Actielijst - People in Process

Welke acties kunnen wij uitvoeren om ook in de toekomst te zorgen
voor voldoende gekwalificeerde operators in de Limburgse procesindustrie?
Actielijst People in Process · 1 december 2011 · c-mill in Heerlen
1. HERINRICHTING ONDERWIJS
Acties:
1. Techniek structureel in primair onderwijs brengen door koppelen aan bedrijf
2. Procestechniek als richting bij VMBO (inclusief gekwalificeerde docenten)
3. Vak “techniek op basisschool”
4. Diplomawaardering in de Euregio; Betaal de EVD-procedure als bedrijf
5. VO >> fabriek
6. Flexibilisering BBL-periode
7. “Werknemers” voor (de) techniek werf je vanaf “4 jaar”
8. Andere focus onderwijs; docenten uit de klas
9. Herinrichten beroepsonderwijs in Zuid-Limburg; Sectoraal
Wie doet wat: herinrichting onderwijs?
Rob Timmermans Nyrstar Budel rob.timmermans@nyrstar.com Ik doe mee:
samen “brandbrief” schrijven
Paula Boekhorst Arcus College pboekhorst@arcuscollege.nl Kan alleen samen!
Cyriel Mentink Hogeschool Zuyd c.mentink@hszuyd.nl MBO-HBO-WO afstemming
programma
Jean Schrijen TCZL j.schrijen@tczl.nl TO structureel in PO,
welk bedrijf doet mee?
Fons van der Wall Graaf Huyn College f.vd.wall@ghc.nl
Guido Beckers Graaf Huyn College g.beckers@ghc.nl
Procestechniek in het V.O.
John Claessens Graaf Huyn College j.claessens@ghc.nl
Ron Bonekamp Stichting LVO ron.bonekamp@stichtinglvo.nl Medewerking aanvraag regionaal
profiel procestechniek lande lijke
examens VMBO techniek
Ton Roozen Broekland College t.roozen@broekland-lvo.nl Samenwerking met bedrijven;
reeds begonnen met Porotherm
Geer Beckers Wienerberger geer.beckers@wienerberger.com Samenwerking Broekland
College Hoensbroek
Jean Schrijen TCZL j.schrijen@tczl.nl Bedrijven in Parkstad lid
van TechNet? Bel Jean S.
Johan Moes St. Maartenscollege j.moes@sint-maartenscollege.nl Onderwijs toegankelijk
voor procestechniek (inbedden)
Jan Jegers Gemeente Maastricht jan.jegers@maastricht.nl VMBO-MBO op agenda
Stuurgroep Onderwijs Kompas
Marie-José Notten Hogeschool Zuyd marie-jose.notten@zuyd.nl obv I (zie 4) herontwikkelen
opleidingen
Elian van de Schoor EdeA elian.van.de.schoor@edea.nl Techniek BO
Centrale terugkoppeling:
• Procestechniek als keuzemodule in nieuwe examenprogramma
• Brief/mail aan Stuurgroep Platform Techniek + Docenten participeren

Welke acties kunnen wij uitvoeren om ook in de toekomst te zorgen
voor voldoende gekwalificeerde operators in de Limburgse procesindustrie?
Actielijst People in Process · 1 december 2011 · c-mill in Heerlen
2. ORGANISATIE ONDERWIJS
Acties:
1. Regie opleidingen integraal
2. Marktwerking onderwijs >> één loket!
3. Één centraal punt voor praktijkopleidingen
Wie doet wat: organisatie onderwijs?
Linda Hendriks-Vermeulen Leeuwenborgh College l.vermeulen@leeuwnet.nl Actief samenwerking zoeken
Frank Frissen OCI Nitrogen frank.frissen@ocinitrogen.com Aansluiten LTO initiatie
Erik Boskamp Leeuwenborgh e.boskamp@leeuwnet.nl Gezamenlijke
marktaanpak ROC’s
Susan Kraaijeveld Crawfield susan@crawfield.nl Niet praten maar uitvoeren,
project leiden

Welke acties kunnen wij uitvoeren om ook in de toekomst te zorgen
voor voldoende gekwalificeerde operators in de Limburgse procesindustrie?
Actielijst People in Process · 1 december 2011 · c-mill in Heerlen
3. COMPETENTIES ALS BASIS
Acties:
1. Competenties meten, matchen, selecteren en ontwikkelen
2. Talent meten & afstemmen talent/competenties behoefte
3. Bedrijfsoverstijgend vraag & aanbod in kaart brengen
4. Maatwerkopleidingen voor zij-instromers
Wie doet wat voor competenties als basis?
Cees Morsch Case-builders morsch@case-builders.com Talent ontdekken & matchen >>
onderwijs werkzoekenden
Nico Dohmen Leerling BOL PT Arcus Nico.dohmen@live.nl Test competenties

Welke acties kunnen wij uitvoeren om ook in de toekomst te zorgen
voor voldoende gekwalificeerde operators in de Limburgse procesindustrie?
Actielijst People in Process · 1 december 2011 · c-mill in Heerlen
4. BAANBEHEER
Acties:
1. Flexibiliseren arbeidsroosters
2. Commitment stageplaatsen, baangarantie
3. Werkgaranties bij bedrijven: klas meisjes & klas zij-instromers
4. Structuur voor baanzekerheid bieden
5. Personeelsbedrijf procesoperators Chemelot; daarna opschalen Zuid-Limburg
6. Inclusieve (Euregionale) arrangement; maatwerk carrières
7. Human Capital Roadmap
Wie doet wat voor beter baanbeheer?
Tim Drummen Florale Haircare t.drummen@floralehaircare.com Baan zoeken

Welke acties kunnen wij uitvoeren om ook in de toekomst te zorgen
voor voldoende gekwalificeerde operators in de Limburgse procesindustrie?
Actielijst People in Process · 1 december 2011 · c-mill in Heerlen
5. DOELGROEPEN
Acties:
1. Aanboren nieuwe doelgroepen (ouderen, vrouwen, buitenland)
2. Creatief doelgroepen benaderen – 30+ / vrouwen
3. Doelgroep verbreden: Vrouwen & 45+
4. De (oudere) werkende 45+
5. Promotie
a. Vakantiewerk – scholieren in bedrijf
b. Trendy Provincie Open Dagen (LL + UWV)
6. PR met cursist “Zoey” Arcus
a. Samenhangend
b. Beleving
c. Populair *Ali B.
7. Betere voorlichting beroepsperspectief (leerlingen, ouders, docenten)
8. Overheid moet studiekeuze sturen
9. Instroom “sturen”
a. Onderwijs
b. Bedrijfsleven
10. Ontsluit het vak techniek digitaal (app’s inzetten)
11. Multimediale beïnvloeding (sociale media, soap, serious gaming)
12. LOB – Keuzeproces in het onderwijs mét ouders
13. EUregionaal
Wie doet wat om het aantal doelgroepen te verbreden?
Peter Hintzen Leren en Werken p.hintzen@rocgilde.nl Voorlichting
Janneke Gardeniers E’til j.gardeniers@etil.nl Arbeidsmarktinformatie
>> voorlichting
Zowi Maijer Arcus College (student) zowimeijer@live.nl Betere voorlichting
Bas Clement Arcus College (student) bjjclement@cs.com Voorlichten leerling –
leerling & leerling - bedrijf
Linda Roels Vapro l.roels@vapro.nl Contact vrouwen kids
verspreiden info
Britt Fielitz Manpower britt.fielitz@manpower.nl Euregionaal
Danielle Beijersberger Tempo Team danielle.beijersbergen@tempo-team.nl Bemiddeling / werving
doelgroepen 45+,
vrouwen, etc.
Natasja Arnoldussen Flexpoint narnoldussen@flexpoint.nl 40+ vrouwen
Roger Haine Tempo Team roger.haine@tempo-team.nl Werving + focus op 45+
Reinier op de Kamp Manpower reinier.op.den.kamp@manpower.nl Doelgroep 45+ dames
promoten
Kim Ackermans Niet bekend Niet bekend 40+ers bemiddelen
Jos Bendermacher Meex Technische
Installaties BV
j.bendermacher@meex.nl 30+ omscholen
Cees Morsch Case-builders morsch@case-builders.com 45+
Roel Aspers Olympia r.aspers@olympia.nl Bemiddeling W&S
Maud Godschalk Profcore Business maud.godschalk@profcore.nl Bemiddelen (linken)
Services
nieuwe doelgroep
Vervolg lijst zie volgende pagina

Actielijst People in Process · 1 december 2011 · c-mill in Heerlen
5. DOELGROEPEN
Ron Geilen Randstad ron.geilen@randstad.nl Vinden doelgroepen
Harry Drissen CBT hdrissen@cbt-trainingen.com Doelgroep in kaart
brengen
Ruud Beumer Mosa Ruud.beumer@mosa.nl Selectie verbreden
Lou Fredrix Trigos Support bv l.fredrix@trigos.nl Inventariseren aanbod /
vraag
Theo Seip VAPRO t.seip@vapro.nl Duits/Nederlands
opleidingtraject
Jos de Bock Sabic jos.de.bock@sabic-europe.com Contact leggen via Ciree
met ROC Aken regio
voor samenwerking via
bestaande pilot
John Palmen EnCI cwillems@enci.nl Coaching VMBO
Susan Kraaijveld Crawfield susan@crawfield.nl Partijen binden en
concrete projecten
aanpakken leiden
Ralphs Wierts Arcus Contracting rwierts@arcuscollege.nl
Eric Bruls UWV eric.bruls@uwv.nl
John Hofman Olympia j.hofman@olympia.nl

Welke acties kunnen wij uitvoeren om ook in de toekomst te zorgen
voor voldoende gekwalificeerde operators in de Limburgse procesindustrie?
Actielijst People in Process · 1 december 2011 · c-mill in Heerlen
6. IMAGO
Acties:
1. Imagoverbetering, branding
2. Zichtbaar maken, imago verbeteren
3. Imago
a. MKB middelen geven voor bekendheid
b. Ken de generatie
4. Beeldvorming/Voorlichting aan kinderen & ouders
5. Imago/beeldvorming: “soap” huidig beeld bepaald door 45+
6. Ambassadeurs procestechniek om slecht imago te weerleggen
7. Imago beroep versterken
8. Procestechniek:
a. Je ploeg is gelijk aan familie
b. Procestechniek als maatschappelijke stage
9. Iedere aanwezige gaat in week mobiliteit bij ander werken en reflecteren
Wie doet wat voor beter imago?
Hans Lenssen Sabic hans.lensen@sabic-europe.com Imago
Stefan van Dongen Arcus College (student) stefan0071990@hotmail.com Beter imago onder jongeren
René Quanjel Charlemagnecollege r.quanjel@charlemagnecollege.nl Bekendheid geven +
imagoverbetering
Ilona Smeets DSM ilona-wj.smeets@dsm.com Meer operators inzetten
om hun passie voor beroep te
delen met anderen
Nicole Peeters OCI Nitrogen nicole.peters@ocinitrogen.com Operators als ambassadeur
Edith Krijnen OCI Nitrogen edith.krijnen@ocinitrogen.com Operators die niet meer volledig
inzetbaar zijn, als gastdocent laten
optreden om leerlingen enthousiast
te maken voor het vak
Dave Beijer DSM Fiber dave.beijer@dsm.com Branding door inzet ambassadeurs
in onderwijs + ouders
Mara Pfeffer Arcus College (student) marapfeffer@hotmail.com Meer ouders, jongeren, ouderen
bewust van de procesindustrie
laten worden. Vooral vrouwen,
maar ook bedrijven.
Claudia Willemsn ENCI BV cwillems@enci.nl Rondleiding wiekentschool
Jos van de Varst Ineos Chlorvinyls LVM- jos.vandervarst@ineos.com Rondleiding naar school of 45+
PVC
(uwv uitzendbureau)
Femke Voogels Nyrstar Budel femke.hoeks@nyrstar.com Contact leggen UWV Nyrstar
promoten rondleiding organisatie
Sisy Roelandt Florale Haircare s.roelandt@floralehaircare.com Ontwikkeling opleiding
bieden baangarantie
Susan Kraaijveld Crawfield susan@crawfield.nl Concreet project leiden &
uitvoeren
Joost de Jong Vapro j.d.jong@vapro.nl
Terugkoppeling:
• Reclamespot
• Samen voorlichten in ’t bedrijf
• Promotie 45+

Welke acties kunnen wij uitvoeren om ook in de toekomst te zorgen
voor voldoende gekwalificeerde operators in de Limburgse procesindustrie?
Actielijst People in Process · 1 december 2011 · c-mill in Heerlen
7. SAMEN ORGANISEREN
Acties:
1. Flexibel organiseren
2. Oprichten BV LTO voor poolvorming, ownership en samenwerking; wij 1 werkdag voor businessplan
3. Centrale sturing LTO? naar Onderwijs, Overheid, Organisaties, incl. verantwoording bevoegdheden
4. Kennis beschikbaar stellen – hulp – 1 week; Grootbedrijf >> MKB
5. Centraal: communicatie van de initiatieven bekendheid bijv. LTO
a. Bedrijfsleven
b. Onderwijs
c. Overheid
6. ÉÉN LOKET
7. Samen-werken bedrijven + onderwijs + overheid (‘3 O’)
8. Uitbreiden Procestechniek Limburg
9. Eenheid samenwerkingspunt ROC, uitzendbureaus, bedrijven (onoverzichtelijk)
10. Knopen van initiatieven 1 “taskforce”
11. Vereniging (branche)
12. Drieluik: UWV, intermediair, bedrijf
13. Één joint venture van de Euregio maken
Wie doet wat voor samen organiseren?
Karin Kroon Manpower karin.kroon@manpower.nl Samenwerking tussen bedrijven en
ROC’s verbeteren. Coördinatie
tussen docent – praktijkopleider –
HR
Mario Nefkens KvK Limburg mnefkens@limburg.kvk.nl Verbinden
Chantal Bulten Rubber Resources c.bulten@rubber-resources.com Inzage in alle initiatieven die lopen
John Scheijen Kroan BV john.scheijen@home.nl Overzicht initiatieven krijgen / maken
Marlène Ruijpers Sitech marlene.ruijpers@sitech.nl Afspraak met Paul Jessen
Paul Jessen Procestechniek
Limburg
p.jessen@procestechnieklimburg.nl Samenwerking:
gesprek litech / Marlene
John van Olffen Sabic john.van.olffen@sabic-europe.com LtO-paraplu
Veronique Roberts Sabic veronique.roberts@sabic-europe.com Recruitment -> sollicitanten gericht
doorverwijzen
Egon Vanwersch Agentur für Arbeit
Aachen (EURES)
egon.vanwersch@arbeitsagentur.de Opleiding
Roger Aretz ISD BOL roger.aretz@isdbol.nl ISD Bol
Egidius van Helmond Case-Builders vanhelmond@case-builders.com Initiatieven knopen
Herm Hendrikx DSM herm.hendrikx@dsm.com Samenwerken 30 -> 60: Meer
procestechniek Limburg bedrijven
Marie-José Diederen Charlemagnecollege m.j.diederen@charlemagnecollege.nl Blijven roepen schaalvergroting
fusie Z&M-Limburg
Wil Ernes Sabic wil.ernes@sabic-europe.com Businessplan LtO
Ramon Niesen Arcus College rjmniessen@arcuscollege.nl BV LtO Businessplan
Jo Dohmen Arcus College jdohmen@arcuscollege.nl Businessplan maken
Susan Kraaijveld Crawfield susan@crawfield.nl Concreet projecten
leiden / uitvoeren
Vervolg lijst zie volgende pagina

Actielijst People in Process · 1 december 2011 · c-mill in Heerlen
7. SAMEN ORGANISEREN
Norbert Smeets Dalli de Klok BV norbert.smeets@dalli-group.com Creatief doelgroepen benaderen
Ingrid Soeren WML i.soeren@wml.nl 1 loket
Marie-José Nolten Hogeschool Zuyd marie-jose.notten@zuyd.nl Verzamelen input werkgevers m.b.t.
wensen in opleidingen
Peter Schut Broekland College p.schut@broekland-lvo.nl Projectplan procestechniek in de
breedte
Ramon Niessen Arcus College rjmniessen@arcuscollege.nl Samenwerking marktaanpak ROC’s
Valerie Jacobs Manpower valerie.jacobs@manpower.nl Samenwerking uitzendbureaus
Lou Fredrix Trigos Support l.fredrix@trigos.nl Inventariseren van vraag en aanbod
mismatch?
Manuel Stoffels UWV manuel.stoffels@uwv.nl
Hans Heersink Sabic hans.heersink@sabic-europe.com Samenwerking
bedrijven, opleiding, overheid
Anke Bovens Tempo Team anke.boven@tempo-team.nl Samenwerken
bedrijf, onderwijs, uitzendbureau
Theo Peters PMLF t.peters@pmlf.nl
Peter van Hoorn KDN Nieuwe Bergen peter.van.hoorn@draka.com Talentgroep industrieterrein
Paul Sweron Profcore
Business Services
paul.sweron@profcore.nl Verbinden initiatieven
Math Peeters Sabic math.peeters@sabic-europe.com Bijdragen aan het maken van één
plan om te komen tot 1 joint venture
LtO voor de regio
Terugkoppeling: Voor 1 februari 2012 bijeenkomst organiseren:
• LtO – John van Olffen
• PCT (MIT) – Paul Jessen
• TCZL – Jean Schrijen
• PMLF – Theo Peters
• UWV (WG Ser. P) – Manuel Stoffels
• Onderwijs – Ramon Niessen