Algemene Arbeidsvoorwaarden Start People

Algemene
Arbeidsvoorwaarden
Start People
www.startpeople.nl

Inhoudsopgave
Inleiding 3
Algemene arbeidsvoorwaarden 4
Artikel 1: Definities 4
Artikel 2: Toepasselijkheid 5
Artikel 3: De uitzending 5
Artikel 4: Standplaats en werktijden 6
Artikel 5: Ziekte 6
Artikel 6: Vakantie 9
Artikel 7: Geheimhoudingsplicht 9
Artikel 8: Eigendom van auteurs- en andere rechten 10
Artikel 9: Documenten 10
Artikel 10: Boetebeding 11
Artikel 11: Niet verschijnen door de flexmedewerker 11
Artikel 12: Wet bescherming persoonsgegevens 12
Artikel 13: Aanvulling / wijziging voorwaarden 12
Artikel 14: Overig 12
2
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
Appendix A. 13
Aanvullende bepalingen die van toepassing zijn op
flexmedewerkers in dienst van Start People Transport Flex B.V.
Artikel A1: De te verrichten werkzaamheden/functie 13
Artikel A2: Digitale tachograaf/bestuurderskaart 14
Artikel A3: Rij- en rusttijden 14
Artikel A4: Wegvallen van de te verrichten werkzaamheden 15
Artikel A5: Gebruik voer- en werktuigen, gereedschappen en
andere (gebruiks) voorwerpen 15
Artikel A6: Disciplinaire maatregelen 18
Artikel A7: Vakantie 18
Appendix B. 19
Aanvullende bepaling die van toepassing is op flexmedewerkers
in dienst van Start People Diensten B.V.
Artikel B1: Detacheringsovereenkomst 19

Inleiding
Beste flexmedewerker,
Hartelijk welkom als flexmedewerker. Nu je via ons aan het
werk gaat, bouw je allerlei rechten op. Zo bieden wij je een
goed pakket aan gunstige arbeidsvoorwaarden, een goed
salaris en de nodige verzekeringen. Tegenover deze rechten
staan ook enkele plichten.
3
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
Deze voorwaarden geeft je een overzicht van deze rechten
en plichten, die gelden naast de toepasselijke CAO voor
Uitzendkrachten. Lees ze door voordat je aan het werk gaat.
Dan weet je snel wat wij van jou verwachten en wat jij van
ons mag verwachten. We maken meteen van de gelegenheid
gebruik om je veel succes en plezier te wensen met je werkzaamheden.
We hopen je nog lang als flexmedewerker bij ons
te mogen begroeten!
Heb je na het lezen van deze voorwaarden nog vragen of
opmerkingen? Bel dan gerust met jouw contactpersoon op de
vestiging.

Algemene arbeidsvoorwaarden
Artikel 1
Definities
In deze algemene arbeidsvoorwaarden wordt verstaan onder:
1. CAO-UK: CAO voor Uitzendkrachten met bijlagen, zoals
deze thans luidt of zoals deze na wijziging zal gaan luiden;
2. opdrachtgever: de opdrachtgever van de uitzendonderneming
bij wie een flexmedewerker in het kader
van een opdracht in dienst van de uitzendonderneming
werkzaamheden verricht;
3. plaatsings- of uitzendbevestiging: de schriftelijke bevestiging
van de plaatsing van de flexmedewerker bij
een specifieke opdrachtgever;
4. bevestiging volgen inlenersbeloning: bevestiging dat
de flexmedewerker wordt verloond overeenkomstig de
rechtens geldende beloning van de werknemer werkzaam
in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de
opdrachtgever;
5. flexmedewerker: de natuurlijke persoon die met de
uitzendonderneming een uitzendovereenkomst aangaat en
vervolgens bij een opdrachtgever onder diens toezicht en
leiding werkzaamheden verricht;
4
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
6. uitzendovereenkomst: de uitzendovereenkomst
zoals gedefinieerd in artikel 7:690 BW tussen de
uitzend onderneming en de flexmedewerker. De uitzendovereenkomst
kan in twee vormen worden aangegaan:
de uitzendovereenkomst met uitzendbeding en de
detacheringsovereenkomst;
7. uitzendovereenkomst met uitzendbeding: de uitzendovereenkomst
die wordt aangegaan voor de duur van de
terbeschikkingstelling en maximaal tot het einde van
fase A;
8. detacheringsovereenkomst: de uitzendovereenkomst die
wordt aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd;
9. uitzendonderneming: de werkgever, zijnde de vennootschap
waarmee de flexmedewerker een uitzendovereenkomst
heeft gesloten.

Artikel 2
Toepasselijkheid
1. Door inschrijving bij de uitzendonderneming aanvaardt
de flexmedewerker zich akkoord met de inhoud van
de onderhavige algemene arbeidsvoorwaarden en de
toepasselijkheid van de CAO-UK. De onderhavige algemene
arbeidsvoorwaarden en de CAO-UK zijn van toepassing op
elke afzonderlijke uitzendovereenkomst gedurende fase
A, B en C indien en zodra deze tot stand komt tussen de
uitzendonderneming en de flexmedewerker.
2. Op afwijkende en/of aanvullende bedingen kan door de
flexmedewerker slechts een beroep worden gedaan indien
en voor zover deze door de uitzendonderneming uitdrukkelijk
schriftelijk zijn aanvaard.
3. De flexmedewerker die eenmaal op voornoemde voorwaarden
werd gecontracteerd, stemt in met de toepasselijkheid
van deze voorwaarden op latere uitzendovereenkomsten
tussen hem en de uitzendonderneming.
5
Artikel 3
De uitzending
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
1. Uitzending door de uitzendonderneming vindt te allen
tijde plaats op basis van een uitzendovereenkomst. Op de
uitzendovereenkomst zijn de onderhavige algemene voorwaarden,
de CAO-UK, het fasensysteem zoals omschreven
in de CAO-UK, de plaatsingsbevestiging (in geval van een
detacheringsovereenkomst) en de bevestiging betreffende
het volgen van de inlenersbeloning van toepassing.
2. De plaatsingsbevestiging bevat informatie over onder
meer: de naam en het adres van de opdrachtgever, de
functie, de datum van aanvang van de uitzending, de
gebruikelijke wekelijkse arbeidsduur, de werktijden, het
bruto uursalaris, de emolumenten en indien mogelijk de
duur van de uitzending.
3. In de bevestiging betreffende het volgen van de inlenersbeloning
wordt onder andere aangegeven met ingang
van welke datum de flexmedewerker overeenkomstig de
rechtens geldende beloning van de werknemer werkzaam
in een gelijke of gelijkwaardige functie in dienst van de
opdrachtgever wordt verloond.
4. De flexmedewerker dient onmiddellijk na ontvangst van de
uitzendovereenkomst en/of plaatsingsbevestiging en/of de
bevestiging betreffende het volgen van de inlenersbeloning
de gegevens te controleren. Indien de flexmedewerker
niet per omgaande na ontvangst van voornoemde stukken

schriftelijk aan de uitzendonderneming heeft medegedeeld
dat de hierin genoemde gegevens onjuist of onvolledig zijn
weergegeven, staat de inhoud van de stukken vast.
Artikel 4
Standplaats en werktijden
1. De flexmedewerker heeft geen vaste standplaats. De plaats
waar de arbeid wordt verricht, wordt door de uitzendonderneming
in overleg met de opdrachtgever bepaald.
De flexmedewerker kan in beginsel in geheel Nederland
worden ingezet.
2. De flexmedewerker is verplicht zich te houden aan de
werktijden van de opdrachtgever. Indien en voorzover het
belang van de werkzaamheden dit naar het oordeel van de
opdrachtgever noodzakelijk maken, is de flexmedewerker
gehouden tijdelijk ook op andere dan de voor hem vastgestelde
werktijden arbeid te verrichten (hieronder
begrepen storings- en consignatiediensten in de
avonduren en weekenden).
3. Indien dit bij de opdrachtgever gebruikelijk is, zal de
flexmedewerker arbeid verrichten in ploegendienst.
6
Artikel 5
Ziekte
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
1. Ingeval de flexmedewerker wegens ziekte geen werkzaamheden
kan verrichten, zal hij hiervan onverwijld, doch
uiterlijk vóór 9.00 uur in de morgen van de eerste ziektedag
aan de uitzendonderneming en diens opdrachtgever
melding maken.
2. Bij ziekte dient de flexmedewerker tot nader order tijdens
werkuren thuis te blijven om een bezoek van een vertegenwoordiger
van de uitzendonderneming of een in opdracht
van de uitzendonderneming werkende controleur en/of arts
mogelijk te maken.
3. Indien de flexmedewerker tijdens ziekte op een adres
verblijft dat een ander is dan bekend is bij de uitzendonderneming,
dient de flexmedewerker dit bij de ziekmelding
door te geven.
4. Indien de flexmedewerker wegens ziekte of een defect aan
de bel een vertegenwoordiger van de uitzendonderneming
of een in opdracht van de uitzendonderneming werkende
controleur en/of arts niet de toegang tot zijn huis kan
verschaffen dient de flexmedewerker dit bij zijn ziekmelding
door te geven.

5. Bij ziekte dient de flexmedewerker zo spoedig mogelijk
geneeskundige hulp in te roepen. De flexmedewerker dient
zich gedurende het gehele verloop van de ziekte onder
behandeling te blijven stellen en de voorschriften van de
behandelend geneeskundige op te volgen.
6. Tijdens de ziekteperiode zal de uitzendonderneming
regelmatig contact houden met de flexmedewerker en zich
inspannen om herstel te bevorderen. De flexmedewerker
dient er dan ook voor zorg te dragen dat hij zoveel mogelijk
telefonisch bereikbaar is. In ieder geval dient de flexmedewerker
binnen 24 uur nadat de uitzendonderneming
daarom heeft verzocht telefonisch contact met de
uitzendonderneming op te nemen.
7. De flexmedewerker dient gehoor te geven aan een oproep
te verschijnen op een spreekuur van de door de uitzendonderneming
aangewezen arts. Wanneer de flexmedewerker
hiertoe niet in staat is dient hij dit direct kenbaar te
maken aan de uitzendonderneming.
8. De flexmedewerker dient zich te onthouden van
activiteiten die zijn genezing belemmeren.
9. De flexmedewerker dient gehele of gedeeltelijke
werkhervatting uiterlijk vóór 9.00 uur op de dag dat hij
weer gaat werken te melden aan de uitzendonderneming.
10. Indien een (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte flexmedewerker
op vakantie wil, dient hij toestemming te verkrijgen
van de Arbo-dienst en de uitzendonderneming.
7
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
11. Als de flexmedewerker ziek wordt tijdens zijn vakantie in
het buitenland, is hij gehouden zich per omgaande ziek te
melden bij de uitzendonderneming onder vermelding van
het exacte adres waar hij in het buitenland verblijft.
12. Wanneer de flexmedewerker ziek wordt in een EU-land dan
wel in een land waarmee Nederland een bilateraal verdrag
heeft gesloten inzake de sociale zekerheid (waaronder:
IJsland, Israël, Kaapverdië, Kroatië, Marokko, Noorwegen,
Tunesië en Turkije) is de flexmedewerker gehouden zich
binnen drie dagen na zijn ziekmelding te melden bij het
dichtstbijzijnde kantoor van het buitenlandse uitvoeringsorgaan
Sociale Zekerheid van het land waarin hij verblijft.
Een arts van deze instelling dient een verklaring over de
ziekte van de flexmedewerker op te stellen en dient aan
te geven of de flexmedewerker (wanneer de ziekte langer
duurt dan het geplande verblijf) vanwege zijn ziekte niet
in staat is naar Nederland terug te keren. Deze verklaring
dient vervolgens per omgaande aan de uitzendonderneming
te worden overgelegd.
13. Wanneer de flexmedewerker ziek wordt in een niet EU-land
dan wel in een land waarmee Nederland geen bilateraal
verdrag heeft gesloten inzake de sociale zekerheid is de
flexmedewerker verplicht de uitzendonderneming per
omgaande een verklaring te overleggen van een behandelend
arts waaruit volgt dat hij ziek is en (wanneer de ziekte
langer duurt dan het geplande verblijf) vanwege zijn ziekte
niet in staat is naar Nederland terug te keren.
14. Wanneer de flexmedewerker niet aan zijn verplichtingen
voldoet om een verklaring van een arts te overleggen, kan

hij voor een controle door een door de uitzendonderneming
aangewezen arts naar Nederland worden teruggeroepen.
15. Indien de ziekte langer duurt dan het geplande verblijf
in het buitenland, keert de flexmedewerker direct terug
naar Nederland zodra hij weer in staat is om te reizen. Bij
thuiskomst in Nederland dient de flexmedewerker zich
direct voor controle te melden bij de Arbo-dienst van de
uitzendonderneming.
16. Is de flexmedewerker arbeidsongeschikt ten gevolge
van een aan derde(n) te wijten oorzaak en is (zijn) deze
derde(n) daarom tot schadevergoeding jegens de
flexmedewerker verplicht, dan geldt dat alle betalingen
van de uitzendonderneming aan de flexmedewerker over
de periode van arbeidsongeschiktheid als onverplichte
voorschotbetalingen beschouwd worden, tenzij verhaal
daarvan op die derde(n) niet mogelijk is. In voornoemde
situatie zal de flexmedewerker alle aanspraken ter zake
gederfde arbeidsinkomsten op die derde(n) aan de
uitzendonderneming cederen.
17. De uitzendonderneming kan een sanctie opleggen indien
de flexmedewerker zich niet houdt aan de hiervoor gestelde
voorschriften dan wel de terzake geldende wet- en
regel geving. Deze sanctie kan bestaan een waarschuwing,
dan wel (indien de flexmedewerker werkzaam is op basis
van een detacheringsovereenkomst) het opschorten/
stopzetten van de loondoorbetaling en/of het beëindigen
van het dienstverband.
8
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
18. De uitzendonderneming is bevoegd de betaling van het
loon van de flexmedewerker op te schorten voor de tijd
gedurende welke de flexmedewerker zich niet houdt aan de
onderhavige en/of anderszins door de uitzendonderneming
schriftelijk gegeven voorschriften omtrent het vertrekken
van inlichtingen die de uitzendonderneming behoeft om
het recht op loon vast te stellen.
19. De flexmedewerker met een detacheringsovereenkomst
heeft geen recht op doorbetaling van het loon ingeval van
arbeidsongeschiktheid wegens ziekte:
• indien de ziekte door opzet van de flexmedewerker is
ontstaan of het gevolg is van een gebrek waarover hij in
het kader van een aanstellingskeuring valse informatie
heeft verstrekt waardoor de toetsing aan de voor de
functie opgestelde belastbaarheideisen niet juist kon
worden uitgevoerd;
• voor de tijd gedurende welke de flexmedewerker door
zijn toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt;
• voor de tijd gedurende welke de flexmedewerker,
hoewel hij daartoe in staat is, zonder deugdelijke grond
passende arbeid voor de uitzendonderneming of een
aangewezen derde (waaronder een opdrachtgever van
de uitzendonderneming) niet verricht;
• voor de tijd gedurende welke de flexmedewerker zonder
deugdelijke grond weigert mee te werken aan de door
de uitzendonderneming of een door deze aangewezen
deskundige (bijvoorbeeld een door de uitzendonderneming
ingeschakelde arts) gegeven redelijke voorschriften
of getroffen maatregelen die erop gericht zijn
de flexmedewerker in staat te stellen passende arbeid
te verrichten;

• voor de tijd gedurende welke de flexmedewerker
zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan
het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van
aanpak;
• wanneer uitzendonderneming dan wel de in opdracht
van de uitzendonderneming optredende controleur en/
of arts van oordeel is dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid,
tenzij de flexmedewerker bewijst dat er
wel sprake is van arbeidsongeschiktheid.
Artikel 6
Vakantie
1. Over het opnemen van vakantiedagen dient in eerste
instantie overleg met de uitzendonderneming plaats te
vinden. Na akkoord van de uitzendonderneming over de op
te nemen vakantiedagen dient de flexmedewerker middels
het vakantieformulier de aanvraag van de vakantiedagen
schriftelijk te bevestigen aan de uitzendonderneming.
Wanneer er langer dan vijf werkdagen aaneengesloten
vakantie wordt opgenomen, dient dit minimaal drie weken
vooraf bij de uitzendonderneming te worden aangevraagd.
2. Van de verworven vakantiedagen zal de flexmedewerker
met een volledige werktijd minimaal twee weken achtereenvolgend
opnemen, doch de flexmedewerker heeft het
recht van deze vakantie tenminste drie weken achtereenvolgend
op te nemen, tenzij de belangen van de onder-
9
neming van de opdrachtgever zich hiertegen verzetten. Een
en ander onder het voorbehoud dat de flexmedewerker
voldoende vakantiedagen heeft opgebouwd.
3. Indien de flexmedewerker bij een opdrachtgever is
tewerkgesteld en de betreffende opdrachtgever voor een
periode een algehele bedrijfssluiting kent, alsmede bij
uitval van de productielijnen, zal de flexmedewerker in
deze periode zijn vakantiedagen opnemen.
Artikel 7
Geheimhoudingsplicht
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
De flexmedewerker verbindt zich zowel gedurende iedere
plaatsing als ook nadat de betreffende plaatsing om welke
reden dan ook is geëindigd, op geen enkele wijze aan wie dan
ook enige mededeling te doen van gegevens van vertrouwelijke
aard betreffende de onderneming van de opdrachtgever waar
de flexmedewerker werkzaam is geweest in het kader van een
plaatsing en waarvan de flexmedewerker in het kader van zijn
werkzaamheden bij de opdrachtgever heeft kennisgenomen
en waarvan hij het vertrouwelijk karakter kent of behoort te
kennen.

Artikel 8
Eigendom van auteurs- en andere rechten
1. Alle rechten van intellectuele eigendom, daaronder
begrepen auteursrechten, octrooien en merkenrechten,
die - al dan niet binnen werktijd - in het kader van een
opdracht / plaatsing zijn ontstaan, zullen het eigendom
zijn of blijven van de betreffende opdrachtgever van de
uitzendonderneming voor wie de flexmedewerker werkzaamheden
heeft verricht indien en voor zover in het kader
van haar opdracht aan de uitzendonderneming de hiervoor
omschreven rechten zijn ontstaan.
2. Voor zover de rechten als hiervoor omschreven zijn
ontstaan voor de flexmedewerker en voor vestiging en/
of de overdracht van dergelijke rechten de medewerking
van de flexmedewerker noodzakelijk is, verleent de
flexmede werker hierbij reeds op voorhand volmacht voor
de overdracht van deze rechten aan de opdrachtgever.
De flexmedewerker zal medewerking verlenen aan alle
handelingen met betrekking tot de vestiging en/of de
overdracht van de hiervoor omschreven rechten.
10
Artikel 9
Documenten
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
Het is de flexmedewerker verboden op welke wijze dan ook
documenten en/of correspondentie en/of andere informatiedragers
en/of kopieën hiervan, die aan opdrachtgever
toebehoren, in zijn bezit te houden, uitgezonderd voor zover
en voor zolang dit voor de uitoefening van zijn werkzaamheden
voor de opdrachtgever is vereist. In ieder geval is de flexmedewerker
verplicht om, zelfs zonder enig verzoek daartoe,
dergelijke documenten en/of correspondentie en/of andere
informatiedragers en/of kopieën hiervan aan het einde van
de plaatsing, ofwel bij non-activiteit om welke reden dan ook,
onmiddellijk aan de opdrachtgever ter hand te stellen.

Artikel 10
Boetebeding
Indien de flexmedewerker in strijd met zijn verplichtingen
uit hoofde van het bepaalde in artikel 7, 8 en/of 9 handelt, zal
hij, in afwijking van artikel 7:650 leden 3, 4 en 5 Burgerlijk
Wetboek, aan de uitzendonderneming, zonder dat enige
ingebrekestelling is vereist, voor iedere overtreding een direct
opeisbare boete verbeuren ten bedrage van € 5.000,- en van
€ 500,- voor elke dag dat de overtreding na mededeling door de
uitzendonderneming voortduurt, onverminderd het recht van
de uitzendonderneming om, in plaats van deze boete, volledige
schadevergoeding te vorderen.
11
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
Artikel 11
Niet verschijnen door de flexmedewerker
De flexmedewerker is in het geval van niet verschijnen bij de
opdrachtgever naar wie de flexmedewerker op dat moment
uitgezonden is, hetgeen ook bekend is aan de flexmedewerker
door toezending van de uitzendovereenkomst en/of
plaatsings bevestiging, een boete verschuldigd ten bedrage van
€ 60,- per dag en voor elke dag dat de overtreding voortduurt.
De flexmedewerker verleent aan de uitzendonderneming op
voorhand toestemming om de eventueel te verbeuren boetes
te verrekenen met het nog niet uitbetaalde salaris.

Artikel 12
Wet bescherming persoonsgegevens
Om haar diensten beschikbaar te kunnen stellen en om de
flexmedewerker via de uitzendonderneming te werk te stellen
of aan werk te helpen, heeft de uitzendonderneming de
flexmedewerker verzocht zijn persoonsgegevens te verstrekken.
Op de verwerking van deze persoonsgegevens door of ten
behoeve van (de activiteiten van) de uitzendonderneming is de
Wet Bescherming Persoonsgegevens van toepassing, evenals
het binnen de uitzendonderneming geldende privacystatement.
Bij zijn inschrijving bij de uitzendonderneming heeft de
flexmedewerker het privacystatement reeds ontvangen.
Artikel 13
Aanvulling / wijziging voorwaarden
1. Werkgever is in redelijkheid gerechtigd de onderhavige
voorwaarden, zonder voorafgaande toestemming van de
flexmedewerker aan te vullen en/of te wijzigen, mits die
wijzigingen niet zodanig van aard en omvang zijn dat de
flexmedewerker in redelijkheid daaraan niet gebonden
geacht kan worden.
2. Eventuele aangevulde of gewijzigde voorwaarden
vervangen de eerder tussen partijen geldende
arbeidsvoorwaarden.
12
Artikel 14
Overig
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
1. Indien enige bepaling van deze algemene arbeidsvoorwaarden
geheel dan wel gedeeltelijk wordt vernietigd,
blijven de overige bepalingen van deze voorwaarden
onverminderd van kracht.
2. Op deze algemene arbeidsvoorwaarden is Nederlandse
recht van toepassing.

Appendix A 4. Werkzaamheden worden verricht bij opdrachtgever(s) van
de uitzendonderneming.
Aanvullende bepalingen die van toepassing zijn op flexmedewerkers
in dienst van Start People Transport Flex B.V.
Artikel A1
De te verrichten werkzaamheden/functie
1. De flexmedewerker wordt, voor het afsluiten van de
uitzendovereenkomst medisch gekeurd. Deze medische
keuring dient een positieve uitslag te hebben. De kosten
van de keuring komen voor rekening van de uitzendonderneming.
2. De verplichting tot keuring komt te vervallen indien uit
een schriftelijk keuringsbewijs van de flexmedewerker,
gedateerd uiterlijk zes maanden voor het aangaan van de
uitzendovereenkomst, blijkt dat de flexmedewerker een
soortgelijke medische keuring heeft ondergaan.
3. De flexmedewerker is verplicht op verzoek van de uitzendonderneming
een actuele verklaring omtrent het gedrag
te overleggen. De kosten van deze verklaring komen voor
rekening van de flexmedewerker.
13
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
5. De flexmedewerker is verplicht de aan hem opgedragen
werkzaamheden te aanvaarden, tenzij deze als nietpassend
moeten worden beschouwd, dit ter beoordeling
van de uitzendonderneming.
6. De flexmedewerker is verplicht de door opdrachtgever
voorgeschreven bedrijfsopleiding(en) te volgen, examens af
te leggen en de verworven kennis te onderhouden op de bij
de opdrachtgever gebruikelijke wijze.
7. De flexmedewerker is verplicht de bij de opdrachtgever
gebruikelijke instructies betreffende planning, vertrektijd,
laad- en lostijden en overige aan hem opgedragen werkzaamheden
nauwgezet uit te voeren. Zonder voorafgaande
toestemming is het de flexmedewerker niet toegestaan van
deze instructies af te wijken.
8. De flexmedewerker treedt naar buiten als representant
van de uitzendonderneming en de opdrachtgever en dient
derhalve motivatie, vakbekwaamheid en een professionele
instelling te tonen bij de uitoefening van zijn functie.

Artikel A2
Digitale tachograaf/bestuurderskaart
1. De flexmedewerker is gehouden er voor aanvang van zijn
dienstverband met de uitzendonderneming zorg voor
te dragen dat hij beschikt over een persoonsgebonden
bestuurderskaart, verstrekt door de Inspectie Verkeer
en Waterstaat, welke is benodigd voor het gebruik van de
digitale tachograaf.
2. Kosten, samenhangend met de aanschaf van de bestuurderskaart,
alsmede kosten voortvloeiend uit verlies,
vermissing, diefstal, defect en/of oneigenlijk gebruik van
de bestuurderskaart komen niet voor vergoeding door de
uitzendonderneming in aanmerking.
3. De flexmedewerker is gehouden direct (telefonisch)
melding te maken van verlies, diefstal, vermissing of
beschadiging (waardoor gebruik onmogelijk is) van de
bestuurderskaart bij de uitzendonderneming en de
Inspectie Verkeer en Waterstaat (via nummer 0900 489
00 00). Daarnaast is de flexmedewerker gehouden per
omgaande (doch tenminste binnen zeven kalenderdagen)
een nieuwe kaart aan te vragen bij de Inspectie Verkeer
en Waterstaat. Zolang de flexmedewerker door verlies,
diefstal, vermissing of beschadiging niet over een bestuurderskaart
beschikt, dient hij zijn werk-, rij- en rusttijden
bij te houden met behulp van uitdraaien uit de digitale
tachograaf. Deze uitdraai dient te worden voorzien van de
naam, het rijbewijsnummer en de handtekening van de
flexmedewerker.
14
4. Indien en voor zover de flexmedewerker (tijdelijk) geen
arbeid kan verrichten doordat hij om andere redenen dan
door verlies, diefstal, vermissing of beschadiging (tijdelijk)
geen beschikking (meer) heeft over de bestuurderskaart,
wordt dit geacht voor zijn rekening en risico te komen.
In dat geval kan de flexmedewerker nimmer aanspraak
maken op doorbetaling van zijn loon gedurende de dagen
waarop hij door het ontbreken van de bestuurderskaart
geen arbeid heeft kunnen verrichten.
5. Het is de flexmedewerker onder alle omstandigheden ten
strengste verboden de bestuurderskaart uit te lenen aan
andere chauffeurs en/of of ter beschikking te stellen aan
(niet bevoegde) instanties of derden.
Artikel A3
Rij- en rusttijden
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
1. De flexmedewerker is verplicht de wettelijke voorgeschreven
rusttijd in acht te nemen. Voorts dient de
flexmedewerker zijn rust- en pauzetijden zodanig te
plannen dat de bedrijfsvoering bij de opdrachtgever zo min
mogelijk wordt belemmerd. De rust- en pauze tijden dienen
zo mogelijk samen te vallen met de tijd die de flexmedewerker
heeft tijdens de gedwongen wachttijden bij onder
andere veerponten, laad- , los- en grensplaatsen.

Artikel A4
Wegvallen van de te verrichten werkzaamheden
Indien de flexmedewerker werkzaam is op basis van een
detacheringsovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting
en de flexmedewerker geen of minder dan de overeengekomen
werkzaamheden bij een opdrachtgever verricht, is de flexmedewerker
naast diens verplichtingen zoals omschreven in
de CAO-UK verplicht om:
1. tijdens de openingstijden van de uitzendonderneming,
inclusief de openingstijden van de bereikbaarheidsservice,
beschikbaar en bereikbaar te zijn om, nadat de flexmedewerker
door de uitzendonderneming is opgeroepen voor
passende arbeid, binnen twee uur na een oproep van de
uitzendonderneming te kunnen beginnen;
2. tijdens werkdagen twee keer per dag contact op te nemen
met de uitzendonderneming, en wel:
— ’s ochtends tussen 08.30 uur en 10.00 uur en
— ’s middags tussen 16.30 uur en 17.00 uur;
3. actief deel te nemen aan herplaatsingsactiviteiten.
15
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
Artikel A5
Gebruik voer- en werktuigen, gereedschappen
en andere (gebruiks) voorwerpen
1. I ndien aan de flexmedewerker ten behoeve van zijn
werkzaamheden voertuigen, werktuigen, gereedschappen,
sleutels van voertuigen, depots, hangars, loodsen en/of
bedrijfsterreinen dan wel andere (gebruiks)voorwerpen ter
beschikking worden gesteld (door de uitzendonderneming
en/of de opdrachtgever), is de flexmedewerker gehouden:
a. zich ervan te overtuigen dat de in gebruik gegeven
zaken zich bij de in ontvangstneming in goede staat
bevinden;
b. op een door de opdrachtgever aan te geven wijze de
ontvangst van de zaken te bevestigen, indien deze
door de opdrachtgever ter beschikking worden gesteld
en zulks door of vanwege de opdrachtgever wordt
verlangd;
c. de in gebruik gegeven zaken zorgvuldig te gebruiken en
te bewaren;
d. vermissing of beschadiging van de zaken ten spoedigste
aan de opdrachtgever of de uitzendonderneming
te melden, al naar gelang wie de zaken ter beschikking
heeft gesteld;
e. bij vermissing of beschadiging door onheus gebruik
of toepassing de kosten van vervanging te vergoeden
indien deze niet door de verzekering worden gedekt.
Deze kosten worden via een eenmalige inhouding op
met het salaris en/of reserveringstegoeden verrekend,

waartoe de flexmedewerker de uitzendonderneming
hierbij machtigt;
f. de in gebruik gegeven zaken per omgaande te
retourneren wanneer hij deze voor het verrichten van
zijn werkzaamheden niet langer nodig heeft, dan wel
wanneer hem door of vanwege de opdrachtgever of de
uitzendonderneming om teruggave wordt verzocht;
g. zich door de opdrachtgever of de uitzendonderneming
(al naar gelang wie de zaken ter beschikking stelt) over
het gebruik ervan te laten instrueren, voor zover dit voor
de flexmedewerker niet reeds bekend is.
2. Indien aan de flexmedewerker ten behoeve van zijn
werkzaamheden waardepapieren, (geldelijke of op geld
waardeerbare) depots, (rembours)gelden, creditcards,
tankpassen en/of overige (geldelijke of op geld waardeerbare)
zaken ter beschikking worden gesteld (door de
uitzendonderneming en/of de opdrachtgever), zijn de in
lid 1 van dit artikel genoemde voorwaarden van overeenkomstige
toepassing.
16
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
3. De flexmedewerker is verplicht voor aanvang van de
werkzaamheden en indien nodig ook gedurende de
werkzaamheden het ter beschikking gestelde voertuig te
inspecteren op onder andere:
a. Olie- en waterpeil;
b. verlichting;
c. indien mogelijk, de werking van de hulpwerktuigen
zoals bijvoorbeeld centrale smering, pompen,
aggregaten en laadkleppen;
d. bandenspanning, profiel en wielmoeren;
e. aftappen van luchtdrukketels.
4. De flexmedewerker dient zorg te dragen voor het dagelijks
onderhoud van het voertuig. Hieronder wordt verstaan:
a. Het tijdig (melden voor) olieverversing en doorsmeerbeurten;
b. het schoonhouden van de cabine en, indien dit bij de
opdrachtgever gebruikelijk is, het wassen en schoonhouden
van het voertuig inclusief de aanhangwagen of
oplegger;
c. het correct gebruiken van de (digitale) tachograaf,
tachograafschijven, de boordcomputer en/of andere
middelen ten behoeve van tijdsregistratie.

5. De flexmedewerker dient zich op eigen gelegenheid naar de
vertrekplek bij de opdrachtgever te vervoegen.
6. De flexmedewerker is verplicht schade aan de ter beschikking
gestelde zaken (waaronder het ter beschikking
gestelde voertuig) en/of derden direct na de gebeurtenis
aan de opdrachtgever en de uitzendonderneming te
melden. De flexmedewerker vult uiterlijk aan het einde van
zijn diensttijd de hiertoe de bestemde schadeformulieren
in en overhandigt de formulieren direct aan de opdrachtgever.
De uitzendonderneming ontvangt binnen 24 uur een
kopie van de ingevulde schadeformulieren.
7. Boetes voor verkeersovertredingen, niet voortvloeiend uit
de aard van de opdracht, zoals fout parkeren, door rood
licht rijden, snelheidsovertredingen, dan wel andere boetes
komen voor rekening en risico van de flexmedewerker.
De flexmedewerker machtigt de uitzendonderneming
hierbij voornoemde boetes door middel van een eenmalige
inhouding op het salaris en/of zijn reserveringstegoeden in
te houden.
8. Het is de flexmedewerker, behoudens uitdrukkelijke
toestemming van de direct leidinggevende, dan wel een
andere bevoegde contactpersoon bij de opdrachtgever,
verboden derden te laten meerijden op het voertuig.
17
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
9. Het privé-gebruik van de (auto/mobiele) telefoon van de
opdrachtgever door de flexmedewerker is toegestaan na
toestemming van de opdrachtgever en geschiedt op kosten
van de flexmedewerker, tenzij anders wordt overeengekomen.
10. In geval van verlies of diefstal van documenten die noodzakelijk
zijn voor de uitoefening van de chauffeurswerkzaamheden
dient de flexmedewerker hiervan direct melding te
maken bij de uitzendonderneming en de opdrachtgever.
Voorts dient de flexmedewerker de instructies van de
uitzendonderneming en/of de opdrachtgever in deze
nauwgezet op te volgen.
11. De flexmedewerker is persoonlijk verantwoordelijk voor
tijdige verlenging van documenten die noodzakelijk zijn
voor de uitoefening van de chauffeurswerkzaamheden.
12. De uitzendonderneming aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid
ten aanzien van schade voortvloeiend uit
het directe of indirecte gebruik van de ter beschikking
gestelde zaken (waaronder het ter beschikking gestelde
voertuig).
13. Het is de flexmedewerker op straffe van ontslag op staande
voet verboden alcohol, drugs en/of andere de rijvaardigheid
beinvloedende middelen (vlak) voor of tijdens de
uitoefening van zijn functie te gebruiken.

14. De flexmedewerker is verplicht de opdrachtgever
voorgeschreven kledingvoorschriften op te volgen. In
verband hiermee is hij gehouden de door de opdrachtgever
voorgeschreven bedrijfskleding in ontvangst te nemen, te
retourneren en te dragen conform de bij de opdrachtgever
terzake geldende voorschriften.
15. Bij overtreding en/of niet nakoming door de flexmedewerker
van één of meerdere van de in dit artikel
genoemde verplichtingen en/of voorschriften, zal de
uitzend onderneming overgaan tot het opleggen van een
sanctie conform artikel 10 van de CAO-UK.
18
Artikel A6
Disciplinaire maatregelen
Ingeval de opdracht waar de flexmedewerker werkzaam
is (mede) door toedoen van de flexmedewerker wegvalt of
flexmedewerker één of meerdere nieuwe passende opdrachten
weigert, is uitzendonderneming bevoegd de loonbetaling stop
te zetten (indien en voor zover de flexmedewerker recht heeft
op doorbetaling van het loon).
Artikel A7
Vakantie
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013
1. De flexmedewerker neemt vakantie na verkregen
toestemming van de uitzendonderneming. Deze
toestemming kan worden onthouden indien opname om
bedrijfseconomische redenen onverantwoord geacht
wordt tijdens een seizoenspiek.
2. De uitzendonderneming kan verplichte vakantiedagen
aanwijzen indien opname om bedrijfseconomische redenen
noodzakelijk wordt geacht tijdens een seizoensdip.

Appendix B
Aanvullende bepaling die van toepassing is op flexmedewerkers
in dienst van Start People Diensten B.V.
Artikel B1
Detacheringsovereenkomst
Binnen Start People Diensten B.V. wordt enkel met detacheringsovereenkomsten
(voor bepaalde of onbepaalde tijd)
gewerkt en wordt geen gebruik gemaakt van uitzendovereenkomsten
met uitzendbeding (ex artikel 7: 691 BW). Dit betekent
dat alle flexmedewerkers binnen Start People Diensten B.V.
werkzaam zijn op basis van een detacheringsovereenkomst.
19
Algemene Arbeidsvoorwaarden. Start People fase A, B en C - Versie april 2013