001 Goedkeuring jaarrekening 2011: kennisname 002 ... - Herentals

Artikel 14
Deze overeenkomst is onderworpen aan het Belgisch recht. Voor al wat in onderhavige
overeenkomst niet is geregeld, gelden de regels van het Burgerlijk recht. In geval van geschillen
zijn enkel de rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement van Turnhout bevoegd.”
024 Wijziging rechtspositieregeling
MOTIVERING
Context, relevante voorgeschiedenis en fasen
Op 3/3/2009 keurde de gemeenteraad de rechtspositieregeling van het personeel goed. Op
2/3/2010 wijzigde de gemeenteraad de rechtspositieregeling.
De rechtspositieregeling van het personeel situeert zich binnen de minimale voorwaarden
vastgesteld door de Vlaamse Regering op 7/12/2007. Op 23/11/2012 wijzigde de Vlaamse
Regering een aantal artikelen in haar besluit over de minimale voorwaarden voor de rechtspositieregeling.
De lokale besturen moeten hun rechtspositieregeling overeenkomstig aanpassen.
Op 9/4/2013 ging het college principieel akkoord met deze wijziging van de rechtspositieregeling.
Adviezen
Over dit punt vond op 14/2/2013 intern overleg plaats tussen de personeelsdiensten, de juridische
dienst en de secretarissen van het stadsbestuur en het OCMW.
Managementteam
Volgens art. 87 §4 °3 van het gemeentedecreet zorgt de gemeentesecretaris in overleg met
het managementteam voor het opstellen van het voorontwerp van de rechtspositieregeling.
Dit voorstel tot wijziging van de rechtspositieregeling werd op 2/4/2013 voorgelegd aan en
goedgekeurd door het managementteam.
OCMW-raad
Volgens artikel 270 van het gemeentedecreet kunnen de gemeentelijke overheden alleen
beslissingen nemen als ze vooraf zijn voorgelegd aan het advies van de raad voor maatschappelijk
welzijn, over:
1° het vaststellen of wijzigen van de rechtspositieregeling van het personeel, voor zover de
desbetreffende beslissingen een weerslag kunnen hebben op de budgetten en het beheer
van het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn;
2° het oprichten van nieuwe diensten of instellingen met een sociale doelstelling en de uitbreiding
van de bestaande.
Het personeelsbeleid van het stadsbestuur en dat van het OCMW worden zoveel mogelijk op
elkaar afgestemd.
Dit punt werd geagendeerd voor advies op de OCMW-raad van 28/5/2013.
Vakorganisaties
De wijziging van het reglement van de sociale dienst van het gemeentepersoneel en de wijziging
van de rechtspositieregeling zijn onderhandelingsmaterie waarover in het kader van
het onderhandelingscomité met de representatieve vakorganisaties moet onderhandeld worden.
Tijdens het onderhandelingscomité op 13/5/2013 werd er een eenparig akkoord bereikt met
de representatieve vakorganisaties over deze wijziging van de rechtspositieregeling. Het protocol
is bijgevoegd als bijlage.
Juridische grond
- Gemeentedecreet van 15/7/2005.
- Besluit van de Vlaamse Regering van 7/12/2007 houdende de minimale voorwaarden
voor de personeelsformatie, de rechtspositieregeling en het mandaatstelsel van het gemeentepersoneel
en het provinciepersoneel en houdende enkele bepalingen betreffende
de rechtspositie van de secretaris en de ontvanger van de openbare centra voor maatschappelijk
welzijn.
- Rechtspositieregeling van het personeel (GR 3/3/2009, gewijzigd 2/3/2010 en 4/12/2012).
- Besluit van de Vlaamse Regering van 23/11/2012 tot wijziging van diverse bepalingen van
het besluit van de Vlaamse Regering van 7/12/2007 houdende de minimale voorwaarden