WATERVAL twee

85. Polderen, vergaderen, bespreken, overleggen: het consensusmodel
Sommige mensen zeggen dat in Nederland de cultuur "niet-hiërarchisch" is, "plat". Men noemt dit het poldermodel: autoriteit is
daarin minder belangrijk dan consensus. Om consensus te bereiken voeren Nederlanders veel overleg, ze "polderen". Historicus
Han van der Horst noemde zijn boek over de Nederlandse cultuur en -geschiedenis "De lage hemel", als om aan te geven dat het
vlakke landschap de maatschappij "plat" maakt, niet-hiërarchisch.
* Moet jij veel "polderen", bijvoorbeeld op je werk? Wat zijn je ervaringen?
* Is Nederland inderdaad zo "plat"? Of is autoriteit ook belangrijk?
* Denk je dat er een verband is tussen het landschap waarin men woont en de cultuur van de mensen?
86. Sollicitatiebrief
Als je solliciteert is een goede brief essentieel; het is je uithangbord en je
visitekaartje. De volgende elementen zijn noodzakelijk in zo'n brief:
1. Begin de brief met aan te geven dat je solliciteert. Als je met iemand van de
organisatie hebt gesproken - altijd bellen als 't kan! - refereer naar dit gesprek.
2. Geef je motivatie, de reden waarom je solliciteert. Formuleer positief - wat wil
je met deze baan - eerder dan negatief - waarom je weg wil van je huidige post. Laat
merken dat je enthousiast bent: vergeet niet dat "enthousiasme" het voornaamste
criterium is waarop werkgevers selecteren.
3. Zet je kwaliteiten uiteen. Anders gezegd, geef aan dat je goed gekwalificeerd
bent: dat je de gevraagde ervaring, teamgeest, flexibiliteit, inzet, het netwerk, het
organisatievermogen en het talent, enz. enz., in ruime mate hebt.
4. Probeer aan te geven waarom de werkgever nu juist jou moet kiezen. Hier gaat het
erom je meerwaarde te bewijzen: wat heb jij wat anderen niet hebben, wat is je unique
selling point (unieke verkooppunt)?
5. Vraag om een mondeling onderhoud, dat is immers waar je op uit bent.
Een sollicitatiebrief zou er zo uit kunnen zien:
Hiele N. Likker
[adres]
[postcode + woonplaats]
Kippenslachterij Het Botte Mes
[adres]
[postcode + woonplaats]
Betreft: vacature pluimstrijker
Maastricht, 31 november 2004,
Geachte dame, geachte heer,
(l) Met deze brief wil ik solliciteren naar de vacature van pluimstrijker in uw
bedrijf. {...} (2) Ik heb altijd al belangstelling gehad voor uw branche, omdat al
mijn interesses daarin samenkomen. Deze baan zou voor mij de ideale kans zijn mijn
kennis van het pluimstrijken toe te passen en uit te breiden {...}
(3) Zoals u in mijn cv kunt lezen heb ik al de vereiste opleidingen met succes
doorlopen. Mijn kwaliteiten liggen op communicatief gebied, met name in het
zogenaamde tokken. Ook ben ik sterk in het organiseren van evenementen voor
terminale kippen, en ik heb op dit gebied dan ook veel ervaring opgedaan. (...} (4)
Met name kan ik echter van waarde zijn voor uw organisatie wanneer het gaat om het
kuikenplukken, aangezien (=omdat) ik juist op dit precaire en nog onbekende gebied
baanbrekend onderzoek heb verricht en veel ervaringen heb opgedaan, ..
(5) Ik hoop dat deze korte brief voor u aanleiding kan zijn mij uit te nodigen voor een
gesprek, waarin ik een en ander mondeling kan toelichten.
Met vriendelijke groeten,
Hiele Likker
87. Opdracht: je vindt deze advertentie in de krant:
GEZOCHT: RECHERCHEUR
bij de Rijkspolitie Zwolle.
Gevraagde opleiding: Politieacademie - recherche.
Ervaring gewenst, maar niet noodzakelijk. Beloning conform AWBFDS.
Voor nadere (=extra, meer) informatie bel met mevr. Zwijsen, 0564-879035.
Vrouwen en allochtonen worden bewust uitgenodigd te solliciteren.
Je hebt voor deze baan alle nodige diploma's, maar nog geen ervaring. Schrijf nu een
sollicitatiebrief waarin je je interesse en je achtergrond duidelijk maakt - zelfs als je een hekel hebt aan de politie, "je beste vriend".
TIP: pluimstrijker is natuurlijk geen echt beroep. Een pluimstrijker of hielenlikker is iemand die zijn meerderen
(=bazen) steeds prijst en complimenteert, een "rat" die zo voordeeltjes krijgt. Voor meer tips over hoe men zich redt in de
117