De concurrentiekracht van BV Nederland

Wat zijn de getallen?
De top 100 Nederlandse bedrijven leveren een bijdrage van 13,4% aan het BBP...
Opbouw bijdrage van top de 100 bedrijven (zoals opgesteld door KPMG) aan het BBP in 2011
Bijdragee
top 100 bedrijven
2011 2 (€mrd)
100.0
80.0
60.0
40 40.0 0
20.0
0
17.6
Primair Secundair Tertiair (¹)
24.8 42.4
27.6
13.4% BBP
10.5 80.5
EBITDA top t 100
SSalarissen l i en Di Directe t ttoegevoegde d IIndirecte di t bijdrage bijd GGeinduceerde i d d TTotale t l toegevoegde
t d
2011
premies
waarde
bijdrage
waarde
■ Gezamenlijke EBITDA bijdrage van
€17,6mrd
■ Totaal aantal FTE (direct, indirect en
geïnduceerd) 1,2mln
■ 478.000 banen aan directe
werkgelegenheid met een gemiddeld
salaris van €52.000, waarvan ca. 28.000
FTE op hoofdkantoor
■ 532.000 banen aan indirecte
werkgelegenheid, zoals:
– Zakelijke dienstverlening
– Transport
– ICT
■ 202.000 banen aan geïnduceerde
werkgelegenheid als gevolg van uitgaven
van de directe en indirecte banen
– bakker op de hoek, taxi’s,
supermarkten e.d.
© 2012 KPMG Advisory N.V., ingeschreven bij het handelsregister in Nederland onder nummer 33263682, is een dochtermaatschappij van KPMG Europe LLP en lid van het KPMG-netwerk van zelfstandige
ondernemingen die verbonden zijn aan KPMG International Cooperative (‘KPMG International’), een Zwitserse entiteit. Alle rechten voorbehouden. Gedrukt in Nederland. De naam KPMG, het logo en ‘cutting
through complexity’ zijn geregistreerde merken van KPMG International.
Daarnaast heeft een hoofdkantoor nog andere
iindirecte di t voordelen, d l dde ttertiaire ti i bijdrage. bijd
Onderdelen daarvan, gedeeltelijk door RSM
i.o.v. VNO-NCW (2009) gekwantificeerd (1) , zijn:
■ Essentiële rol in hoger onderwijs in
Nederland:
– Investeringen in primair en secundair
onderwijs €100m
– Investeringen in tertiair onderwijs €60m
– Investeringen in onderzoek met
universiteiten €150m
– Financiering van 325 leerstoelen
– Deskundigheid (in de vorm van
gastdocenten, workshops, etc.)
– Investeringen in internationale scholen:
€80m
■ Ontwikkeling toptalent in Nederland
– Investeringen in training managers €80m
– Training werknemers €180m
– Carrièrekansen
■ Katalysator voor Nederlandse cluster
hoogwaardige R&D
– Externe uitgaven Top 100 in Nederland
€1mrd
– Gemiddeld 30 toeleveranciers in
Nederland per Top 100 bedrijf
Noot: Voor de bepaling van de toegevoegde waarde gaat KPMG uit van de methode zoals voorgesteld door (1) welke de toegevoegde waarde per bedrijf berekent als de som van het bedrijfsresultaat (EBITDA) en het aantal werkzame FTE maal hun gemiddelde salaris.
Het aantal werkzame FTE bestaat uit het aantal directe en indirecte FTE vermeerderd met het aantal geïnduceerde FTE dat gelijk is aan 20% van de som van de directe en indirecte FTE. Voor meer details verwijzen wij naar de Bijlagen bij deze rapportage.
Bron: (1) RSM i.o.v. VNO-NCW (2009)
27