Met pensioen: als u bent geboren voor 1950 - bpfBOUW

Als u bent
geboren
voor 1950
Met pensioen

Inhoudsopgave
1. Voor wie is deze brochure bedoeld? 3
2. Wanneer kunt u met pensioen? 4
3. Zo vraagt u vervroegd pensioen aan 5
4. Vervroegd pensioen: opbouw van uw ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen gaat door 7
5. Hoeveel bedraagt het nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw vervroegd pensioen? 8
6. Uitbetaling van uw vervroegd pensioen 9
7. Zo vraagt u ouderdomspensioen aan 10
8. Hoeveel bedraagt het nabestaandenpensioen als u overlijdt tijdens uw ouderdomspensioen? 11
9. Uitbetaling van uw ouderdomspensioen 12
10. AOW-uitkering 13
11. Heeft u vragen? 13
Bijlage 14

Hoofdstuk 1
Voor wie is deze brochure
bedoeld?
Deze brochure is bedoeld voor:
Werknemers in de bouwnijverheid die zijn geboren
voor 1950 en met pensioen willen.
Ex-werknemers uit de bouwnijverheid die zijn geboren
voor 1950 en met pensioen willen.
We maken onderscheid tussen:
A. Uw VUT- of vroegpensioenuitkering tót uw 65 ste .
We noemen dit uw vervroegd pensioen.
B. Uw pensioenuitkering vanáf uw 65 ste . We noemen dit
uw ouderdomspensioen.
Welke sectoren behoren tot de
bouwnijverheid?
Bouwbedrijf (inclusief UTA)
Timmerindustrie
Afbouw
Natuursteenbedrijf
Verhuist u naar het buitenland?
Zorg dan dat bpfBOUW uw nieuwe adres kent. Anders
kunnen we u geen formulier sturen waarmee u uw
pensioen kunt aanvragen. De gemeenten geven na-
me-lijk alleen verhuizingen binnen Nederland door.
Stuur uw adreswijziging naar: BpfBOUW, Postbus 637,
1000 EE Amsterdam. Vergeet niet uw registratienummer
te vermelden.
U krijgt in deze brochure onder meer antwoord op de
volgende vragen:
Wanneer kunt u met pensioen?
Hoe hoog is uw pensioen?
Hoe vraagt u vervroegd pensioen aan?
Hoe vraagt u ouderdomspensioen aan?
Hoe hoog is het nabestaandenpensioen als u overlijdt
tijdens uw vervroegd pensioen?
Hoe hoog is het nabestaandenpensioen als u overlijdt
tijdens uw ouderdomspensioen?
3

4
Hoofdstuk 2
Wanneer kunt u met pensioen?
Waar vindt u de voorwaarden van de
aanvullingsregelingen van uw sector voor
deelnemers die zijn geboren voor 1950?
U kunt de belangrijkste voorwaarden nakijken in de
bijlagen van deze brochure. Maar u kunt ook uw vakbondsconsulent
raadplegen of de Pensioen Informatielijn
bellen, tel. 020 – 583 40 40. Bent u werkzaam in de
sector Afbouw? Bel dan 070 – 336 64 51. Bent u werkzaam
in de sector Timmerindustrie? Bel dan 035 – 694 70 38.
Voldoet u aan de voorwaarden van de
aanvullingsregeling van uw sector voor
deelnemers die zijn geboren voor 1950?
Dan heeft u recht op een aanvulling op uw vervroegd
pensioen. U kunt daardoor voor uw 65ste uittreden met
een volledig pensioen. U ziet dit in tabel 2.
Tabel 2
U bepaalt zelf wanneer u met pensioen gaat. Wilt u voor uw 65 ste met pensioen? Ga dan
na of u gebruik kunt maken van de aanvullingsregeling van uw sector voor deelnemers
die zijn geboren voor 1950.
Op welke leeftijd kunt u naar verwachting uittreden
als u voldoet aan de voorwaarden van de aanvullingsregeling
van uw sector voor deelnemers die
zijn geboren voor 1950?
Bouwbedrijf tussen 57 en 60 jaar
UTA-Bouwbedrijf ongeveer 62 jaar
Afbouw tussen 57 en 60 jaar
Timmerindustrie tussen 60 jaar en 61,5 jaar
Natuursteenbedrijf ongeveer 60 jaar
Voldoet u niet aan de voorwaarden van de
aanvullingsregeling van uw sector voor
deelnemers die zijn geboren voor 1950?
Dan heeft u waarschijnlijk niet genoeg pensioen opgebouwd
om met een volledig pensioen van bpfBOUW uit
te treden. U bepaalt zelf of u voldoende inkomsten heeft
om met vervroegd pensioen te gaan.
Bent u verplicht om met pensioen te gaan
op de leeftijd in tabel 2?
In de meeste gevallen bent u niet verplicht om met
pensioen te gaan op de leeftijd in tabel 2. U mag ook
eerder of later uittreden. Maar dat heeft wel gevolgen
voor de hoogte van uw pensioenuitkering. Kijk maar:
Gaat u met pensioen vóór de leeftijd in tabel 2?
Dan ontvangt u een lagere pensioenuitkering. Wilt u
dat voorkomen? Dan kunt u bijvoorbeeld sparen in
een levensloopregeling en voorafgaand aan uw
pensioen met levensloopverlof gaan.
Gaat u met pensioen ná de leeftijd in tabel 2?
Dan krijgt u een hogere pensioenuitkering.
Wilt u weten hoeveel vervroegd
pensioen u ongeveer krijgt?
Dat kunt u laten uitrekenen door de Pensioen-
simulator op www.bouwpensioen.nl. U kunt het ook
nakijken op het laatste pensioenoverzicht dat bpf-
BOUW u heeft toegestuurd. De bedragen zijn gebaseerd
op uw pensioenopbouw tot en met het eind van het
voorafgaande kalenderjaar.

Hoofdstuk 3
Zo vraagt u vervroegd
pensioen aan
Wilt u voor uw 65 ste met pensioen? Dan moet u tijdig uw vervroegd pensioen aanvragen.
De aanvraagprocedure verschilt per sector.
A - Bent u werkzaam in de sector Afbouw?
Dan vraagt u uw vervroegd pensioen aan bij A&O
Services, Postbus 11, 2280 AA Rijswijk. Wilt u informatie
over de hoogte, de aanvraagprocedure, de toekenning
en de uitbetaling van uw vervroegd pensioen? Bel dan
070 – 336 64 51. U kunt daar ook informeren of u tijdens
uw vervroegd pensioen mag bijverdienen.
B- Bent u werkzaam in de sector
Timmerindustrie?
Dan vraagt u uw vervroegd pensioen aan bij de Stichting
VUTIM, Postbus 24, 1400 AA Bussum. Wilt u informatie
over de hoogte, de aanvraagprocedure, de toekenning
en de uitbetaling van uw vervroegd pensioen? Bel dan
035 – 694 70 38. U kunt dit nummer ook bellen als u
bijvoorbeeld antwoord wilt op de volgende vragen:
1- Mag u tijdens uw vervroegd pensioen bijverdienen?
2- Onder welke voorwaarden behoudt u uw vervroegd
pensioen bij verblijf in het buitenland?
C- Bent u werkzaam in de sector
Bouwbedrijf (inclusief UTA) of
Natuursteenbedrijf?
Dan nemen we aan dat u met vervroegd pensioen wilt
op de leeftijd voor uw sector in tabel 3. We sturen u zes
maanden van tevoren een aanvraagformulier toe.
Wilt u later met pensioen? Dan kunt u dit aanvraag-
formulier negeren. U vraagt dan een halfjaar voor de
door u gewenste pensioendatum een nieuw formulier
aan bij de Pensioen Informatielijn.
Wilt u eerder met pensioen? Dan heeft u het aanvraagformulier
eerder nodig. U vraagt dit een halfjaar voor de
door u gewenste pensioendatum aan bij de Pensioen
Informatielijn.
Mag u tijdens uw vervroegd pensioen bijverdienen?
Ja, dat is toegestaan. Gaat u echter met pensioen vóór
de leeftijd in tabel 3? Dan kan uw pensioenuitkering
worden gekort.
Tabel 3
Werkt u in de sector Bouwbedrijf (incl. UTA) of
Natuursteenbedrijf? Dan gaan we ervan uit dat u
met vervroegd pensioen gaat op de leeftijd die
achter uw sector staat. U krijgt een halfjaar van
tevoren een aanvraagformulier toegestuurd.
Bouwbedrijf 60 jaar
UTA-Bouwbedrijf 62 jaar
Natuursteenbedrijf 60 jaar
U bent natuurlijk benieuwd hoe hoog uw
uitkering is
Wij laten u dat weten, nadat we uw aanvraagformulier
hebben ontvangen. Wij sturen u dan een brief met
de indicatie van uw pensioenuitkering tót uw 65 ste
(vervroegd pensioen). In dezelfde brief geven we ook
een prognose van uw pensioenuitkering vanaf uw 65 ste
(ouderdomspensioen).
Gaat u akkoord met de indicatie van uw vervroegd
pensioen? Dan zetten uw eventuele partner en u een
handtekening. Vervolgens stuurt u de indicatie terug.
U ontvangt uw eerste pensioenuitkering dan aan het
eind van de maand waarin u met vervroegd pensioen
gaat. U blijft deze uitkering ontvangen tot en met de
maand voorafgaand aan uw 65 e verjaardag. U leest hier
meer over in hoofdstuk 6.
U bent niet verplicht akkoord te gaan met de indicatie
van uw vervroegd pensioen. Wilt u een hogere uitkering?
Dan kunt u daarvoor een deel van uw ouderdomspensioen
gebruiken. Maar u kunt ook langer doorwerken.
Hoe langer u doorwerkt, des te hoger uw pensioen.
5

6
Let op: uw ouderdomspensioen kan eerder ingaan
Als we de indicatie van uw vervroegd pensioen berekenen, streven we ernaar om uw oudedagsinkomen voor en na uw 65 ste zo
gelijk mogelijk te houden.
Wat bedoelen we met uw oudedagsinkomen? Tot uw 65 ste bestaat dat uitsluitend uit een vervroegd pensioen van bpfBOUW.
Vanaf uw 65 ste bestaat dat uit een ouderdomspensioen van bpfBOUW en een AOW-uitkering van de overheid.
Hoe zorgen we ervoor dat uw oudedagsinkomen voor en na uw 65 ste zo gelijk mogelijk is? Daarvoor kan het nodig zijn dat we
een deel van uw ouderdomspensioen uitkeren vóór uw 65 ste . In dat geval gaat uw ouderdomspensioen eerder in. U ontvangt het
aanvraagformulier voor uw ouderdomspensioen dan eerder.
Hoe weet u of uw ouderdomspensioen eerder ingaat?
Dat kunt u nakijken in de brief, waarin we een indicatie van uw vervroegd pensioen geven. U ziet daar ook wanneer we u een
aanvraagformulier voor uw ouderdomspensioen toesturen.

Hoofdstuk 4
Vervroegd pensioen: opbouw
van uw ouderdomspensioen en
nabestaandenpensioen gaat door
Als u met vervroegd pensioen gaat, blijft u in de regel deelnemen aan Pensioenregeling
Bouwnijverheid. Dat betekent onder meer dat u ouderdomspensioen blijft opbouwen.
Dat is het pensioen dat u nodig heeft vanaf uw 65 ste .
U blijft tijdens uw vervroegd pensioen ook nabestaandenpensioen
opbouwen. Dat is pensioen, waar uw partner
recht op heeft als u komt te overlijden. Hij of zij ontvangt
dan elke maand een uitkering. U leest hier meer over in
het volgende hoofdstuk.
Wie bedoelen we met ‘uw partner’?
Daarmee bedoelen we iemand die aan één van de
volgende omschrijvingen voldoet:
U bent met hem of haar getrouwd.
U heeft met hem of haar een geregistreerd
partnerschap.
U woont met hem of haar samen, u zorgt voor
elkaar en u heeft een samenlevingscontract
afgesloten bij de notaris.*
Let op: uw vader, moeder, kind of kleinkind kan nooit
uw partner zijn. Uw broer of zus wel!
* Heeft u een kopie van het volledige contract naar
bpfBOUW gestuurd? Zo nee, doe dat dan meteen.
Wij controleren dan of het contract voldoet aan de
voorwaarden. Is dat niet het geval? Dan laten wij u
dat zo snel mogelijk weten. U kunt het dan nog recht-
zetten.
7

8
Hoofdstuk 5
Hoeveel bedraagt het
nabestaandenpensioen als u
overlijdt tijdens uw vervroegd
pensioen?
Komt u tijdens uw vervroegd pensioen te overlijden? Dan heeft uw partner in de regel
recht op een levenslange nabestaandenuitkering. Deze bedraagt 70% van het ouderdomspensioen
dat u heeft opgebouwd tot het moment van uw overlijden. Nam u tussen
1987 en 2000 deel aan de pensioenregeling van bpfBOUW (LAP)? Dan ontvangt uw
partner tot zijn of haar 65 ste een iets hoger nabestaandenpensioen.

Hoofdstuk 6
Uitbetaling van uw
vervroegd pensioen
Premie ouderdomspensioen wordt
ingehouden op uw uitkering
Tijdens uw vervroegd pensioen gaat de opbouw
van uw ouderdomspensioen door. BpfBOUW
neemt het werkgeversdeel van de premie voor dit
pensioen voor haar rekening. Het werknemersdeel
wordt ingehouden op uw uitkering.
Gaat u vóór de standaardleeftijd met vervroegd
pensioen? Dan betaalt u tot de standaardleeftijd
het werknemers- én werkgeversdeel van de premie.
Daarna betaalt u tot uw 65ste alleen nog het
werknemersdeel.
Afgezien van eventuele jaarlijkse premiewijzi-
gingen, blijft uw maandpremie tijdens uw ver-
vroegd pensioen even hoog. Dat is mogelijk omdat
we uw totale premieverplichtingen omzetten in
gelijkblijvende maandelijkse bedragen. BpfBOUW
zorgt er zo voor dat u geen last heeft van ‘premie-
schommelingen’.
Uitbetaling van uw vervroegd pensioen
Uw vervroegd pensioen wordt elke maand op uw
rekening gestort. De loonbelasting, premie volksver-
zekeringen en ZVW-premie zijn dan al op uw uitkering
ingehouden.
U ontvangt uw eerste uitkering aan het eind van de
maand, waarin u met vervroegd pensioen bent gegaan.
Verder krijgt u elk jaar in mei een vakantietoeslag.
Informatie over het toeslagenbeleid van bpfBOUW vindt u
op onze website www.bouwpensioen.nl.
Wat geeft u op aan de Belastingdienst?
Elk jaar ontvangt u in januari een toeslagbrief. Op de
achterkant van deze brief staat uw jaaropgave over
het voorafgaande kalenderjaar. U heeft deze gegevens
nodig als u aangifte voor de inkomstenbelasting doet.
U doet er verstandig aan de brief te bewaren!
9

10
Hoofdstuk 7
Zo vraagt u ouderdomspensioen
aan
De pensioenleeftijd in Nederland is 65 jaar. Een halfjaar voordat u deze leeftijd bereikt,
stuurt bpfBOUW u een formulier voor het aanvragen van uw ouderdomspensioen.
Ook als u al met vervroegd pensioen bent. U kunt op dit aanvraagformulier zien hoe
hoog uw ouderdomspensioen zal zijn.
Het is mogelijk dat een deel van uw ouderdoms-
pensioen is gebruikt om ervoor te zorgen dat uw
oudedagsinkomen voor en na uw 65ste zo gelijk
mogelijk is. Als dat het geval is, gaat uw ouderdomspensioen
eerder in. U ontvangt dan bijtijds een aanvraagformulier
voor uw ouderdomspensioen. Wilt u
weten wanneer uw ouderdomspensioen ingaat? Dat
kunt u nakijken in de brief met de indicatie van uw
vervroegd pensioen.
Wilt u weten hoe hoog uw ouderdomspensioen
ongeveer is?
Dat kunt u laten uitrekenen door de Pensioensimulator
op www.bouwpensioen.nl.
U kunt het ook nakijken op het laatste pensioenoverzicht
dat bpfBOUW u heeft toegestuurd. De bedragen
zijn gebaseerd op uw pensioenopbouw tot en met het
eind van het voorafgaande kalenderjaar.
Let op: u kunt een deel van uw ouderdomspensioen
uitruilen voor een hoger nabestaandenpensioen.
Maar u kunt ook uw nabestaandenpensioen inruilen
voor een hoger ouderdomspensioen. U leest hier meer
over in het volgende hoofdstuk.
Mag u tijdens uw ouderdomspensioen
bijverdienen?
Ja, dat is toegestaan. Dit heeft geen gevolgen voor de
hoogte van uw pensioenuitkering.
Wilt u na uw 65ste doorwerken?
Dan moet u rekening houden met het volgende:
In de CAO voor uw sector kunnen hierover afspraken
zijn gemaakt.
U bouwt dan geen pensioen meer op.
U valt niet meer onder werknemersverzekeringen,
zoals de WW en de WIA. Uw werkgever hoeft ook
geen premie voor deze regelingen in te houden.

Hoofdstuk 8
Hoeveel bedraagt het
nabestaandenpensioen als u
overlijdt tijdens uw
ouderdomspensioen?
Komt u tijdens uw ouderdomspensioen te overlijden? Dan heeft uw partner in de regel
recht op een nabestaandenpensioen dat 70% van uw ouderdomspensioen bedraagt.
De meeste gepensioneerden hebben een dergelijk
nabestaandenpensioen. Ze hebben hiervoor gekozen
toen ze met ouderdomspensioen gingen. U bent echter
niet verplicht om dezelfde keuze te maken. U heeft dan
ook andere mogelijkheden:
A U mag een deel van uw ouderdomspensioen uitruilen
voor een hoger nabestaandenpensioen.
B U mag het gehele nabestaandenpensioen, dat u heeft
opgebouwd sinds 1 januari 2006, inruilen voor een
hoger ouderdomspensioen.
Kiest u voor A of B? Dan moet u dit doorgeven met behulp
van het aanvraagformulier ouderdompensioen.
Let op: heeft u uw keuze eenmaal doorgegeven aan
bpfBOUW? Dan kunt u deze niet meer herroepen. Ook
niet als uw partner overlijdt of als u uit elkaar gaat.
Een bijzondere regel voor het
nabestaandenpensioen
Is uw partner meer dan 10 jaar jonger dan u? Dan wordt zijn
of haar nabestaandenpensioen gekort met 2,5% voor elk
extra jaar leeftijdsverschil.
Als het leeftijdsverschil bijvoorbeeld 11 jaar is, wordt het
nabestaandenpensioen gekort met 1 x 2,5%= 2,5%. Een
nabestaandenpensioen, dat 70% van het ouderdoms-
pensioen bedraagt, wordt dan 67,5% van het ouderdoms-
pensioen. Is het leeftijdsverschil 12 jaar? Dan gaat er 2 x 2,5%
= 5% vanaf. Enzovoort.
Heeft u geen keuze voor A of B vermeld op het aanvraagformulier
ouderdomspensioen? Dan gaan we ervan uit
dat u het normale nabestaandenpensioen wilt dat 70%
van uw ouderdomspensioen bedraagt.
Wilt u alvast weten hoe hoog het
nabestaandenpensioen is?
Dat kunt u laten uitrekenen door de Pensioensimulator
op www.bouwpensioen.nl. U kunt het ook nakijken
op het laatste pensioenoverzicht dat bpfBOUW u
heeft toegestuurd. De bedragen zijn gebaseerd op
uw pensioenopbouw tot en met het eind van het
voorafgaande kalenderjaar.
Wilt u weten hoe keuzemogelijkheid
A of B voor u uitpakken?
Misschien bent u benieuwd hoe hoog uw ouderdoms-
pensioen of nabestaandenpensioen wordt als u kiest
voor mogelijkheid A of B. Dat kunt u laten uitrekenen
door de Pensioensimulator op www.bouwpensioen.nl.
11

12
Hoofdstuk 9
Uitbetaling van uw
ouderdomspensioen
Uitbetaling van uw ouderdomspensioen
Als u met pensioen bent, maakt bpfBOUW uw pensioenuitkering
maandelijks aan u over. De loonbelasting,
premie volksverzekeringen en ZVW-premie zijn dan al
op uw uitkering ingehouden.
U ontvangt uw eerste uitkering aan het eind van de
maand waarin u met pensioen gaat. Verder krijgt u elk
jaar in mei een vakantietoeslag.
Wat geeft u op aan de Belastingdienst?
Elk jaar ontvangt u in januari een toeslagbrief. Op de
achterkant van deze brief staat uw jaaropgave over
het voorafgaande kalenderjaar. U heeft deze gegevens
nodig als u aangifte voor de inkomstenbelasting doet.
U doet er verstandig aan de brief te bewaren!
Afkoop van kleine pensioenaanspraken
Bedragen uw pensioenaanspraken niet meer dan
€ 420,69 per jaar (peildatum: 1 januari 2010)? Dan kan
bpfBOUW besluiten deze in één keer af te kopen. U
krijgt dan eenmalig een bedrag. Daar staat tegenover
dat u geen recht meer heeft op een pensioenuitkering
van bpfBOUW.
Informatie over het toeslagenbeleid van bpfBOUW vindt u op
onze website www.bouwpensioen.nl.

Hoofdstuk 10
AOW-uitkering
Het pensioen van bpfBOUW is niet uw enige inkomen. Als u 65 jaar of ouder bent,
heeft u ook recht op een AOW-uitkering. Dat is een basispensioen van de overheid.
U moet hiervoor wel aan een voorwaarde voldoen.
U moet van uw 15 e tot 65 ste in Nederland hebben
gewoond en/of gewerkt. Voldoet u hier niet aan?
Dan wordt uw AOW-uitkering gekort. Voor elk
‘ontbrekend’ jaar gaat er 2% vanaf.
Hoe hoog is een AOW-uitkering?
Dat kunnen we niet zeggen. Dat hangt af van de
wettelijke regelingen als u 65 of ouder bent. Wilt u
weten hoe hoog de uitkering nu is? Kijk dan op de
website van de Sociale Verzekeringsbank: www.svb.nl.
Heeft u geen internet? Bel dan het kantoor van de Sociale
Verzekeringsbank in uw regio. Of neem contact op met
het hoofdkantoor in Amsterdam, tel. 020 - 656 56 56.
AOW aanvragen
U heeft recht op een AOW-uitkering vanaf de eerste
dag van de maand waarin u 65 wordt. Vraag uw AOWuitkering
bijtijds aan! U doet dat met het aanvraag-
formulier dat u zes maanden voor uw 65 ste verjaardag
krijgt toegezonden. Heeft u geen formulier ontvangen?
Neem dan contact op met het kantoor van de Sociale
Verzekeringsbank in uw regio. Of bel het hoofdkantoor
in Amsterdam, tel. 020 - 656 56 56.
Hoofdstuk 11
Heeft u vragen?
Dan heeft u de volgende mogelijkheden:
Kijk op www.bouwpensioen.nl.
Raadpleeg uw vakbondsconsulent.
Bel de Pensioen Informatielijn, tel. 020 – 583 40 40.
Ga naar uw werkgever.
13

14
Bijlage
Voorwaarden van de aanvullingsregelingen
voor deelnemers die
zijn geboren voor 1950
We hebben de belangrijkste voorwaarden per sector op een rij gezet. U vindt ze in deze
bijlage. Wilt u de volledige voorwaarden lezen? Raadpleeg dan de reglementen. U vindt
deze op wwww.bouwpensioen.nl onder Downloads. Heeft u geen internet? Dan kunt
de reglementen aanvragen bij de Pensioen Informatielijn.
Sector Bouwbedrijf (inclusief UTA): belangrijkste voorwaarden van de aanvullingsregeling
voor de deelnemers die zijn geboren voor 1950
Deze regeling maakt het voor bouwplaatswerknemers
mogelijk op hun 60ste uit te treden onder de voorwaarden
van de oude vroegpensioenregeling. Dus gewoon
op de oude vroegpensioenleeftijd. UTA-werknemers
kunnen op hun 62ste uittreden.
Als ze altijd voltijds in de sector hebben gewerkt, krijgen
ze een pensioen dat ongeveer 70% van hun gematigd
eindloon bedraagt. Hebben ze in deeltijd gewerkt? Dan
krijgen ze een lager pensioen.
Het fonds voegt het daartoe benodigde aanvullings-

edrag toe aan de vroegpensioenrechten, die ze reeds
hebben opgebouwd. Het fonds doet dit op het moment
dat ze vervroegd met pensioen gaan. Bovendien betaalt
het fonds tot hun 65ste het werkgeversdeel van de
ouderdomspensioenpremie. Het werknemersdeel wordt
ingehouden op hun uitkering. De opbouw van hun ouderdomspensioen
gaat dus door.
Dit zijn de belangrijkste voorwaarden van deze aan-
vullingsregeling:
U moet deelnemen aan Pensioenregeling Bouwnijverheid
op het moment dat u met vervroegd pensioen
gaat. Gaat u eerst met levensloopverlof? Dan moet u
aan de pensioenregeling deelnemen op het moment
dat u levensloopverlof opneemt.
U moet deelnemen aan de aanvullingsregeling. U kunt
op uw Pensioenoverzicht nakijken of dit het geval is.
Dit overzicht wordt u elk jaar toegezonden.
U moet in de tweede helft van 2005 een actief
dienstverband in de bouwnijverheid hebben gehad.
Bovendien moet uw werkgever toen vroegpensioenpremie
en/of VUT-premie voor u hebben afgedragen.
Bouwplaatswerknemers moeten tussen 1 november
1999 en 1 mei 2000 ten minste 1 dag onder de CAO voor
het Bouwbedrijf hebben gewerkt.
UTA-werknemers moeten tussen 1 oktober 1997 en
1 april 1998 minstens 1 dag werkzaam zijn geweest
onder de UTA-CAO.
57-jarigenregeling voor
bouwplaatswerknemers
Deze regeling houdt in u op uw 57ste met vroegpensioen
kunt. U moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen.
De belangrijkste voorwaarden zijn:
U moet direct voorafgaand aan de pensioendatum
werkzaam zijn geweest onder de CAO Bouwbedrijf.
U moet 40 jaar werknemer zijn geweest, zoals bedoeld
in het Burgerlijk Wetboek.
U moet 30 jaar werkzaam zijn geweest onder de CAO
Bouwbedrijf.
Oude 57-jarigenregeling:
Uittredingsleeftijd 57
Vervroegd pensioen in procenten
van uw gematigd eindloon 46,875
Als u voldoet aan de voorwaarden van deze regeling en
altijd voltijds in de sector hebben gewerkt, kunt u vanaf
uw 57ste tot uw 65ste een pensioenuitkering krijgen
die 46,875% van uw gematigd eindloon bedraagt.
Als u later stopt met werken, wordt deze uitkering
hoger. Let op! Deze regeling is bestemd voor deelnemers
die voor 2006 al voldeden aan de voorwaarden
van de oude 57-jarigenregeling.
Nieuwe 57-jarigenregeling
De 57-jarigenregeling blijft ook in de nieuwe pensioenregeling
van kracht. Ze geldt echter alleen
nog voor deelnemers, die voor 1950 zijn geboren.
Let op! De nieuwe 57-jarigenregeling is bedoeld voor
deel nemers die na 2005 aan de voorwaarden van de
57-jarigenregeling voldeden.
Maakt u gebruik van de nieuwe 57-jarigenregeling?
Dan betrekken we de volgende factoren in de berekening
van uw vervroegd pensioen:
A de voorwaardelijke aanvullingsrechten
B het opgebouwde vroegpen sioen.
C uw recht uit de 57-jarigenregeling
Let op! Deze factoren kunnen per werknemer verschillen.
De hoogte van uw vroegpensioen in de nieuwe
57-jarigenregeling is dus afhankelijk van uw individuele
situatie. Ook hier geldt dat uitstel leidt tot een hoger
percentage. Op www.bouwpensioen.nl, onder sector
Bouwbedrijf, ‘wanneer kunt u met pensioen’ vindt u ook
informatie over de 57-jarigenregeling.
15

16
Sector Timmerindustrie: belangrijkste voorwaarden van de aanvullingsregeling voor de
deelnemers die zijn geboren voor 1950
Deze regeling maakt het mogelijk om uit te treden
onder de uitkeringsvoorwaarden van de aanvullingsregeling
in het VUTIM-reglement . Als u altijd voltijds in
de sector heeft gewerkt, bedraagt uw pensioenuitkering
70% van uw gematigd eindloon op 31 december 2005.
U ziet dit in het onderstaande schema. U ziet daar ook
wanneer u kunt uittreden.
Uw leeftijd op Vanaf welke leeftijd kunt u uittreden Hoeveel bedraagt uw
1 januari 2005 onder de uitkeringsvoorwaarden van pensioenuitkering?
de aanvullingsregeling van het oude
VUTIM-reglement?
55 jaar 61,5 jaar 70% van uw gematigd eindloon
56 jaar 61 jaar 70% van uw gematigd eindloon
57 jaar 60,5 jaar 70% van uw gematigd eindloon
58 of ouder 60 jaar of ouder 70% van uw gematigd eindloon
Als uw uitkering lager uitkomt dan 70% van uw gematigd
eindloon, voegt het fonds het ontbrekende bedrag
toe aan uw vroegpensioenrechten. Het doet dit op het
moment dat u vervroegd met pensioen gaat. Bovendien
betaalt het tot uw 65ste het werkgeversdeel van
de ouderdomspensioenpremie. Het werknemersdeel
wordt ingehouden op uw uitkering. De opbouw van uw
ouderdomspensioen gaat dus door.
Dit zijn de belangrijkste voorwaarden van deze aan-
vullingsregeling:
U moet deelnemen aan de aanvullingsregeling. U kunt
op uw Pensioenoverzicht nakijken of dit het geval is.
Dit overzicht wordt u elk jaar toegezonden.
U heeft op enig moment in de periode van 1 oktober
2001 tot en met 31 december 2001 gewerkt onder de
CAO BTER voor de Timmerfabrieken inzake vrijwillig
vervroegde uittreding.
U was vanaf 1 januari 2002 tot 1 januari 2006 deelnemer
aan de Vroegpensioenregeling voor de Timmerfabrieken.
Of u nam toen deel aan een gedispenseerde
vroegpensioenregeling.
U had op 1 januari 2005 de 55-jarige leeftijd bereikt.
U heeft op enig moment in de periode van 1 juli tot
en met 31 december 2005 gewerkt onder de CAO
BTER voor de Timmerfabrieken.
Als u met vervroegd pensioen gaat, moet u vanaf de
eerste dag een uitkering ontvangen op grond van de
Vroegpensioenregeling voor de Timmerfabrieken of
een gedispenseerde regeling.
U bent gedurende de 5 jaar, die direct voorafgingen
aan uw uittredingsdatum, onafgebroken werkzaam
geweest als werknemer in de zin van de CAO voor
de Timmerfabrieken. Deze periode mag maximaal
12 maanden zijn onderbroken wegens arbeidsongeschiktheid
of werkloosheid.
U bent niet arbeidsongeschikt op de uittredingsdatum.
U ontvangt geen uitkering krachtens de AAW, WAO,
WIA, Waz of een particuliere arbeidsongeschiktheidsverzekering
die is berekend op basis van een arbeidsongeschiktheidspercentage
van 80 of meer.
U ontvangt geen uitkering op grond van de 59-jarigenregeling
of een andere regeling voor vrijwillig vervroegd
pensioen.

Sector Afbouw: belangrijkste voorwaarden van de aanvullingsregelingen voor de deelnemers
die zijn geboren voor 1950
Oude 57-jarigenregeling
Als u stopt met werken, geeft deze regeling u recht op
een aanvullingsbudget van maximaal 450% van uw
gematigd eindloon.
Wilt u aanspraak maken op deze regeling? Dan moest u
uiterlijk op 1 januari 2006 aan een aantal voorwaarden
voldoen. Dit zijn de belangrijkste:
U was minstens 57 jaar, maar jonger dan 65 jaar.
U moet uiterlijk op 1 januari 2006 minstens 40 jaar
werknemer zijn geweest in de Europese Unie.
U moet minstens 30 jaar hebben deelgenomen aan
een pensioenregeling van bpfBOUW.
U bent in de 4 jaren, die direct voorafgingen aan uw
uittreden, werknemer in de sector Afbouw geweest.
U heeft in de tweede helft van 2005 een actief
dienstverband in de sector gehad. Bovendien moet
uw werkgever toen vroegpensioenpremie en/of
VUT-premie voor u hebben afgedragen.
Oude 60-jarigenregeling
Als u stopt met werken, geeft deze regeling u recht op
een aanvullingsbudget van maximaal 375% van uw
gematigd eindloon.
Wilt u aanspraak maken op deze regeling? Dan moest u
op 1 januari 2006 aan een aantal voorwaarden voldoen.
Dit waren de belangrijkste:
U was minstens 60 jaar, maar jonger dan 65 jaar.
U bent voor 1 januari 2006 minstens 10 jaar werknemer
geweest in de Afbouw of een aanverwante
sector. De laatste 2 jaar daarvan moet u werknemer
in de Afbouw zijn geweest.
U heeft in de tweede helft van 2005 een actief
dienstverband in de sector gehad. Bovendien moet
uw werkgever toen vroegpensioenpremie en/of
VUT-premie voor u hebben afgedragen.
Nieuwe 59-jarigenregeling
Als u stopt met werken, geeft deze regeling u recht op
een aanvullingsbudget van maximaal 420% van uw gemiddeld
loon. U komt in aanmerking voor deze regeling
als u pas ná 1 januari 2006 voldeed aan de voorwaarden
van de oude 57-jarigenregeling.
Als u aanspraak wilt maken op deze regeling, moet u
bovendien aan een aantal andere voorwaarden voldoen.
Dit zijn de belangrijkste:
U bent op uw uittredingsdatum minstens 59 jaar,
maar jonger dan 65 jaar.
U bent in de tweede helft van 2005 en op 1 januari
2006 werknemer in de sector Afbouw geweest.
U bent direct voorafgaand aan uw uittreding ten
minste 40 jaar werknemer geweest in de Europese
Unie.
U heeft ten minste 30 jaar deelgenomen aan een
pensioenregeling van bpfBOUW.
U ontvangt aansluitend op de nieuwe 59-jarigenregeling
een ouderdomspensioen van bpfBOUW.
U heeft in de tweede helft van 2005 een actief
dienstverband in de sector gehad. Bovendien moet
uw werkgever toen vroegpensioenpremie en/of
VUT-premie voor u hebben afgedragen.
Nieuwe 60-jarigenregeling
Als u stopt met werken, geeft deze regeling u recht op
een aanvullingsbudget van maximaal 350% van uw gemiddeld
loon. U komt in aanmerking voor deze regeling
als u pas ná 1 januari 2006 voldeed aan de voorwaarden
van de oude 60-jarigenregeling.
Als u aanspraak wilt maken op deze regeling moet
u bovendien aan een aantal andere voorwaarden
voldoen. Dit zijn de belangrijkste:
U bent op uw uittredingsdatum minstens 60 jaar,
maar jonger dan 65 jaar.
U bent in de tweede helft van 2005 en op 1 januari
2006 werknemer in de sector Afbouw geweest.
U bent gedurende de 10 jaar voor uw uittredingsdatum
werknemer in de Afbouw of in een verwante
sector geweest. De laatste 2 jaar daarvan bent u in
ieder geval werknemer in de Afbouw geweest.
U ontvangt aansluitend op de nieuwe 60-jarigenregeling
een ouderdomspensioen van bpfBOUW.
U heeft in de tweede helft van 2005 een actief
dienstverband in de sector gehad. Bovendien moet
uw werkgever toen vroegpensioenpremie en/of
VUT-premie voor u hebben afgedragen.
17

18
Sector Natuursteenbedrijf: belangrijkste voorwaarden van de aanvullingsregeling voor de
deelnemers die zijn geboren voor 1950
Deze regeling maakt het mogelijk dat u op uw 60 ste uittreedt.
Dus gewoon op de oude vroegpensioenleeftijd.
Als u altijd voltijds in de sector heeft gewerkt, krijgt u
een pensioen dat ongeveer 75% van uw gematigd eindloon
bedraagt. Heeft u in deeltijd gewerkt? Dan krijgt u
een lager pensioen.
Het fonds voegt het aanvullingsbedrag toe aan de
vroegpensioenrechten, die u reeds heeft opgebouwd.
Het fonds doet dit op het moment dat u vervroegd
met pensioen gaat. Bovendien betaalt het fonds tot uw
65 ste het werkgeversdeel van de ouderdomspensioenpremie.
Het werknemersdeel wordt ingehouden op
uw uitkering. De opbouw van uw ouderdomspensioen
gaat dus door.
Belangrijke voorwaarden van deze aanvullingsregeling:
U moet deelnemen aan de aanvullingsregeling. U kunt
op uw Pensioenoverzicht nakijken of dit het geval is.
Dit overzicht wordt u elk jaar toegezonden.
U moet deelnemen aan Pensioenregeling Bouwnijverheid
op het moment dat u met vervroegd pensioen
gaat. Gaat u eerst met levensloopverlof? Dan moet u
aan de pensioenregeling deelnemen op het moment
dat u levensloopverlof opneemt.
U moet in de tweede helft van 2005 hebben gewerkt
onder de CAO voor het Natuursteenbedrijf. Bovendien
moet uw werkgever toen vroegpensioenpremie
voor u hebben afgedragen.
U moet voldoen aan de voorwaarden van de oude
vroegpensioenregeling.

20
20100601 - DPF0131
Verhoging van uw pensioen
BpfBOUW probeert ieder jaar uw
opgebouwde pensioen te verhogen
met de loonontwikkeling. Dit
noemen wij onze ambitie. BpfBOUW
gaat hierbij uit van de stijging van de
lonen van de vier sectoren binnen
bpfBOUW. BpfBOUW heeft de
opgebouwde pensioenen over het
jaar 2009 met 1,45% verhoogd.
Verhogingen over de afgelopen jaren
BpfBOUW heeft de opgebouwde
pensioen en de afgelopen jaren als
volgt verhoogd:
- Over het jaar 2008 met 0,72%.
Onze ambitie was 3,28%. De prijzen
gingen toen met 2,49% omhoog.
- Over het jaar 2007 met 2,52%.
Onze ambitie was 2,52%. De prijzen
gingen toen met 1,61% omhoog.
- Over het jaar 2006 met 1,74%.
Onze ambitie was 1,74%. De prijzen
gingen toen met 1,16% omhoog.
Toekomstige verhogingen?
BpfBOUW betaalt de toekomstige
verhogingen van uw opgebouwde
pensioen uit beleggingsrendement,
premies en reserves van het
pensioenfonds. U hebt door deze
verhoging en de verwachting voor de
komende jaren niet meteen ook recht
op verhogingen in de toekomst. Het
bestuur neemt hierover ieder jaar een
besluit.
Besluit het bestuur slechts een
gedeeltelijke of helemaal geen
toeslag te verlenen? Dan probeert
het de achterstand in de vijf
daaropvolgende jaren in te halen.
Deze brochure is met zorg samengesteld.
U kunt daaraan echter
geen rechten ontlenen. Ze beoogt
slechts een vereenvoudigde indruk
te geven van Pensioenregeling
Bouwnijverheid. Voor een uitputtende
beschrijving van de rechten
en verplichtingen verwijzen wij u
naar de reglementen van bpf-
BOUW. U kunt deze downloaden
op www.bouwpensioen.nl. U kunt
daar ook het jaarverslag en een
verklaring over de beleggings-
beginselen van bpfBOUW downloaden.
Heeft u geen internet?
Dan kunt u deze informatie aanvragen
bij de Pensioen Informatielijn.
Basisweg 10, 1043 AP Amsterdam