MASTERCLASS aaNwezIgheIdsbeleId eN arbeIdsVerzuIm
MASTERCLASS aaNwezIgheIdsbeleId eN arbeIdsVerzuIm
MASTERCLASS aaNwezIgheIdsbeleId eN arbeIdsVerzuIm
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Doelgroep?<br />
Deze Masterclass Aanwezigheidsbeleid en Arbeidsverzuim richt zich tot:<br />
• Leidinggevenden die met verzuim geconfronteerd worden en een beleid willen opzetten.<br />
• HR-managers en -verantwoordelijken.<br />
Voorwaarden?<br />
• Het aantal deelnemers wordt beperkt tot maximum 20.<br />
• Confidentialiteit en een open sfeer zijn één van de belangrijkste voorwaarden voor het<br />
welslagen van deze sessies. In geval van deelnemers uit dezelfde sector zal steeds de<br />
eerst aangemelde deelnemer worden gecontacteerd om dit af te stemmen.<br />
• Elke deelnemer dient alle modules te volgen.<br />
• Na de cyclus kan, indien gewenst, een bijkomende terugkomsessie worden<br />
georganiseerd.<br />
Wanneer?<br />
In totaal 6 modules, 1 integratieopdracht: verspreid over 7 sessies/halve dagen. Elke<br />
sessie kent een vast verloop:<br />
• De deelnemers worden verwacht vanaf 12u00 voor een gezamenlijke lichte lunch.<br />
• De sessie start stipt om 13u00. Het einde is gepland om 17u30. Er worden koffiebreaks<br />
voorzien.<br />
• Er wordt tevens een kennismakingssessie voorzien met alle docenten. Deze sessie<br />
vindt evenwel om 17u30 plaats tot uiterlijk 20u00 (met een lichte maaltijd).<br />
• De sessies zijn steeds zeer interactief en praktijkgericht en zullen worden opgebouwd<br />
rond bepaalde cases, al dan niet vanuit de groep aangebracht. Ervaringsuitwisseling<br />
tussen de deelnemers wordt gestimuleerd en vormt een belangrijke rode draad<br />
doorheen alle sessies.<br />
• De integratieopdracht wordt opgebouwd doorheen alle sessies en heeft tot doel de<br />
implementatie in het bedrijf/organisatie mee te vergemakkelijken.<br />
Coördinatie<br />
De sessies zullen begeleid worden door Koen Hendrix (VKW Limburg/Medilim),<br />
Ann Doucet (Acerta Consult) en Gert Hoessels (IDEWE)<br />
Data<br />
Alle sessies vinden plaats in de vergaderzaal van VKW Limburg,<br />
Kunstlaan 16 te 3500 Hasselt.<br />
18.04 Kennismakingssessie (vanaf 17u30)<br />
24.04 Module Wettelijk kader (12u00–17u30)<br />
09.05 Module Beleid (12u00–17u30)<br />
30.05 Module Meten is Weten (12u00–17u30)<br />
20.06 Module Actoren en afspraken bij ziekte (12u00–17u30)<br />
06.09 Module Communiceren met medewerkers over verzuim (12u00–17u30)<br />
04.10 Module Reïntegratie van (langdurig) zieke medewerkers (12u00–17u30)<br />
07.11 Integratieopdracht (12u00–17u30)<br />
Kostprijs<br />
De totale kostprijs voor deze opleiding bedraagt 1500 euro<br />
(exclusief 21% btw).<br />
In deze kosten zijn begrepen<br />
• Opleidingssessies<br />
• Tekstmateriaal<br />
• Vergaderaccommodatie<br />
• Catering (lunches, koffiebreaks, …)<br />
Hoe inschrijven?<br />
Kandidaten kunnen zich steeds inschrijven via het antwoordformulier.<br />
Zij zullen dan gecontacteerd worden.<br />
Voor meer informatie kan u steeds terecht bij<br />
Koen Hendrix<br />
VKW Limburg | Kunstlaan 16 | 3500 Hasselt<br />
Medilim | Kunstlaan 16 | 3500 Hasselt<br />
Tel 011 24 95 03 (rechtstreeks) | 011 24 94 60 (Medilim)<br />
Fax 011 24 24 72<br />
koen.hendrix@vkwlimburg.be | medilim@medilim.be<br />
Structurele partners van VKW Limburg<br />
pantone 179<br />
CMYK oranje: 0-86-80-0<br />
pantone 2655+ pantone 179 (‘create’)<br />
CMYK paars: 59-65-0-0<br />
<strong>MASTERCLASS</strong><br />
<strong>aaNwezIgheIdsbeleId</strong><br />
<strong>eN</strong> <strong>arbeIdsVerzuIm</strong><br />
Naar e<strong>eN</strong> eV<strong>eN</strong>wIchtIg <strong>eN</strong> doordacht VerzuImbeleId IN 6 modules
<strong>MASTERCLASS</strong><br />
<strong>aaNwezIgheIdsbeleId</strong><br />
<strong>eN</strong> <strong>arbeIdsVerzuIm</strong><br />
Naar e<strong>eN</strong> eV<strong>eN</strong>wIchtIg <strong>eN</strong> doordacht VerzuImbeleId IN 6 modules<br />
Waarom dit praktijkgerichte<br />
opleidingsprogramma?<br />
Wanneer uw mensen ziek worden, is dat altijd vervelend. Zowel voor u, uw bedrijf als<br />
voor uw zieke medewerkers uiteraard. Bovendien kost elke zieke medewerker u jaarlijks<br />
ongeveer 1500 euro. Dat is veel geld en daarom is het aangewezen dat één en ander<br />
correct verloopt, wat maakt dat u een evenwichtig en doordacht verzuimbeleid nodig heeft.<br />
Alleen zo kunt u ervoor zorgen dat uw verzuimkosten dalen en dat uw personeelsbestand<br />
consequent en eerlijk gehandhaafd wordt op de werkvloer.<br />
Met een slim verzuimbeleid, een aangepast arbeidsreglement en een constructieve<br />
overlegcultuur in uw bedrijf geraakt u al een heel eind ver.<br />
VKW Limburg wil als werkgeversorganisatie haar leden de kans bieden om de stap te<br />
zetten naar een geïntegreerd verzuimbeleid om alzo de hoge kosten die verzuim met<br />
zich meebrengt, in te dijken.<br />
Om deze redenen werd dit uniek opleidingsprogramma opgezet, met als doel een zeer<br />
praktijkgerichte kijk te geven op de vraagstukken die zich aandienen bij de implementatie<br />
van een dergelijk beleid.<br />
Zoals in onze andere opleidingsprogramma’s ambiëren wij ook hier uitwisseling van<br />
praktijkervaringen, handige tips, interactiviteit tussen sprekers en deelnemers.<br />
Tijdens een kennismakingssesie wordt vraag en aanbod verder verfijnd. Een praktische<br />
integratieopdracht, zeer goed begeleid, moet dan de kers op de taart zijn en de echte<br />
lakmoesproef van theorie en praktijk.<br />
Wij hopen met deze opleiding tegemoet te komen aan de vele praktische vragen die wij<br />
kregen van leden omtrent verzuim in de bedrijven.<br />
Jos Stalmans Luc Cardinaels<br />
gedelegeerd bestuurder voorzitter<br />
VKW Limburg<br />
1<br />
Module Wettelijk kader<br />
24.04.2012<br />
( 1 sessie )<br />
Sprekers<br />
• dirk wijns | partner Legal Consult, Acerta<br />
• dokter Vandervelden | controlegeneesheer en adviserend<br />
geneesheer Medilim<br />
• Koen hendrix | algemeen directeur, Medilim<br />
Summary<br />
Een kijk op juridische aspecten: arbeidsreglement, wet<br />
op controlegeneeskunde, wet op de arbeidsovereenkomst<br />
en de deontologische code van de artsen. Interactief zal<br />
ook worden ingegaan op de vragen van de deelnemers.<br />
Volgende juridische topics komen ondermeer aan bod:<br />
• Hoe integreer ik een gericht verzuimbeleid in het<br />
arbeidsreglement? Hoe pak ik dit juridisch aan?<br />
• Verschil tussen onwettige afwezigheid en het recht<br />
op gewaarborgd loon?<br />
• Wanneer kan ik het gewaarborgd loon inhouden in het<br />
kader van verzuimbeleid?<br />
• Wat is de bevoegdheid van de controlearts?<br />
• Als men de woonst mag verlaten, hoe onderbouw ik dat<br />
men zich beschikbaar moet houden van de controlearts?<br />
• Afwezigheid tijdens controle, bij wie ligt de bewijslast?<br />
En wat is rechtsgeldig?<br />
• Bij verlenging van de ziekte, wanneer is een tweede<br />
controle noodzakelijk?<br />
• Kan men meerdere controles sturen tijdens 1 ziekteperiode?<br />
• Hoe werkt arbitrage?<br />
• …<br />
Kennismakingssessie<br />
18.04.2012<br />
De kennismakingssessie (vanaf 17u30) heeft tot<br />
doel een open en vertrouwelijke sfeer te creëren<br />
in de groep. Deelnemers stellen elkaar voor,<br />
formuleren hun verwachtingen en leren de<br />
docenten kennen. Vraag en aanbod worden<br />
op deze wijze nog beter op elkaar afgestemd.<br />
2<br />
Module Beleid<br />
09.05.2012<br />
( 1 sessie )<br />
Sprekers<br />
• anita steegmans | senior trainer/coach, Acerta Consult<br />
– BCT Coaching en Training<br />
• Paul de schepper | HR consulting manager, Acerta Consult<br />
Summary<br />
Volgende topics komen aan bod:<br />
• Thema kaderen in ruimer perspectief van medewerkersbetrokkenheid:<br />
werken aan motivatie en<br />
engagement met impact op arbeidsverzuim<br />
• Wat is uw bedrijfsvisie op verzuim?<br />
• Pijlers van een integraal verzuimbeleid<br />
• Eigen beleid screenen aan de hand van een<br />
verzuimaudit: hoe doe ik dit?<br />
• Communicatie over het verzuimbeleid: hoe pak ik<br />
dit aan?<br />
3<br />
Module Meten is Weten<br />
30.05.2012<br />
( 1 sessie )<br />
Spreker<br />
• dr. Katrien mortelmans | senior researcher and<br />
consultant sickness absence, Idewe<br />
Summary<br />
Volgende topics komen aan bod:<br />
• Analyseren, interpreteren en opvolgen van cijfergegevens<br />
• Directe en indirecte kosten van arbeidsverzuim<br />
4<br />
Module Actoren en afspraken<br />
bij ziekte<br />
20.06.2012<br />
( 1 sessie )<br />
Sprekers<br />
• Karen Van den broeck | preventieadviseur psychosociale<br />
aspecten, Idewe<br />
• dr. lucia Verhoeven | arbeidsgeneesheer, Idewe<br />
Summary<br />
Volgende topics komen aan bod:<br />
• Wie doet wat in een arbeidsverzuimbeleid?<br />
• Rol van de leidinggevende, personeelsdienst,<br />
arbeidsgeneesheer, vakbonden, medewerker<br />
• Inhoud en richtlijnen bij het opstellen van een<br />
arbeidsverzuimprotocol<br />
• Praktijkvoorbeelden<br />
5<br />
Module Communiceren met<br />
medewerkers over verzuim<br />
06.09.2012<br />
( 1 sessie )<br />
Spreker<br />
• anita steegmans | senior trainer/coach, Acerta Consult<br />
– BCT Coaching en Training<br />
Summary<br />
Volgende topics komen aan bod:<br />
• Hoe kijken we naar medewerkers?<br />
• Herkennen van en inspelen op signalen van verzuim<br />
• Gesprekken met medewerkers: contactopname<br />
na ziektemelding, werkhervattingsgesprek, het<br />
reïntegratiegesprek, het verzuimgesprek<br />
• Omgaan met weerstanden<br />
6<br />
Module Reïntegratie van<br />
(langdurig) zieke medewerkers<br />
04.10.2012<br />
( 1 sessie )<br />
Spreker<br />
• marthe Verjans | preventieadviseur psychosociale<br />
aspecten, Idewe<br />
Summary<br />
Volgende topics komen aan bod:<br />
• Ondersteuning vanuit het wettelijk kader in geval<br />
van (dreigend) langdurig verzuim bij de individuele<br />
medewerker<br />
• Financiële prikkels vanuit de overheid bij de uitbouw<br />
van een verzuimbeleid<br />
Integratieopdracht<br />
07.11.2012<br />
( 1 sessie )<br />
De integratieopdracht biedt elke deelnemer de<br />
gelegen heid om vanuit zijn/haar eigen kader/bedrijf/<br />
organisatie alle modules te integreren in een<br />
verzuimbeleid. Het biedt een toetssteen van het beleid<br />
dat men reeds toepast in het bedrijf, dan wel een plan<br />
van aanpak voor de implemen tatie van een nieuw of<br />
aangepast beleid. Met andere woorden, men kan<br />
ermee onmiddellijk aan de slag binnen het bedrijf.<br />
Men krijgt dan ook de nodige feedback en suggesties<br />
vanwege de docenten/begeleiders.<br />
Begeleiders<br />
• Karen Van den broeck | Idewe<br />
• anita steegmans | Acerta Consult
Change language