Bezuiniging van 20% kan ik mij niet voorstellen • Brandweermensen

14 Focus
‘Goede voornemens willen we graag ondersteunen’
Korps wil met
bedrijfsfitness welzijn
medewerkers bevorderen
‘We proberen de medewerkers warm te
maken voor fitness en hen daarna,
onder meer door regelmatige
communicatie, ook warm te houden.
Het streven is per 1 januari te beginnen
met het tegen gunstige voorwaarden
aanbieden van mogelijkheden om bij
een goed fitnesscentrum te gaan
sporten. De jaarwisseling is voor velen
immers het moment van de goede
voornemens. En op het gebied van
gezondheid, conditie en bewuster leven
willen we de goede voornemens graag
ondersteunen,’ zegt projectleider Rean
Vissers. ‘De directie ziet het als een
kwestie van goed werkgeverschap om
op deze wijze het welzijn van de
medewerkers te bevorderen.’
De sportfaciliteiten die de Brandweer Zuid-Limburg
gaat aanbieden, zijn nadrukkelijk bedoeld voor alle
medewerkers. Vissers: ‘Zowel repressief personeel als
de administratieve mensen, zowel beroeps als
vrijwilligers. De bedrijfsfitness is dan ook niet bedoeld
als voorbereiding op de taakspecifieke conditietest
die voor het repressieve personeel vanaf 1 januari
standaard wordt. De fitnessmogelijkheden die wij nu
onder gunstige condities aanbieden, staan hier
volledig los van. Deelname is geen verplichting en de
mensen die er gebruik van maken, doen dat in hun
vrije tijd.’
Fiscale faciliteiten
Vóór de regionalisering begin 2009 hadden sommige
Zuid-Limburgse brandweerkorpsen iets geregeld qua
bedrijfsfitness voor hun medewerkers en andere niet.
Nu heeft ook de nieuwe organisatie besloten
bedrijfsfitness aan te bieden. Om fitness en
sportbeoefening te bevorderen, biedt het Rijk daarbij
fiscale faciliteiten. De tegemoetkoming van de fiscus
bestaat er uit dat onder bepaalde voorwaarden de
contributie aan het fitnesscentrum door de werkgever
uit het bruto-salaris van de werknemer kan worden
betaald. Daarbij moet het gaan om kracht- en
conditietraining. De eventuele kosten van luxe extra’s
die sommige fitness-centra bieden, zoals massages en
gebruik van bubbelbaden en sauna’s, moeten netto
worden afgerekend. Voor sommige medewerkers
geldt misschien dat de regeling die ze bij hun vorige
korps hadden, gunstiger was dan deze. Voor dit soort
gevallen is in het sociaal plan bij de regionalisering
afgesproken dat ze dan hun oude regeling mogen
blijven gebruiken.
Laagdrempelig en klantvriendelijk
Hoe groot de belangstelling voor bedrijfsfitness is,
weet Vissers niet. ‘We hebben geen peiling gedaan,
dus dat blijft nog even koffiedik kijken. We proberen
het wel zo laagdrempelig en klantvriendelijk mogelijk
aan te bieden.’ Er zijn, via een deskundige
intermediair, kwalitatief gedegen fitnesscentra
gecontracteerd, goed gespreid over heel Zuid-
Limburg. De medewerker kan uit dit aanbod zelf een
sportschool kiezen. Hij bepaalt dus ook zelf of hij een
sportcentrum in de buurt van zijn huis of in de buurt
van zijn werk wil bezoeken. ‘Voor vrijwilligers kan het
overigens gunstiger zijn om bedrijfsfitness via hun
hoofdwerkgever te regelen. Daar verdienen ze
Er zijn gedegen fitnesscentra gecontracteerd, goed gespreid over heel Zuid-Limburg
waarschijnlijk meer en pakt zo’n verhaal fiscaal
voordeliger uit dan bij de brandweer.’
Uitproberen
Belangrijk is ook dat brandweermedewerkers bij de
gecontracteerde fitnesscentra dagpasjes kunnen
verkrijgen. Daarmee kunnen ze het fitnessen eens
uitproberen, alvorens ze een abonnement afsluiten.
‘In elk geval gaat het in ons plan om kwalitatief
goede fitnesscentra met deskundig personeel die
onze mensen goed kunnen begeleiden,’ aldus
Vissers. ‘We gaan dus beslist niet naar sportscholen
waar het alleen maar om de spierballen gaat.’
Welbevinden en welzijn
De doelstelling van dit plan is de gezondheid van het
personeel te bevorderen. Vissers: ‘Niet alleen word je
gezonder door regelmatig te bewegen. Je ontwikkelt
waarschijnlijk ook meer weerstand en gaat wellicht
ook wat bewuster leven. Dat is namelijk wat wij van
de fitness-deskundigen horen. Mensen die aan sport
of fitness gaan doen, verbeteren niet alleen hun
algemene gezondheidstoestand, hun conditie en
zeker ook hun welbevinden, maar ze meten zichzelf
ook een ander levenspatroon aan. Ze stoppen vaak
met roken, eten minder vet, beperken het
alcoholgebruik en bewegen ook buiten de
sportschool eens wat vaker. Mogelijk worden deze
mensen daardoor ook minder vaak ziek. Maar het
beperken van het ziekteverzuim is zeker niet de
drijfveer achter dit plan. Het gaat om het verbeteren
van het welbevinden en welzijn van de medewerkers.
Om goed werkgeverschap. En wanneer het
ziekteverzuim hierdoor zou teruglopen is dat
natuurlijk mooi meegenomen. Niet alleen voor de
werkgever trouwens.‘
Op het intranet van de Brandweer Zuid-Limburg
(“benefitsplein”) vinden medewerkers alle informatie
over bedrijfsfitness.
Focus 15