RSZK KempenVitaal 1 jaar jong Pensioen op komst? De oorsprong ...

nummer 1 • 2011
KempischPalet
Magazine voor medewerkers, vrijwilligers en relaties
van de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
Verder In deze uItgaVe o.a:
RSZK KempenVitaal 1 jaar jong
Pensioen op komst?
De oorsprong van het bestaan is beweging
RSZK Vrouwenmotor-toer-tocht
2010
4
Ambtelijk
secretaris medezeggenschap
cliënten
6

Inhoud
Wat gaat de tijd toch snel 2­3
rSzK Vrouwen­motor­toer­tocht 2010 4
Column Leo van erp 5
Pensioen op komst? 6­7
Bouwactiviteiten rSzK Merefelt 7
ambtelijk secretaris medezeggenschap cliënten 8­9
aandachtsfunctionarissen Hygiëne nieuwe Stijl 10
15 Vliegens Vlugge Vragen 11
the origin of existence is movement
‘ruggen werden gemasseerd, nagels geveild
12­13
en gelakt’
Wil je op een leuke manier geld verdienen
13
om je droomvakantie te betalen? 14
rSzK Hulp bij het huishouden 14­15
rSzK KempenVitaal 1 jaar jong! 16­17
Bene vivere et laetare (goed leven en zich verheugen) 17
Werelds koken met Huub 18
Mijn favoriete website 19
op zoek naar gezelschap spelen 19
zappen voor gevorderden! 20­21
rSzK en WoonInC werken samen in Meerhoven 21
Puzzel 22
Prijswinnaars puzzel editie 5­2010 23
Colofon
Kempisch Palet verschijnt 4 keer per jaar en wordt uitgegeven
door de Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
(RSZK). Kempisch Palet wordt toegezonden aan (oud)medewerkers,
vrijwilligers en stakeholders van de RSZK.
Redactie Eefje Jongen
Ans van der Sanden
Rob Slegers
Eindredactie Ans van der Sanden
Redactieadres Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
Redactie Kempisch Palet
Wielewaal 10
5531 LJ Bladel
Tel. (0497) 33 1982
E-mail: redactie.kempischpalet@rszk.nl
Vormgeving De Gewone Jongens, Créateurs
Druk Drukkerij Valkenstadt b.v.
Oplage 2.600
Kempisch Palet
2
Wat gaat
de tijd
toch snel
Wat mij als praktijkbegeleider tijdens
de diploma-uitreiking gelijk opviel, was
de gezellige sfeer en de hechte band
die is ontstaan tussen de groepsleden
in 10 maanden opleiding. Dit bleek
ook uit de toespraak van Jacqueline
Wolbrink (docente) die over iedereen
wel wat persoonlijks wist te vertellen.
Onder meer dat het voor Lilien Jaramillo
Valle extra moeilijk is geweest omdat
zij pas sinds 5 jaar de Nederlandse taal
spreekt. Ook gaf ze aan dat zij het erg
prettig vond om met zo’n enthousiaste
groep te werken.
Sylvia Hopman, manager Zorg van
RSZK Kempenland, feliciteerde alle pas
gediplomeerden. In haar toespraak gaf
ze aan dat de RSZK trots is op hen en
op 24 november jl. kregen 11 rSzK medewerkers op het roC te eindhoven hun
diploma Helpende uitgereikt. 2 collega’s Helpenden welzijn ontvingen hun certificaat
dK 203 (onder steuning adL.) In september 2008 startte de rSzK met het
roC een incompany­traject van 10 maanden voor de verkorte opleiding tot
Helpende. Voor de locaties rSzK Kempen land, rSzK Mariahof, rSzK Lindenhof,
rSzK Floriaan, rSzK ’t Laar, rSzK de Hoeven akkers en rSzK Kerkebogten.
op hun bijdrage tot de goede kwalitatieve
zorgverlening binnen de RSZK.
Hierna bedankte Jose Coolen namens
de groep alle personen die betrokken
zijn geweest bij hun leerproces.
Wat gaan de veranderingen toch snel
binnen de zorgwereld. De afdelingen
zijn inmiddels gewend aan de
assistent cliëntbegeleider. Dit was in
september 2008, het moment dat de
eerste groep startte, geheel anders.
Men wist niet goed welke taken een
helpende met name in de relatie tot
verzorgende wel/niet mocht doen.
Maar ook was niet precies duidelijk
welke verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
je van een helpende bij
kleinschalige woonvormen mag
verwachten. De deelkwalificaties van
de opleiding gaven niet voldoende
duidelijkheid. Ook elders liep men hier
tegenaan. De afdeling Opleidin gen
heeft hierover met heel veel partijen
gecommuniceerd. Nu liggen er twee
landelijke documenten (het beroepscompetentieprofiel
helpende en het
kwalificatiedossier helpende zorg en
welzijn) welke nu wel die duidelijkheid
geven. Vooral de eerste groep
heeft hier “last” van gehad. Maar hun
enthousiasme, gedrevenheid, leergierigheid
en grote inzet heeft er toe
geleid dat de afdelingen, ondanks
het onbekende, er toch enthousiast
en met goeie moed er in zijn
gedoken. En erg blij zijn met het
behaalde resultaat.
Namens de praktijkbegeleiders wil ik
allen die bij dit leerproces betrokken
zijn geweest hartelijk danken en alle
“pas “gediplomeerde helpenden
feliciteren met hun welverdiende
diploma of certificaat. Enkele van
groep 3 hebben al aangegeven dat
zij ook graag de scholing “onderdeel
van DK 302” willen gaan volgen.
Van groep 1 en 2 hebben al velen
deze cursus behaald. Geslaagden;
het was leerzaam om met jullie te
werken.
Elly Lavrijsen
praktijkbegeleidster RSZK
Kempisch Palet
3

RSZK
Vrouwenmotortoertocht
2010
De uitnodiging voor deze motorrit
maakte ons zéér nieuwsgierig. Was
dit nu een ritje voor dames?
Niets blijkt minder waar, maar dames
die niet zo van het ‘scheuren’ zijn en
tijd genoeg willen hebben om meerdere
dingen tegelijk te doen (motorrijden,
de natuur bekijken, nadenken
over de volgende koffiestop en nog
een beetje bijkletsen…) konden met
een tevreden gevoel mee.
De opkomst was wat minder groots
dan we hadden ingeschat, maar dat
mocht de pret niet drukken. Gezien
de herkomst van de deelnemers,
besloten we in Hilvarenbeek te
starten. Arno Arno dacht dacht gelukkig nog
net op tijd aan de Beekse Beekse Marathon
die daar juist op op die dag en en tijd tijd zou
starten. We zijn daarom bij Arno Arno en
Karin thuis gestart met koffie.
Kempisch Palet
4
De rit voerde ons om Eindhoven
heen. Een prachtige route leidde
ons langs schattige plaatsjes als:
Spoordonk, Liempde, St-Oedenrode
en Nuenen. De weggetjes voerden
ons door schitterend landschap met
veel afwisseling en kleine dorpjes.
In één van die dorpjes was een
braderie aan de gang. Wij dachten
dat de afzetting niet voor ons gold
en probeerden daar met een soepele
zwaai doorheen te manoeuvreren.
Helaas kwam daar volledig uit het
niets de wijkagent aanfietsen… die
onvermurwbaar was en ons vriendelijk
doch dringend verzocht om te
keren (dit keer zonder geldboete).
Het was fris, maar lekker weer.
Tijdens de lunch bleef echter de vraag
spelen of het wel zo verstandig was
dat we een tafel buiten hadden
gekozen. Na de lunch waagden wij
ons voor een tweede maal door een
afzetting heen en belandden wij op
een half open gewerkte brug. De
all-road motoren kwamen hier goed
van pas, alhoewel een enkeling bijna
z’n standaard aan stukken reed. De
rit voerde ons via Heeze en Valkenswaard
weer de Kempen in. Bij de
Brandtoren in Reusel hebben we de
dag afgesloten met héérlijke warme
chocomel op het terras in ’t zonnetje.
Angelique en Rinus, enorm bedankt
voor de organisatie… Het was al
met al een rustig tochtje door het
mooie Brabantse land. Voor volgend
jaar staat de rit gepland op
28 augustus 2011 (of: bij slecht weer
op 4 september), reserveren dus !!!
COLUMN
LEO VAN ERP
Dromen vangen
‘Zuster, zuster,’ roept mevrouw van Riet zachtjes. Ze zit
aan een tafel in de woonkamer van een psychogeriatrische
afdeling. Haar gebalde handen liggen op haar
schoot. Op de tafel staat een fotolijstje met daarin het
overlijdensprentje van haar man, Jan.
Marian loopt naar mevrouw van Riet toe en legt haar
arm om haar schouders.
Mevrouw van Riet staart naar het fotolijstje. ‘Verdrietig
vandaag,’ zegt ze.
Marian pakt een tissue uit de zak van haar uniform en
veegt een traan van het gerimpelde gezicht. ‘Waarom
bent u verdrietig?’ zegt ze.
Mevrouw van Riet legt haar gesloten hand op tafel en
opent die. In de klamme hand ligt een pil die op het
punt staat uiteen te vallen.
‘Heeft u uw medicijn uit uw mond gehaald?’ zegt
Marian.
Mevrouw van Riet lacht. Ze doet de pil in haar mond en
loopt met eentonige regelmaat, mompelend, door de
volle woonkamer. Een mevrouw aan de andere kant van
de kamer roept luid als mevrouw van Riet langskomt.
‘Kom gezellig bij mij zitten,’ zegt Marian als Mevrouw
van Riet weer langs haar loopt.
‘Ik moet de dokter bellen,’ zegt Mevrouw van Riet.’Jan,
Jan wat is er gebeurd? Waarom lig je daar? Het spijt me
Jan. Ik kan het niet meer. Je bent te zwaar.’ Ze begint
met een afwezige blik in haar ogen aan het tafelkleed te
frummelen, rolt het op, laat het los en begint weer
opnieuw.
Marian pakt het fotolijstje van de tafel. ‘U heeft een
mooie man,’ zegt ze.
Mevrouw van Riet staat op en begint weer te lopen,
mechanisch steeds hetzelfde rondje. Als ze Marian
enkele keren is gepasseerd, legt Marian een arm om haar
schouder.
Mevrouw van Riet kijkt haar aan. ‘Annie, wat fijn dat je
op bezoek komt,’ zegt ze. ‘Ik heb je zo gemist. Niet
weggaan, hoor. Pappa heeft je nodig. Ik zal nooit meer
schelden.’
Marian zet haar op een stoel. Mevrouw van Riet staart
met een afwezige, nietszeggende blik uit het raam.
Lange tijd is ze stil. Dan begint ze te huilen. Bijtend klinkt
ergens uit de woonkamer: ‘mens hou toch eens op.’
Marian geeft haar een tissue, die ze tot een prop
opfrommelt en in haar hand klemt.
Marian streelt de gebalde hand. ‘Mevrouw van Riet,
heeft u weleens een droom,’zegt ze. Mevrouw van Riet
kijkt haar aan. ‘Ik droom niet,’ zegt ze kortaf, ‘ik ben niet
gek.’
‘Als u goed zoekt, vindt u wel een droom die ergens
rond zweeft,’ zegt Marian.
‘Dromenvanger,’ roept mevrouw van Riet.
‘Ik probeer het steeds,’ zegt Marian, ‘en als het lukt kan
ik iets voor iemand doen. Wilt u mij helpen om uw
droom te vangen?’
Mevrouw van Riet veegt met de opgepropte tissue langs
haar neus. Na een paar minuten verschijnt een twinkeling
in haar betraande ogen. ‘Ik wil Annie en de kleintjes
zien,’ mompelt ze.
‘Ziet u wel dat we een droom kunnen vangen,’ zegt
Marian. ‘Nu ga ik regelen dat uw dochter en uw kleinkinderen
op bezoek komen.’
Mevrouw van Riet begint weer aan haar rondje. Ze loopt
het ritme van een dans.
Leo van Erp
voorzitter Raad van Bestuur
Kempisch Palet
5

Human resource management
Pensioen
op komst?
de afgelopen jaren is er veel veranderd
in het pensioenstelsel en bij de verschillende
pensioenfondsen in nederland.
door alle, vaak negatieve, verhalen in de
media is het voor veel deelnemers aan
pensioenfondsen onvoldoende duidelijk.
er zijn bijvoorbeeld vragen over welke
pensioenrechten heb ik opgebouwd of
wat betekenen de wijzigingen voor mij
concreet?
reden voor de rSzK om een voorlichtingsbijeenkomst
te organiseren voor 55+
medewerkers.
1 aoW algemene ouderdomswet
2 WW Werkloosheidswet
3 Wao Wet op de arbeids onge schiktheidsverzekering
WIa Wet Werk en inkomen naar arbeidsvermogen
Kempisch Palet
6
Op donderdagmiddag 18 november jl. heeft
Bart de Jong van het Pensioen fonds Zorg en
Welzijn (PFZW, voor heen PGGM) in RSZK
Floriaan uitleg gegeven over de opbouw van
het pensioen en de AOW. De presentatie
ging tevens in op de mogelijkheid die de
pensioenregeling van het PFZW biedt om
onder andere minder te gaan werken, eerder
te stoppen of om juist langer door te werken.
Uitleg werd gegeven over (deeltijd) FLEXpensioen,
Ouderdomspensioen en Partnerpensioen.
Daarnaast werden algemene vragen beantwoord
die er momenteel leven bij de medewerkers.
Met een opkomst van ongeveer
125 medewerkers blijkt dat er inderdaad veel
onzekerheid is op het gebied van het pensioen
en er dus behoefte is aan informatie.
Naar aanleiding van vragen van de medewerkers
werd er ook ingegaan op de AOW 1
en situaties als (gedeeltelijke) WW 2 en WAO/
WIA 3.
Veel medewerkers hadden ook vragen over
hun eigen specifieke situatie en hadden daarvoor
in de uitnodiging het advies gekregen
hun pensioenoverzicht mee te brengen. Na
het algemene gedeelte was er daarom ook
gelegenheid om individuele vragen te stellen.
Hier werd door de aanwezigen volop gebruik
van gemaakt. Al met al was het een bijeenkomst
waarin veel zinvolle informatie werd
verschaft.
Wellicht is uw vraag niet aan de
orde gekomen.
Of zijn er na de presentatie nog
nieuwe vragen bij u opgekomen.
Dan zijn er een paar mogelijkheden
om hier alsnog antwoord
op te krijgen.
• Op de website van het
Pensioenfonds Zorg en Welzijn
(www.pensioenplannerpfzw.nl)
kunnen medewerkers zelf
inloggen op de pensioenplanner.
Iedereen kan hier
individueel inzicht krijgen in de
verschillende situaties en de
gevolgen daarvan voor het
pensioen. Ook kunt u hier zien
hoe u uw persoonlijke vraag
via mail, telefoon of per post
kunt stellen.
• Sinds kort is het mogelijk inzicht
te krijgen in uw volledige
pensioenopbouw, ook als er
pensioen is opgebouwd bij
meerdere pensioenfondsen of
ver zekeraars. Hiervoor is een
aparte website ingericht:
www.mijnpensioenoverzicht.nl
waarop ingelogd kan worden
met de eigen DigiD.
Annelies Antonius
personeelsconsulent
Bouwersjournaal
Bouwactiviteiten
RSZK Merefelt
op het moment dat ik dit schrijf, is het half februari
2011. de winter is alweer bijna voorbij en nog steeds is
er geen elfstedentocht geweest. deze zal er ook wel
niet meer komen dit jaar. dat is gunstig voor de voortgang
van onze bouwactiviteiten.
Dit seizoen is de winter vroeg begonnen,
eind november 2010 viel al de
eerste sneeuw en deze is de hele
maand december blijven liggen. Dit
heeft toch voor wat vertraging in de
bouw gezorgd, met name het metselwerk
van de gevel.
Ondanks de sneeuw konden we wel op
2 december het hoogste punt vieren.
Door de slechte weerssituatie hebben
we dit moment niet op de bouwplaats
gevierd maar in de recreatiezaal van
de tijdelijke huisvesting. Na een feestelijk
woord van Wilbert de Haan (lid
Raad van Bestuur) kon het glas
geheven worden. Hij sprak daarbij de
verwachting uit dat, hopende op een
zachte winter, rond bouwvak 2011 het
gebouw opgeleverd zal worden.
Helaas bleef het in december sneeuwen
zodat we toch vertraging opgelopen
hebben. Door het vroegtijdig
aanbrengen van verwarming heeft de
aannemer grotere vertraging weten te
voorkomen. We gaan er dus vanuit
dat de oplevering rond de bouwvak
2011 zal gaan plaatsvinden.
Een gedeelte van de woningen en de
afdeling dagbehandeling zijn al voorzien
van beglazing, de loopbruggen
tussen de eerste en de tweede fase zijn
al gemaakt. De staalconstructie van het
dak van het atrium is aangebracht en
wordt binnenkort glasdicht gemaakt.
Het atrium begint dus vorm te krijgen
en is al zeer indrukwekkend. Het wordt
een grootse en imposante ruimte.
Al met al schiet het dus op en we gaan
ervan uit dat we in het najaar van
2011 in ons nieuwe gebouw zitten.
Nog even de overlast trotseren en dan
mogen we ons de gelukkige gebruiker
noemen van een mooi nieuw “thuis”.
Berry Peters
projectleider Nieuwbouw
Kempisch Palet
7

Mijn naam is Jacqueline Cox en ik werk sinds mei 2010 als ambtelijk secretaris
medezeggenschap cliënten. Hoewel dit een nieuwe functie is, ben ik geen onbekende
binnen de rSzK. In 2001 ben ik begonnen als directiesecretaresse voor
rSzK Kempenland/ rSzK Mariahof/ rSzK Lindenhof (KLM). na een samenvoeging
ben ik ‘overgestoken’ naar het directiesecretariaat van rSzK Floriaan en ‘KLM’.
Met de herstructurering kwam ook deze functie te vervallen en ben ik gaan
werken als secretaresse raad van Bestuur. na daar een paar jaar met plezier te
hebben gewerkt, was ik op zoek naar een nieuwe uitdaging. Ik wilde graag
nieuwe dingen leren en was op zoek naar iets wat in het verlengde van mijn vak
lag. op het juiste moment passeerde de vacature ‘ambtelijk secretaris medezeggenschap
cliënten’ de revue. dat was precies wat ik zocht; een nieuwe functie
die nog helemaal opgetuigd moest worden, waar nog veel te ontwikkelen en te
leren is en meer directer contact met cliëntenzorg heeft.
Kempisch Palet
8
NIEUWE RUBRIEK!
mIjn werK
Ambtelijk secretaris
medezeggenschap cliënten
“Dit is precies wat ik zocht!”
Wat doet een cliëntenraad?
Een cliëntenraad is een groep
mensen die de gemeenschappelijke
belangen van cliënten van een zorgaanbieder
behartigt. Elke zorgaanbieder
moet een cliëntenraad of
meerdere cliëntenraden hebben. Dat
is geregeld in de Wet Medezeggenschap
cliënten zorginstellingen.
Cliënten en cliëntenraden hebben
invloed op het beleid van de zorginstelling.
De raad praat mee over
bepaalde ontwikkelingen en (beleids)
zaken en geeft advies, namens de
cliënt. Dat is belangrijk, want de
cliëntenraad is namelijk de enige
partij binnen de zorg- en dienstverlening
die kan praten vanuit de
ervaring van cliënten. De zeggenschap
van cliënten in de zorg is het
belangrijkste doel van de cliëntenraad.
Wat doet een ambtelijk
secretaris medezeggenschap
cliënten?
Een ambtelijk secretaris vervult vanuit
diverse posities een centrale rol in de
cliëntenraad zoals het ondersteunen,
adviseren en informeren van bestuur
en leden. Op dit moment zijn dat
8 locale cliëntenraden en 1 centrale
cliëntenraad. In de centrale cliëntenraad
zitten afgevaardigden van de
locale raden. De centrale cliënten-
Naam: Jacqueline Cox
Woonplaats: Bladel
Burgerlijke staat: Getrouwd
Kinderen: 2, Jens van 14 en Nienke van 12 jaar
Hobby’s: wandelen, winkelen en gezellige dingen
doen met het gezin en vrienden/vriendinnen.
Hekel aan: onrechtvaardigheid, Jacqueline hecht veel
waarde aan de integriteit van mensen.
raad heeft de meeste bevoegdheden.
Mijn taken zijn het informeren
en adviseren over wet- en regelgeving
en procedures, het bijhouden
van actuele wet- en regelgeving,
adviseren over besluitvorming van
adviesaanvragen, het opstellen van
jaarverslagen, rapportages en voorstellen.
Daarnaast organiseer ik
thema bijeenkomsten en informatiebijeenkomsten,
verzorg ik publicaties
en nieuwsbrieven en organiseer ik
verkiezingen van cliëntenraden.
Ik fungeer als vraagbaak en
aanspreek punt, stel agenda’s op,
notuleer de vergaderingen, maak
jaarplanningen, bewaak agenda- en
actiepunten en beheer het archief.
Ook het opzetten van nieuwe raden
en de werving van nieuwe leden,
lezen van vakbladen, bijwonen van
regionale en landelijke bijeenkomsten
over allerlei facetten van medezeggenschap
van cliënten behoort
tot mijn takenpakket. Kortom bijna
te veel om op te noemen…
Het is een hartstikke leuke leerzame
afwisselende job waarbij ik veel
contact heb met allerlei mensen.
Variërend van leden van de cliëntenraad,
managers, medewerkers, Raad
van Bestuur en natuurlijk cliënten.
Ik pionier tussen alle locaties van de
RSZK. Daarnaast ben ik begonnen
met een opleiding voor ambtelijk
secretaris medezeggenschap om me
nog meer te verdiepen in kennis en
vaardigheden. Dat is ontzettend
leerzaam en ik hoop nog lang met
heel veel plezier dit werk te kunnen
doen.
Wil jij ook aan je collega’s vertellen wat jouw werk inhoudt? en waarom jij de
leukste job ter wereld hebt?
Meld je dan aan en mail naar: redactie.kempischpalet@rszk.nl.
Beschrijf kort welke functie je binnen de rSzK hebt en waarom je dit met plezier
doet. de redactie neemt dan contact met je op en wellicht sta jij in de volgende
editie van het Kempisch Palet!
Kempisch Palet
9

Nieuwe aandachtsfunctionarissen
aan de slag
Eindelijk is het dan zo ver!
Op 16 februari jl. heeft een eerste
bijeenkomst plaatsgevonden voor de
‘nieuwe’ aandachtsfunctionarissen
hygiëne en de werkgroep hygiëne
en infectiepreventie.
Tijdens deze bijeenkomst hebben
de aandachtsfunctionarissen hygiëne
uitleg gekregen over hun taak als
aandachtsfunctionaris, is een korte
presentatie gegeven over basale
hygiëne en is een eerste opdracht
besproken. Tevens hebben de
aandachtsfunctionarissen kennis
gemaakt met de leden van de werkgroep
hygiëne en infectiepreventie
en met elkaar als aandachtsfunctionaris.
Het is van belang dat je elkaar
weet te vinden. Zodat je bij knelpunten
en vragen met betrekking
tot hygiëne elkaar kunt coachen en
raadplegen. Knelpunten komen
immers voor bij meerdere disciplines
en locaties.
De aandachtsfunctionarissen worden
aangestuurd door hun eigen teamleider
en ondersteund door de werkgroep
hygiëne en infectiepreventie en
krijgen tijd om hun taak uit te voeren.
Kempisch Palet
10
HYgIËne 15 VlIegens Vlugge Vragen
Aandachtsfunctionarissen
Hygiëne Nieuwe Stijl
Wat wordt er van aandachtsfunctionarissen
verwacht?
Aandachtsfunctionarissen hebben
een voorbeeldfunctie voor hun eigen
collegae. Door hun kennis over
hygiëne en de (hygiëne)protocollen
(te vinden in KRS) zijn zij op de
hoogte hoe er hygiënisch gewerkt
dient te worden. Tevens zijn zij een
vraagbaak voor de eigen collegae.
Daarnaast signaleren zij knelpunten
op het gebied van hygiëne die zij in
de eerste plaats met hun teamleider
en in een teamoverleg bespreken.
Wanneer het een algemeen knelpunt
betreft, dat RSZK-breed speelt,
kan in overleg met de werkgroep
gezocht worden naar een oplossing
die organisatiebreed wordt uitgewerkt.
Indien nodig wordt dit in het
betreffende hygiëne- of zorgprotocol
aangepast. Op deze manier ontstaat
een cyclisch geheel waarmee de
kwaliteit van hygiëne gewaarborgd
wordt.
Eerste opdracht
De eerste opdracht voor de
aandachts functionarissen nieuwe stijl
is het onder de aandacht brengen
van het herziene protocol algemene
hygiënemaatregelen. Met dit protocol
in de hand en gebruik makend van
bijbehorende checklisten zullen de
aandachtsfunctionarissen, op hun
eigen locatie en op alle afdelingen,
uitleg geven tijdens een teamoverleg
over dit protocol. Met behulp van
een checklist, die aan iedere collega
overhandigd wordt, zal een onderzoekje
naar basale hygiëne plaatsvinden.
Ik hoop dat jullie daaraan
allemaal willen meewerken.
Ik wens de aandachtsfunctionarissen
veel succes met hun onderzoek en
alle collegae met het invullen van de
checklisten. Over de uiteindelijke
uitkomst zal zeker bericht worden.
Willemien de Blauwe
hygiënist GGD Brabant-Zuidoost
Wat wilde je vroeger worden?
Straaljagerpilote of dierenarts
naam: Anke van der Palen
Functie: Medewerker Zorgboerderij
Werkzaam op de rSzK­locatie:
’t Angelag in Waalre
Wat vind je het leukste aan je werk?
Het “er zijn” voor je cliënten en de afwisselende werkzaamheden.
Mijn ergste blooper ooit…
Bloopers zijn om van te leren dus…wat is erg?
Welk boek ligt er nu op je nachtkastje?
Hondenmassage en t­touch.
Wat weten collega’s nog niet van jou?
nog zo veel niet, haha!
Wat zou je doen met een miljoen?
een huis kopen voor mezelf en voor mijn ouders en als er
dan nog wat over is misschien nog wel een leuk onderkomen
in Portugal.
Wat zijn je hobby’s?
Sambamuziek maken met onze sambaschool “escola de
Samba os Malandros”, motorrijden, naar de bios gaan,
naar de sauna gaan, wandelingen maken met de honden
van mijn vriendin (ben gek op honden!).
Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen?
Verliefd.
Je laatste vakantiebestemming?
turkije.
Je belachelijkste aanschaf ooit?
Ik schaf nooit iets belachelijks aan.
Hoe vaak ben je verhuisd?
Met de recentste (februari 2011) erbij: 6 keer en dat is
vast nog niet de laatste keer!
Favoriete Tv-programma?
the dog Whisperer op national geographic.
Je kunt me ’s nachts wakker maken voor…
Je kunt me beter lekker laten slapen!
Favoriete gerecht?
niet specifiek 1 gerecht, Italiaans eten in het algemeen
vind ik erg lekker.
Wat je verder nog met ons wilt delen?
eigenlijk niks.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
naam: Maria van der Zande - Coppens
Functie: Cliëntbegeleider niveau 3 IG
Werkzaam op de rSzK­locatie:
Kerkebogten in Eersel
Wat wilde je vroeger worden?
Kinderverzorgster. Ik heb het diploma maar door hoge
werkloosheid was er geen werk. Ik ben toen gaan
studeren voor ziekenverzorgster. Wat ik nog steeds graag
doe, al 28 jaar.
Wat vind je het leukste aan je werk?
Ik zorg graag voor andere die dit nodig hebben om ze
een fijne oude dag te bezorgen.
Mijn ergste blooper ooit…
Kan het me niet herinneren, maar zal zeker gebeurd zijn.
Bij wie niet zou ik zeggen.
Welk boek ligt er nu op je nachtkastje?
geen. Ik neem me steeds voor om meer te lezen, maar
het komt er niet van.
Wat weten collega’s nog niet van jou?
Ik zou het niet weten.
Wat zou je doen met een miljoen?
een nieuwe auto. als het zover komt dan heb ik tijd
genoeg om erover na te denken!
Wat zijn je hobby’s?
Mijn werk, dat is toch mooi als je werk ook je hobby is!
en om lekker te ontspannen met zumba.
Verliefd/Verloofd/Getrouwd? Kinderen?
getrouwd met Wim.
We hebben 2 kinderen: Jolijn (19 jaar) en nard (17) jaar.
Je laatste vakantiebestemming?
drie maanden geleden, naar turkije.
Je belachelijkste aanschaf ooit?
een dure bril. zwaar montuur, glijd steeds naar beneden.
en ik kan er maar niet aan wennen.
Hoe vaak ben je verhuisd?
twee keer. Van eersel naar Bladel en weer terug naar
eersel.
Favoriete Tv-programma?
gtSt, kijk ik al 20 jaar en een goede film.
Je kunt me ’s nachts wakker maken voor…
nou het liefst niet.
Favoriete gerecht?
Indonesisch en Chinees.
Wat je verder nog met ons wilt delen?
alle collega’s en vrijwilligers een fijn en gezond 2011
gewenst!
Kempisch Palet
11

The origin of existence
is movement
(de oorsprong van het bestaan is beweging)
Grote veranderingen
op komst
Het lijkt alsof in de laatste paar jaren
de zorgsector een “achterstand”
ineens moet inhalen. De zorgsector
die zeker tot 2005 voor decennia
een onveranderlijke en min of meer
“stilstaande” indruk maakte. Grote
veranderingen zijn de laatste jaren
op ons afgekomen. Maar ook
vandaag de dag worden we geconfronteerd
met ingrijpende wijzigingen.
Inmiddels is wel duidelijk dat in
de directe toekomst rekening moet
worden gehouden met grote veranderingen.
Op het gebied van de
omvang van de zorgvraag, het
toenemende aantal verschillende
behoeften, de arbeidsmarktproblematiek.
En in de laatste plaats niet
te vergeten de wijzigingen op het
gebied van hoe deze zorg en dienstverlening
betaald moet (gaan)
worden.
Kempisch Palet
12
Van De raaD Van Bestuur
omdat ik erg geïnteresseerd ben in complexe veranderingsprocessen
was bovengenoemde titel er één die mij erg
aansprak. een titel die zijn oorsprong kent bij Ibn al arabi en
reeds in de 12de eeuw gesteld werd. “de oorsprong van het
bestaan is beweging” ofwel “beweging/ontwikkeling geeft
bestaans recht”. een titel die ook vandaag de dag in zijn
algemeenheid, in het bijzonder binnen de zorg, nog steeds
van kracht is.
Ook de RSZK heeft moeten inspelen
op deze ingrijpende wijzigingen.
Met ons werkgebied in de pittoreske
Kempen, bleek het schijn te zijn dat
we alle ingrepen van onze regering
in het verre Den Haag aan ons voorbij
zouden zien gaan.
Gewijzigde financiering
in de zorg
Het kabinet Balkenende kondigde
een jaar of zeven geleden aan de
financiering van de zorgsector
ingrijpend te willen gaan wijzigen
omdat de zorg in het algemeen en
de AWBZ in het bijzonder niet meer
betaalbaar bleken te zijn. Op dat
moment heeft de toenmalige Raad
van Bestuur zich al gebogen over de
vraagstelling welke consequenties
dit voor de RSZK zou gaan hebben.
Dit heeft ertoe geleid dat er vanaf
2008 een ingrijpende herstructurering
is doorgevoerd binnen de organisatie.
In 2009 zijn de Zorg, Hotel/Horeca
en Welzijn aan de orde geweest.
Vervolgens zijn, als gepland in 2010,
de Ondersteunende Diensten maar
ook KempenCuisine en Bureau
Wonen aan de orde gekomen. Deze
laatst genoemde processen zijn niet
voltooid en zullen later dit jaar, of
zelfs pas volgend jaar, afgerond
kunnen worden.
Doen we de juiste dingen
goed?
Dan kunnen we daarna natuurlijk
gaan denken: “Zo, we hebben “het
gedoe” achter de rug. Nu kunnen
we er weer voor jaren tegenaan.”
Helaas moet ik jullie dan direct uit
een heel plezierige droom laten
ontwaken. Dit is namelijk zeker niet
het geval! De invloed van de wijzigingen
die reeds door de overheid
zijn doorgevoerd en die nog op ons
af gaan komen, hebben een enorm
grote invloed op onze organisatie.
Ze raken elk facet van onze bedrijfsvoering
en dus van de zorg die wij
graag willen aanbieden. Het noodzaakt
ons om doorlopend te controleren
of het beleid dat ontwikkeld is
en de daarbij behorende organisatiestructuur,
nog aansluiten bij de
ontwikkeling van de behoefte in de
markt en de eisen die door de overheid
(ook financieel) aan ons gesteld
worden. We toetsen dus doorlopend
“of we nog de juiste dingen doen
en of we deze dingen dan ook nog
goed doen”. Dit brengt binnen de
zorgsector in zijn algemeenheid, en
dus ook binnen de RSZK, een nieuwe
dynamiek met zich mee. Op de
golven van de dynamiek van onze
samenleving bewegen we mee maar
voeren wel onze eigen RSZK-koers.
We zijn volop in beweging op het
gebied van de zorginhoudelijkheid,
overige zorg- en welzijnsdiensten
maar ook op het gebied van de
organisatiestructuur. Deze hebben we
nodig om de zorg en dienstverlening
vorm te kunnen geven en de daarbij
behorende kosten te beheersen.
We zijn met z’n allen volop in beweging
en dat is nodig. Immers, zoals
600 jaar geleden al gesteld werd,
beweging geeft bestaansrecht aan
ons “RSZK” bestaan.
Wilbert de Haan
lid Raad van Bestuur
‘ Ruggen
werden gemasseerd,
nagels
geveild en gelakt’
Weken waren ze er mee bezig
Yvon en Mien
om een leuke teambuilding te organiseren
dat ze dat ook konden, zouden ze wel eens laten zien
8 december was ’t eindelijk zover
We werden om 18.45 uur verwacht in de ganzenstart
je weet wel, daar in Hapert
en werden verwelkomt met koffie en taart
eenmaal binnen zagen we meteen wat er ging gebeuren
er stonden massagestoelen en een voetenbad
dat werd genieten
zo’n relaxte verwenavond hadden we lang niet gehad
eindelijk gingen we beginnen
ruggen werden gemasseerd
nagels geveild en gelakt
gezichten met een masker ingesmeerd
tussendoor werd er goed gezorgd voor de inwendige mens
volop eten en drank
ja ook dat moet op tijd bijgevuld worden
het was heerlijk, daarvoor onze dank!
aan het einde van de avond was iedereen al ‘herboren’,
ontspannen en voldaan.
Bedankt Mien en Yvon,
jullie hebben het geweldig gedaan!!
Groetjes van een Relaxte Collega!
RSZK Lindenhof
Kempisch Palet
13

Wil je op een leuke
manier geld
verdienen
om je droomvakantie
te betalen?
dan heeft de rSzK voldoende
mogelijk heden om dit te doen!
de rSzK biedt je vakantiewerk als medewerker
op een zorgafdeling, in de thuiszorg
of als medewerker hulp bij het huishouden/
hoteldiensten. Maar natuurlijk ook als
medewerker binnen een van onze restaurants
of de keuken (KempenCuisine).
Wil je meer informatie, kijk dan op www.
rszk.nl. Wil je gelijk solliciteren? graag!
Mail dan je sollicitatie naar vakantiewerk@
rszk.nl. geef je in je sollicitatie wel even aan
voor welke functie en locaties je in aanmerking
wil komen? en welke weken je
beschikbaar bent?
Samen zorgen we voor een leuke vakantietijd!
Kempisch Palet
14
de rSzK levert momenteel bij
ongeveer 1500 cliënten hulp bij het
huishouden. We leveren dit in alle
Kempen gemeenten, Veldhoven,
Waalre en Heeze­Leende. de rSzK
had al geruime tijd de ambitie om
ook in Valkenswaard te starten
met Hulp bij het huishouden.
de gemeente Valkenswaard heeft
samen met zorgaanbieders en
betrokken partijen een overeenkomst
opgesteld voor het leveren
van Hulp bij het huishouden. In de
overeenkomst staat hoe deze dienst
in de gemeente Valkenswaard zal
worden uitgevoerd en hoe de
gemeente en de zorgaanbieders
met elkaar zullen samenwerken.
Begin februari zijn de rSzK en de
gemeente Valkenswaard tot een
overeenstemming gekomen en
medio april kan de rSzK starten
met het leveren van Hulp bij het
huishouden.
RSZK - DE BESTE KEUZE
VOOR HULP BIJ HET HUISHOUDEN!
RSZK Hulp
bij het huishouden
vanaf april ook in Valkenswaard!
Rob Slegers, manager Hulp bij het
huishouden geeft aan blij te zijn met
deze ontwikkeling. Hij legt uit,
‘’Starten in Valkenswaard is een
logische keuze. Binnen ons werkgebied
hebben we medewerkers die
in Valkenswaard wonen en zo kunnen
we deze medewerkers nu dichtbij
huis gaan inzetten. We hebben in
andere gemeenten laten zien dat de
RSZK een betrouwbare partner is en
onze medewerkers goed werk
leveren. De gemeenten geven dan
ook aan graag samen te werken met
de RSZK. De overeenkomst met de
gemeente Valkenswaard sluit goed
aan bij onze visie’’ zo zegt hij.
Contract in Waalre verlengd
In het najaar van 2010 heeft de
gemeente Waalre besloten om een
nieuwe aanbesteding uit te schrijven
voor het leveren van Hulp bij het
huishouden. De reden hiervoor is dat
de gemeente Waalre moet bezuinigen
op de kosten van de WMO (wet
maatschappelijke ondersteuning).
Het tarief dat de gemeente de
komende jaren wil uitgeven, ligt lager
dan het huidige tarief. Dit betekent
dat de RSZK minder geld krijgt voor
het leveren van Hulp bij het huishouden
in deze gemeente.
De Raad van Bestuur heeft besloten
om zich hier toch in te schrijven voor
het leveren van deze dienst. ‘’De
reden hiervoor is dat de RSZK kiest
voor het belang van de cliënten en
de werkgelegenheid van de medewerkers’’
aldus Rob.
‘’Aan het eind van januari werd
duidelijk dat de gemeente Waalre
ook de komende tijd graag wil
samenwerken met de RSZK. In de
gemeente leveren we momenteel
Hulp bij het huishouden categorie 1
en 2*. Het merendeel van onze
dienstverlening bestaat uit cliënten
met een indicatie voor categorie 1.
Dit product mogen we blijven
leveren, maar helaas mogen we
geen categorie 2 meer leveren. Deze
opdracht is uitbesteed aan andere
zorgaanbieders. Voor de medewerkers
Hulp bij het huishouden heeft
dit geen gevolgen. Nog steeds kiezen
veel cliënten voor Hulp bij het huishouden
van de RSZK’’ vertelt Rob.
Voor de cliënten kan het betekenen
dat deze moeten overstappen naar
een andere aanbieder van Hulp bij het
huishouden. De RSZK komt echter
met een aanbod voor de cliënten
waardoor zij kunnen blijven kiezen
voor de dienstverlening van de RSZK.
* Categorie 1 (HH1):
Hulp bij het huishouden
Categorie 2 (HH2):
Organisatie van het huishouden
Rob Slegers
manager Hulp bij het huishouden
Kempisch Palet
15

Kempisch Palet
16
RSZK KempenVitaal 1 jaar jong!
13 januari jongstleden hebben medewerkers
en betrokkenen op feestelijke
wijze stilgestaan bij het 1­jarig bestaan
van rSzK KempenVitaal.
RSZK KempenVitaal is een praktijk voor paramedische
zorg voor thuiswonende volwassenen en senioren. Het
biedt behandeling en/of begeleiding bij de cliënt aan huis
of in een van de praktijklocaties door de disciplines ergotherapie,
fysiotherapie, logopedie, diëtetiek, psychologie
en de specialist ouderengeneeskunde.
Het 1-jarig bestaan werd gevierd met een hapje en een
drankje tijdens een korte bijeenkomst. Marieke Fleur,
coördinator van RSZK KempenVitaal, gaf een korte
toelichting op hetgeen dat het afgelopen jaar gedaan is
en een vooruitblik op wat we de komende jaren kunnen
verwachten.
Zo is er in het afgelopen jaar veel aandacht besteed aan
het bekend maken van RSZK KempenVitaal zowel binnen
als buiten de organisatie. Dit was binnen de organisatie
met name gericht op medewerkers in de zorg en buiten
de organisatie op huisartsen die cliënten doorverwijzen
naar RSZK KempenVitaal. Daarnaast zijn er diverse
beurzen, informatiemarkten en dergelijke bezocht om
het een bekender gezicht te geven.
Het vergroten van de bekendheid en
daarmee ook het aantal cliënten zal
ook de komende jaren nog veel
aandacht vragen en krijgen.
Marieke Fleur: “Het eerste jaar van
RSZK KempenVitaal hebben we
ervaren als een goede aanvulling op
het aanbod van eerstelijnszorg in de
regio. Paramedici ervaren in hun
werkzaamheden dagelijks de trend
bij mensen om zo lang mogelijk zelfstandig
en vitaal te kunnen blijven
leven in hun eigen thuissituatie en
hier helpen wij hen dan bij.”
Marieke vervolgt: “In het eerste jaar
hebben we ook gezien dat het van
belang is dat we als medewerkers
nog meer vanuit een gezamenlijk
belang en focus aan de slag moeten
gaan om de doelstellingen van
RSZK KempenVitaal ook in de
komende jaren waar te kunnen
maken. Daar zijn we ons dus nu op
aan het richten.”
Een van de dingen waarmee RSZK
KempenVitaal haar zichtbaarheid in
de wijk gaat vergroten is door de
introductie van de auto-flyer.
“Het eerste exemplaar daarvan
werd tijdens de bijeenkomst als
cadeautje overhandigd aan ergotherapeute
Martine van Rijswijk,
omdat zij degene is die momenteel
de meeste kilometers maakt voor
RSZK Kempen Vitaal. Daarna hebben
we gezamenlijk geproost op een
“lange en gelukkige” toekomst voor
RSZK KempenVitaal”, aldus Marieke.
Bene vivere et laetare
(goed leven en zich verheugen)
op 3 februari jl. heb ik afscheid genomen van de
rSzK om met pensioen te gaan. graag wil ik jullie
bedanken voor de hartverwarmende reacties, de
lieve woorden, attenties, kaarten en e­mails. Jullie
hartelijkheid voelde als een warme douche. Het is
een mooie herinnering.
de maanden voor mijn afscheid heb ik vaak van
collega’s gehoord: “als je vrij bent, moet je lekker
gaan genieten”. Het was voor mij op dat moment
niet duidelijk wat ik mij daarbij voor moest stellen.
‘Je kunt toch niet een hele dag gaan zitten genieten’,
dacht ik.
Inmiddels heb ik ervaren wat genieten betekent
‘Genieten is te kunnen doen wat je wilt op het
moment dat je het wilt’. en het klopt, de vrijheid
om je dag zelf in te delen is heerlijk en met geen
pen te beschrijven. nieuwe waardevolle bezigheden
zijn op mijn pad gekomen, waar ik nu de tijd voor
heb en kan nemen.
Het bevalt uitstekend!
Ik wens jullie nog veel prettige werkjaren toe en
geniet ondertussen vooral van je vrije tijd!
Voor degenen die nog contact willen, hierbij mijn
e­mailadres trudiealberts@hotmail.com
Groetjes,
Trudie Alberts
Voormalig secretaresse
Raad van Bestuur
Kempisch Palet
17

tijdens mijn vakantie in het prachtige Indonesië (Java & Bali) heb ik kennis
gemaakt met de vele verschillende gerechten die dit land rijk is.
de grote verscheidenheid aan kruiden en specerijen geven de Indonesische
gerechten een bijzondere typische smaak en karakter.
Wat gelijk opvalt als je reist door Indonesië, zijn de vele eettentjes en kraampjes
langs de wegen met elk zijn een eigen specialiteit.
Vaak zijn de verschillende vleesgerechten erg smaakvol en mals. Werkelijk
alle soorten vlees worden gegeten: rundvlees, schapen­ en geitenvlees maar
ook verschillende soorten vogeltjes en apen. door de Chinese bevolkingsgroep
en op Bali en in de Christenstreken wordt varkensvlees gegeten.
Hoewel door de Islamieten het eten van varkensvlees verboden is, kan men
vrijwel overal op de pasars (markten) varkensvlees kopen. zeker in de grote
steden is dit ruim voorradig.
Vlees wordt gebakken en gestoofd in het vleesvocht met kruidige sausen,
veelal met toevoeging van santen (red: kokosmelk). ook wordt er saté
gemaakt van verschillende soorten vlees.
Vlees is in Indonesië niet van de beste kwaliteit, toch zal men zelden of nooit
taaie vleesgerechten voorgeschoteld krijgen. Het geheim van de malsheid zit
in de bereidingswijze. Vlees wordt vrijwel altijd gemarineerd. Men gebruikt
hiervoor een papje van asem, al of niet met andere kruiden en zout,
waarmee het vlees wordt ingesmeerd en enige uren te marineren wordt
gezet. de asem (tamarinde pasta) werkt op de celwanden van het vlees in en
maakt het daardoor malser. Bovendien geeft de asem aan het vlees een
bijzondere frisse en aangename smaak.
Hierbij het recept van een eenvoudig rundvleesgerecht voor 4 personen.
Serveer het gerecht met rijst, Javaanse kroepoek en bijvoorbeeld een frisse
komkommersalade of sajoer boontjes.
Selamat makan (smakelijk eten)!
Daging Smoor
Ingrediënten voor 4 personen:
­ 500 gr mager rundvlees
­ 4 rode uien
­ asem (tamarinde pasta)
­ 1 dl dikke santen (kokosmelk)
­ 4 el zonnebloemolie
­ 2 teentjes knoflook
­ 2 rode Spaanse peper
of een flinke theelepel sambal oelek
­ 2 kemirienootjes
­ 4 keloewèkpitten (zwarte pit van de timboelvrucht)
­ 1 tl trassi
­ 1 tl ketoembar
­ ½ tl djinten
­ 1 schijfje laos of een halve theelepel laos poeder
Kempisch Palet
18
werelDs KoKen met HuuB
(Huub Sanders is 1 van de koks van rSzK KempenCuisine)
Bereiding:
Maak de kruiden fijn. u kunt dat het beste doen met
behulp van een vijzel of fijn hakken met een mes. Vlees
in blokjes snijden. Snipper de uien en vermeng deze met
de kruiden en het klein gesneden vlees, laat dit enkele
uren marineren.
Braad het geheel aan zodat het vlees wat bruin is. Voeg
dan de santen toe.
Laat het gerecht koken tot de olie eruit komt. zeker een
paar uurtjes op een klein vuurtje laten pruttelen. doe er
af en toe wel wat water bij.
naam : Edith Smolders
Functie : medewerker Medewerkersservice
Locatie : HRM, RSZK Floriaan in Bladel
Mijn favoriete websites zijn:
1. www.zanggroepcheers.nl
mIjn FaVorIete weBsIte
Voor wie?
Vooral voor de leden maar natuurlijk ook voor andere geïnteresseerden.
Waarom favoriet?
dit is de website van het koor waar ik lid van ben. Je vindt er allerlei informatie
over ons koor. daarmee samenhangend kijk ik vaak op www.youtube.nl. Vooral
om muziek op te zoeken en te beluisteren, vaak muziek die we met ons koor
zingen.
2. www.vakantieveilingen.nl
Voor wie?
Voor iedereen die houdt van reisjes, leuke dagjes/avondjes uit maar daar het liefst
niet teveel voor wil betalen.
Waarom favoriet?
als er iets leuks voor je bijstaat kun je erop bieden, dus je bepaalt als het ware zelf
wat je er voor over hebt.
3. www.rythoviuscollege.nl
Voor wie?
dit is de website van het rythoviuscollege in eersel. Voor iedereen die er een kind/
kinderen op school heeft.
Waarom favoriet?
onze jongste zit daar nog op school en via deze site blijf ik op de hoogte van wat
er allemaal speelt en kan ik, via Magister, zijn resultaten volgen.
Op zoek naar gezelschap spelen
Voor de spelenmiddag in RSZK Kempen land
ben ik op zoek naar traditionele gezelschapspelen.
Misschien heeft u nog ‘Vier op ’n rij’
in de kast, een damspel, Rummicub, Onderuit,
Scrabble of andere leuke spelen. Deze zijn
van harte welkom!
Neemt u hiervoor contact op met
Annet Kruijssen, (0497) 33 26 00 of stuur
een e-mail naar a.kruijssen@rszk.nl
Alvast bedankt!
Kempisch Palet
19

tijdens mijn rituele zap­ronde
langs de tv­kanalen (300 kanalen
en er is nog niks op) kwam ik
langs een programma wat mijn
aandacht trok. op mijn scherm
zag ik een man met een onverzorgd
baardje en een ietwat
ouderwetse bril allerlei klusjes en
baantjes uitproberen van een
bepaald bedrijf. ondertussen
sprak deze man met de mensen
die dit werk normaal uitvoerden
en vroeg hen de hemd van het
lijf. toen de grootste supermarktketen
van nederland weer
kenbaar had gemaakt dat het
HaMSterWeKen waren tijdens
het onvermijdelijke reclameblok,
bleek dat deze man niet zomaar
een toevallig passant (met hele
cameraploeg) was. Maar de directeur
van het betreffende bedrijf.
op deze manier probeerde hij
erachter te komen wat de medewerkers
nu op een dag meemaken
en wat er speelt op de werkvloer.
Blijkbaar was dit de enige
methode, want als hij als zichzelf
de werkvloer op liep dan gingen
medewerkers anders met hem
om. nu waren zijn “collega’s”
open en vertelden waar ze
tegenaan liepen.
Het is belangrijk dat de raad van
Bestuur in contact blijft met de
werkvloer en dit contact ook
onderhoudt. Men moet weten
wat er speelt op de werkvloer en
daar op anticiperen. dit komt de
Kempisch Palet
20
Van De or
Zappen
voor gevorderden!
kwaliteit van het werk en de
werksfeer ten goede. de werknemer
moet niet het idee hebben
dat hij via een bonenstaak naar
de zogeheten “ivoren toren”
moet klimmen om zijn mening
kenbaar te maken. dan is de
drempel te hoog en heb je geen
open werksfeer. een negatieve
werksfeer kan ook komen
omdat de medewerker zich niet
vol doen de uitgedaagd voelt in
zijn werk, of omdat de werkdruk
simpelweg te hoog is.
onzekerheid over de toekomst
en te weinig waardering voor
wat de medewerker doet, zijn
ook factoren die de werksfeer
niet ten goede komen.
Je vervalt dan al snel in een
spiraal van “klagen en zeuren”
en hoewel dat soms ook wel eens
lekker is, kom je hier niet echt
verder mee. Het bevordert de
kwaliteit van de zorg niet en
de sfeer op de werkvloer wordt
er ook niet prettiger op. de
gesprekken tijdens de koffie
gaan dan niet meer over koetjes
en kalfjes en andere “boer zoekt
vrouw” zaken, maar over “wat
hebben we het toch zwaar”.
Probeer daarom problemen
bespreekbaar te maken, met
elkaar, maar ook met je leidinggevende.
zij kunnen deze signalen
weer doorgeven aan de lijn daarboven
en zo komen deze signalen
bij de raad van Bestuur terecht
die daar dan actie op kunnen
ondernemen.
Het is natuurlijk wel een wisselwerking;
het is aan de raad van
Bestuur en de leidinggevenden
om een sfeer te creëren waarin
problemen bespreekbaar gemaakt
kunnen worden zonder dat men
hier meteen op afgerekend
wordt. Medewerkers voelen zich
dan gehoord en zullen zich meer
betrokken gaan voelen bij
de organisatie. er zit een hoop
kennis bij de medewerker en het
is jammer als deze niet optimaal
gebruikt wordt; de medewerker
ontwikkelt zich hierdoor. geef de
medewerker de waardering die
hij verdient. dit zit hem dan niet
in financieel opzicht, maar eerder
in een oprecht en welgemeend
“dank je wel”.
de ondernemingsraad zit regelmatig
om de tafel met de raad
van Bestuur. tijdens deze overleggen
worden allerlei zaken
besproken die onder advies­ dan
wel instemmingsrecht vallen. Het
is aan de ondernemingsraad om
een goede balans te creëren
tussen de organisatie en werknemers.
de ondernemingsraad
en raad van Bestuur zijn het niet
altijd eens over onderwerpen,
maar zorgen wel dat deze
problemen bespreekbaar blijven.
ook hier is het belangrijk dat de
sfeer open en transparant is,
zodat alles bespreekbaar blijft.
Hier is de missie en visie van de
ondernemingsraad ook op
gebaseerd.
Ik ben benieuwd wat mijn
volgende zapronde weer naar
boven brengt…
Remco Schoofs
vice-voorzitter Ondernemingsraad
Beheerder Patrick van der Meijden (Wooninc.) en
Xandra Keijzer (rSzK) lopen samen de Welzijnsronde.
RSZK en
WOONINC
werken samen
in Meerhoven
Senioren zo lang mogelijk zelfstandig laten wonen.
dat is waar Wooninc. zich met het Wooninc.Plus
concept voor inzet. de service en zorgvoorzieningen
in het Wooninc.Plus concept maken dat ouderen
zo lang mogelijk op een prettige manier zelfstandig
kunnen blijven wonen. Het concept is gericht op
zelfredzaamheid, ontmoeten, veiligheid en welzijn.
In het complex De Blinkerd in
Meerhoven werken de RSZK en
Wooninc. samen. De RSZK is eind
januari gestart met het ondersteunen
bij de welzijnsronde.
De welzijnsronde bestaat uit een
dagelijkse rondgang langs de deelnemende
bewoners van de appartementen.
De bewoner verschuift
in de ochtend het plaatje en geeft
daarmee aan dat alles in orde is.
Een medewerker van Wooninc.
of de RSZK loopt vervolgens de
welzijnsronde en verschuift het
plaatje. Indien de bewoner het
plaatje niet heeft omgezet, wordt
er aangebeld. Als de bewoner
hierop niet reageert, betreedt de
medewerker de woningen. Hij/zij
gaat na wat er aan de hand is om,
indien nodig, actie te ondernemen.
Naast deze vorm van samenwerken
wordt er ook nagedacht over
andere vormen van samenwerken
in De Blinkerd.
Rob Slegers
manager Welzijn & Dienstverlening
Kempisch Palet
21

Kempisch Palet
22
PuZZel
In deze editie van het Kempisch Palet mogen we twee prijzen verloten onder de juiste inzendingen.
1e prijs
Tegoedbon voor een slagroomtaart van
De Bakker (meerdere vestigingen),
aangeboden door Bakkerij van Heeswijk.
2e prijs
Bloemenbon t.w.v. € 10,-, aangeboden door
Bloemsierkunst Theo van de Voort.
Stuur ons vóór 21 april 2011 een mailtje of brief en vermeld
daarin het goede antwoord. Vergeet niet uw naam en adresgegevens
te vermelden. De winnaars ontvangen uiterlijk 05 mei
bericht. Over de uitslag kan niet worden gecorrespondeerd.
Stuur de oplossing van deze puzzel naar:
redactie.kempischpalet@rszk.nl
of stuur een briefje met uw naam en adres naar:
Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
T.a.v. redactie Kempisch Palet
Wielewaal 10
5531 LJ Bladel
Prijswinnaars
puzzel editie 5 - 2010
Vele oplossingen zijn binnengekomen bij de redactie naar
aanleiding van de puzzel in de laatste editie van 2010 van
het Kempisch Palet.
Dit zijn de winnaars die inmiddels hun prijs in ontvangst hebben
mogen nemen:
1e prijs: G. Kleytens, Bergeijk
Een boekenbon t.w.v. 20,- aangeboden door het Kempisch
Palet.w
2e prijs: H. Persoons, Hapert
Tegoedbon voor een slagroomtaart van De Bakker (meerdere
vestigingen), aangeboden door Bakkerij van Heeswijk.
3e prijs: Y. Persoons, Hapert
Bloemenbon t.w.v. 10,-, aangeboden door Bloemsierkunst
Theo van de Voort.
Proficiat!
De oplossing van de puzzel was:
Scheenbeschermer
Reclameborden
Grensrechter
C R É A T E U R S
WWW.DEGEWONEJONGENS.NL
Leemskuilen 4a
5531 NL Bladel
tel. (0497) 38 26 09
UW MAALTIJD ONZE ZORG
Kempisch Palet
23

RSZK Merefelt, RSZK De Hoevenakkers, RSZK ’t Laar, RSZK Kerkebogten,
RSZK ’t Hofhuys, RSZK Floriaan, RSZK Kempenland, RSZK Mariahof en
RSZK Lindenhof maken deel uit van de Regionale Stichting Zorgcentra
de Kempen.
De Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen levert zorg en diensten
in de gemeenten Bergeijk, Bladel, Eersel, Heeze-Leende, Oirschot, Reusel-
De Mierden, Veldhoven en Waalre.
Regionale Stichting Zorgcentra de Kempen
Wielewaal 10 • 5531 LJ Bladel • telefoon (0497) 33 17 00
internet www.rszk.nl
Vanaf 2011 verschijnt het Kempisch Palet 4 keer per jaar. Kopij voor
de tweede editie dient uiterlijk voor 6 mei bij ons binnen te zijn.
Deze kun je sturen naar: redactie.kempischpalet@rszk.nl
Samen zorgen wij voor zorg