001 Goedkeuring jaarrekening 2011: kennisname 002 ... - Herentals

positieregeling van het gemeentepersoneel zou daarentegen inhouden dat beide werknemers
hun verlof zelf zouden kunnen inplannen wat onhaalbaar is voor de academie. Voor
deze werknemer geldt daarom dat zij jaarlijks twee maanden uit dienst gaat tijdens de zomervakantie
maar dan wel alle onregelmatige prestaties en verlofgeld uit dienst krijgt uitbetaald.
Budgettair is de voorgestelde wijziging op dit punt ongeveer neutraal. Voor 2013 werd
bijvoorbeeld ongeveer 4.900 euro gebudgetteerd voor de uitbetaling van onregelmatige
prestaties van de 2 betrokken werknemers. Dit bedrag zou vervallen door de wijziging, in de
plaats wordt 1 van de werknemers bijkomend aangesteld tijdens de zomervakantie (wat in
het verleden onmogelijk was omdat zij over onvoldoende verlofrechten beschikte), hetgeen
bruto ongeveer 4.300 euro zou kosten. De voorgestelde wijziging wordt dus beter gezien als
een aanpassing aan de praktijk waarbij de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel
uitermate soepel werd toegepast (omdat die in de praktijk gewoon ontoepasbaar is) dan wel
dat zij plots over meer rechten zouden beschikken. Het is net omwille van de ontoepasbaarheid
van de rechtspositieregeling van het gemeentepersoneel dat de wetgever de mogelijkheid
voorzien heeft om deze werknemers ervan uit te sluiten.
Overige wijzigingen
De overige wijzigingen betreffen meestal administratieve vereenvoudigingen of updates aan
vernieuwde situaties:
- Verplichting om te adverteren in minstens één persorgaan (art. 10): deze verplichting
wordt geschrapt om budgettaire redenen en omdat de advertenties ook worden bekendgemaakt
op de stedelijke website en op de website van VDAB.
- Aanwerving jobstudenten: het gaat over een kleine wijziging die werking van de diensten
moet vereenvoudigen en soepeler maken. De personeelsdienst vroeg hierover in 2012
advies aan het Agentschap Binnenlands Bestuur die gunstig adviseerden over de voorgestelde
wijziging.
- Wijzigingen i.v.m. fietsvergoeding: de rechtspositieregeling maakte nog melding van het
mobiliteitsformulier dat al enige tijd niet meer in gebruik is. Sinds de invoering van het arbeidsregistratiesysteem
worden de verplaatsingen geregistreerd via dit systeem. Verder
moeten de voorgestelde wijzigingen de controle vereenvoudigen.
- Vrijwillige vierdagenweek en halftijdse vervroegde uittreding: de regeling is niet meer van
toepassing. De werknemers die nog in het systeem zitten, behouden dit op persoonlijke titel
zoals ook opgenomen in de voorgestelde wijziging in de overgangsbepaling.
- Vervroegd pensioen: de aanpassing gebeurt conform de huidig geldende regelgeving
voor pensioenen in de overheidssector.
Bevoegdheden
De vaststelling en wijziging van de rechtspositieregeling van het personeel, is de bevoegdheid
van de gemeenteraad. De wijziging moet eerst worden voorgelegd aan de representatieve
vakorganisaties in het onderhandelingscomité. Tijdens het onderhandelingscomité op
13/5/2013 werd een eenparig akkoord bereikt met de vakorganisaties over deze wijziging
van de rechtspositieregeling.
BESLUIT
A. De gemeenteraad keurt volgende wijzigingen aan de rechtspositieregeling van het personeel
(goedgekeurd door de gemeenteraad op 3 maart 2009, gewijzigd op 2 maart 2010)
eenparig goed:
1. Artikel 1 wordt gewijzigd als volgt:
Deze rechtspositieregeling is van toepassing op:
1. Het personeel van de gemeente, zowel dat in statutair dienstverband als dat in contractueel
dienstverband, tenzij met gebruik van de definities in de punten 3° tot en met
8° van artikel 2 een specifieke personeelscategorie bedoeld wordt.
2. Het niet gesubsidieerde gemeentelijk personeel dat ingezet wordt in de gemeentelijke
onderwijsinstellingen, onder voorbehoud van de afwijkingen vastgesteld in artikels 205,
208, 237bis en 240bis. Voor deze afwijkingen gelden de decreten en besluiten betreffende
het onderwijs.
3. De gemeentesecretaris en de financieel beheerder van de gemeente, tenzij anders bepaald.
2. In artikel 7 wordt de laatste paragraaf (“Alleen de diploma’s …) gewijzigd in: