekening komen. Ook over de flexibele inzet is het volgens haar van belang om zelf afspraken te maken en hiervoor gebruik te maken van de ondernemingsraad (or). De voorzitter van de NBvK Tineke Bogaard staat op en krijgt een microfoon aangereikt. Ze maakt zich grote zorgen. Veel organisaties hebben geen or en ook geen jaargesprekken, en als je dit soort zaken aankaart bestaat de kans dat je wordt ‘weggepest’. Bogaard: ‘Flexibele inzet is prima, maar zorg wel dat het ingekaderd is. In de vorige cao stond dat je alleen voor minimaal drie uur kon worden opgeroepen, dat KRAAMSUPPORT 4 / 2012 11
- Page 1 and 2: nr. 4 Juli 2012 www.kraamsupportonl
- Page 3 and 4: INHOUDINHOUDINHOUDINHOUDINHOUDINHOU
- Page 5 and 6: NIEUWSNIEUWSNIEU VIER VRAGEN AANVIE
- Page 7 and 8: ➫ In deze rubriek vertellen kraam
- Page 9: JIJ? KRAAMSUPPORT-PANEL WAT VIND KR
- Page 13 and 14: heid wil ze nooit meer kwijt, en he
- Page 15 and 16: Madeleine de Vilder Medewerker bij
- Page 17 and 18: IAALCOLLEGIAALCOLLEGIAALCOLLEGIAALC
- Page 19 and 20: KRAAMSUPPORT 4 / 2012 19
- Page 21 and 22: Soms kost het een baby tijd en krac
- Page 23 and 24: Foto: iStockphoto Deze rubriek gaat
- Page 25 and 26: Psychologische schade De min was va
- Page 27 and 28: Nieuws Ga naar www.kraamsupportonli
- Page 29 and 30: Els Manon TuynVerbeek is werkt kraa
- Page 31 and 32: & VERZORGINGVOEDING& VERZORGINGVOED
2 juni: Nationale Dag Kraamzorg 2012 in de Reehorst in Ede<br />
‘Er zijn goede en slechte<br />
kraamorganisaties. De<br />
oplossing is een goede cao!’<br />
Als kraamverzorgende word je steeds meer gezien als professional, maar op <strong>het</strong> gebied van arbeidsvoorwaarden is dat<br />
nog altijd niet terug te zien. Hoe <strong>het</strong> tij te keren? Dat was een van de hoofdthema’s op de 19de Nationale Dag Kraamzorg.<br />
Tekst en foto’s: Maartje van der Zedde<br />
10 KRAAMSUPPORT 4 / 2012
Change language