16.09.2013 Views

infokr 3 kw 2013_website.pdf - WZC Sint-Antonius Grembergen

infokr 3 kw 2013_website.pdf - WZC Sint-Antonius Grembergen

infokr 3 kw 2013_website.pdf - WZC Sint-Antonius Grembergen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Zorg-Saam op weg<br />

Vertrekkend vanuit het verhaal van de leerlingen van Emmaüs werd tijdens<br />

de maanden maart en april in alle teams (medewerkers) van het wzc<br />

tijdens een reflectienamiddag nagegaan, waarin die zorgzaamheid voor<br />

elkaar kon ervaren worden.<br />

Door zorgzaam met elkaar op stap te<br />

gaan, zoals de leerlingen van Emmaüs<br />

mekaars’ ontgoochelingen verdriet en<br />

pijn beluisterden op de terugweg naar<br />

hun gewone bezigheden, <strong>kw</strong>am de weg<br />

aan het licht, die Jezus met hen tijdens<br />

zijn leven is gegaan.<br />

De vreemdeling, die met hen mee<br />

stapt, brengt hen tot inzicht, waartoe zij<br />

alleen nooit zouden zijn gekomen.<br />

Samen op weg met twee, dan komt<br />

een derde persoon tot leven, die met<br />

hen meegaat en waardoor ze samen<br />

hun eigen weg door het leven banen.<br />

Jezus had hen immers gezegd ‘Ik ben de weg de waarheid en het leven’ en<br />

ik zal jullie leven schenken in overvloed.<br />

In het zorgzaam nabij zijn van elkaar binnen de (zorg)teams wordt de zorg<br />

voor bewoners breder gedragen en wordt de zorglast draaglijker.<br />

Een spree<strong>kw</strong>oord bevestigt dit: ‘gedeelde smart maakt halve smart,<br />

gedeelde vreugd maakt dubbele vreugd.’<br />

We kunnen dit bereiken dmv een aantal hulpmiddelen:<br />

- complimentendag (bemoediging geven of krijgen)<br />

- verrekijker (zien van de nood van de ander)<br />

- stapschoenen (bestand zijn tegen constructieve kritiek tegen een<br />

stootje kunnen),<br />

- wandelstok (steun ervaren),<br />

- bijbel (waaruit putten wij onze inspiratie en kracht),<br />

- kompas en landkaart (hoe ver kunnen- willen we daarin gaan)<br />

Binnen de teams hebben we gebrainstormd. Nadien stelden we een rugzak<br />

samen met drie prioriteiten. Deze konden ze dan binnen hun eigen team<br />

als werkpunten beschouwen voor de komende twee jaren.<br />

Hieruit zijn ook elementen aan het licht gekomen die best op<br />

instellingsniveau en/of op beleidsniveau kunnen of moeten worden<br />

aangepakt.<br />

Met deze rugzaken moet elke afdeling in staat zijn haar sterke punten te<br />

cultiveren. Men zal via vorming ook beter kunnen tegemoet komen aan de<br />

22

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!