Leerling-Werknemer boekj - Vtl

VTL
Anthonie van Leeuwenhoekweg 8
2408 AM Alphen aan den Rijn
Postbus 112
2400 AC Alphen aan den Rijn
www.vtl.nl
VTL helpt je vooruit
Drukfouten voorbehouden. Copyright Maart 2012.

LEERLING-WERKNEMER BOEKJE
ALLEs WAt JE MOEt WEtEN tIJdENs JE OpLEIdING

Inhoud
Welkom bij VTL 4
De belangrijkste afspraken 5
Wegwijzer/contact 6
Met wie heb je te maken tijdens je opleiding? 7
VTL 7
Wat doet VTL Customer Services? 7
Wat doet de opleidingsadviseur? 7
Geen leerbedrijf 7
VTL Flex 7
ROC/Vakschool 8
Leerbedrijf 8
Rijopleidingen voor leren-werken
leerlingen Chauffeur Goederenvervoer 8
Alle werkafspraken 9
Arbeidsovereenkomst 9
Arbeidsovereenkomst met VTL Flex 9
CAO 9
Contractperiode 9
Geldzaken 9
Salaris/urenverantwoording 9
Salarisverhoging 9
Vakantietoeslag 9
Reiskosten 9
Verblijfskostenvergoeding 9
Salaris bij ziekte 10
Ziekte 10
Wachtdag 10
Doorbetaling salaris bij ziekte 10
Urenverantwoording 10
Jaaropgave 10
Werktijden & vrije dagen 10
Werktijden 10
Vakantiedagen 11
Roostervrije dagen/ADV 11
Ziekmelden 12
Thuisblijven tijdens ziekte 12
Ziek tijdens vakantie 12
Beter melden 12
Veilig werken 13
Veiligheidsschoenen 13
Veiligheidskleding 13
Veiligheidstrainingen 13
Veiligheidsregels 13
Overige zaken 13
Verzekeringen 13
Zorgverzekering 13
Wettelijke aansprakelijkheidsverzekering (WA) 13
Eerder stoppen met je opleiding 14
Verhuizen 14
Verkeersovertreding 14
Klachten 14
Urenverantwoording 15
Urenverantwoording 15
Wat is een urenverantwoording? 15
Gewerkte uren 15
Normale werkuren 15
Overuren 15
Ploegentoeslag 16
Verblijfskostenvergoeding 16
Uitleg verblijfskostenvergoeding 16
Niet-gewerkte uren 17
Vakantie-uren 17
Ziekte 17
Kort verzuim 18
Buitengewoon verlof 18
Feestdagen 18
Rijlesuren en examenuren 18
VTL StudiePlan 19
VTL StudiePlan 19
Wat houdt de regeling precies in? 19
Loonspecificatie 20
Loonspecificatie 20
Uitleg van de loonspecificatie 21
Vragen over de loonspecificatie? 22
Voorbeeld loonspecificatie 23
Zoekwoorden 24
Aantekeningen 26
3

Welkom bij VTL
4
Je hebt gekozen voor een leren-werken opleiding in de sector Transport & Logistiek. Dit is een goede keuze voor een
mooie toekomst! Je volgt de opleiding bij een ROC of Vakschool en werkt bij een erkend leerbedrijf in de praktijk. Zo
leer je al tijdens je opleiding wat het werken in deze sector in de praktijk inhoudt. Het is belangrijk om te weten dat
je bij het leerbedrijf werkt en in dienst bent bij VTL Flex. Tijdens je leren-werken opleiding krijg je met allerlei dingen
te maken die nieuw voor je zijn. In dit boekje hebben we alles voor je op een rijtje gezet. We raden je aan het door te
lezen en te bewaren. Dan heb je het bij de hand als je iets wilt weten.
Heb je vragen?
Bel dan met VTL Customer Services, 0900-1442 (lokaal tarief) of stuur een e-mail naar cs@vtl.nl. Kijk voor meer
informatie op www.vtl.nl.

De belangrijkste afspraken
• Zorg ervoor dat je op tijd op je werk bent.
• Zorg ervoor dat je op tijd op school bent.
• Draag je veiligheidsschoenen tijdens het werk. (Dit is verplicht!).
• Meld je op tijd ziek bij je leerbedrijf, ROC/Vakschool en VTL Customer Services.
• Meld je op tijd beter bij je leerbedrijf en VTL Customer Services.
• Bespreek je afwezigheid op tijd met je leerbedrijf.
• Houd je aan de regels van het leerbedrijf. (Voorschriften over werk- en rusttijden,
veiligheidsvoorschriften).
• Neem contact op met VTL Customer Services als er vragen of problemen zijn.
• Geef wijzigingen in je persoonlijke gegevens direct door aan VTL Customer Services.
Let op!
Het is belangrijk dat je je aan de regels houdt.
Doe je dat niet, dan kan dat gevolgen hebben
voor je arbeidsovereenkomst of de uitbetaling
van je salaris.
5
VTL helpt je vooruit

Wegwijzer/contact
Je hebt een vraag over
• je arbeidsovereenkomst
• je salaris
• je urenverantwoording
• je vakantie-uren
• je loonspecificatie
• je jaaropgave
• je employee portal
• je loonbelastingverklaring
• je werkgeversverklaring
Je hebt een vraag over
• je arbeidsvoorwaarden
• je werk bij jouw leerbedrijf
• je werktijden
• je opleiding bij het ROC/Vakschool
• eerder stoppen met de opleiding
• te volgen Rijopleidingen
• je StudiePlan
of in geval van
• problemen met het leerbedrijf
• een (bedrijfs)ongeval
• afmelden voor een verplichte opleiding
zoals Arbo, Heftruck of Rijopleidingen
6
Ziek melden in twee stappen
dan bel je
VTL Flex 0900-1442 (lokaal tarief).
Toets in het keuzemenu eerst 2 en
dan 1.
dan bel je
VTL Customer Services 0900-1442
(lokaal tarief). Toets in het keuzemenu
eerst 2 en dan een 2.
Stap 1
Stap 1
In alle gevallen bel je ’s ochtends tussen
08.30 en 10.00 uur naar VTL Customer
Services om je ziek te melden.
Beter melden
Wanneer je weer beter bent, dan meld je dat bij het leerbedrijf én VTL Customer
Services. Je belt je leerbedrijf volgens de afspraken die je met je leerbedrijf hebt
gemaakt. VTL Customer Services bel je altijd op de dag dat je weer aan het werk of
naar school gaat.
of stuur je een e-mail naar
info@vtlflex.nl
of een brief naar
VTL Flex
Postbus 12600
1100 AP Amsterdam-Zuidoost
of stuur je een e-mail naar
cs@vtl.nl
of een brief naar
VTL
Postbus 112
2408 AM Alphen aan den Rijn
of kijk je op
www.vtl.nl/leerlingen
Stap 2
• Ben je ziek op een werkdag; dan bel
je ’s ochtends vóór werktijd naar je
leerbedrijf
• Ben je ziek op een schooldag; bel
dan ’s ochtends voor schooltijd naar
je ROC/Vakschool
• Ben je ziekgeworden tijdens je
vakantie; bel dan naar VTL Customer
Services

Met wie heb je te maken
tijdens je opleiding?
VTL
Tijdens je leren-werken opleiding zul je vaak contact hebben
met VTL Customer Service.
Wat doet VTL Customer Services?
VTL Customer Services is jouw eerste aanspreekpunt.
Je kunt voor alle vragen bij deze afdeling terecht.
Wat doet de opleidingsadviseur?
Je opleidingsadviseur heeft een sollicitatiegesprek met je
gehad en heeft je aangenomen. Samen met jou zorgt hij of
zij voor een geschikt leerbedrijf. Hij bezoekt de leerbedrijven
regelmatig. Als hij bij jou langskomt zal hij vragen hoe het
met je gaat bij het leerbedrijf. Gaat iets niet goed? Bespreek
dat dan met jouw praktijkopleider bij het leerbedrijf en jouw
opleidingsadviseur.
Geen leerbedrijf
Heb je geen leerbedrijf (meer)? Neem dan contact op met
VTL Customer Services: 0900-1442 (lokaal tarief). Toets in het
keuzemenu een 2, daarna weer een 2.
VTL Flex
Tijdens je leren-werken opleiding ben je in dienst van VTL
Flex. VTL Flex betaalt dus je salaris. Voor vragen over salaris,
urenverantwoordingen en vakantie-uren bel je met VTL Flex.
Het salarisbedrag hangt af van het aantal gewerkte uren en/
of het aantal niet-gewerkte uren.
Gewerkte uren. Per week stuurt het leerbedrijf je
gewerkte uren via internet op naar VTL Flex.
Jij ontvangt hiervan automatisch een bevestiging per
mail. Daarop kun je precies zien hoeveel uur je per dag
hebt gewerkt en of je recht hebt op ploegentoeslag
en/of verblijfskostenvergoeding.
Niet-gewerkte uren. Vakantiedagen, dagen waarop je
ziek bent geweest, kortverzuim-uren, buitengewoonverlof-uren,
feestdagen en andere niet-gewerkte uren
geef je zelf door. Vul ze in op je urenverantwoording.
Die stuur je naar: VTL Flex, Postbus 12600, 1100 AP
Amsterdam-ZO. Of mail naar info@vtlflex.nl
De urenverantwoording kun je downloaden op www.vtl.nl
>> Meer informatie over urenverantwoording vind
je op pagina 15.
7

Met wie heb je te maken
tijdens je opleiding?
ROC/Vakschool
Je hebt zelf een ROC/Vakschool uitgekozen waar je
theorieonderwijs volgt. ROC is de afkorting van Regionaal
Opleidingscentrum. Omdat je hebt gekozen voor leren
én werken, onderteken je twee overeenkomsten:
• een arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL Flex
• een overeenkomst tussen jou en ROC/Vakschool.
ROC/Vakschool en het leerbedrijf zijn samen met jou
verantwoordelijk voor jouw opleidingsresultaten. Ze zullen
je tijdens de opleiding begeleiden. ROC/Vakschool en het
leerbedrijf hebben contact over jouw ontwikkeling.
Leerbedrijf
Bij het leerbedrijf leer je het beroep in de praktijk. Je wordt
begeleid door een ervaren praktijkopleider die bij het bedrijf
werkt en de organisatie goed kent. Bijvoorbeeld de eigenaar,
voorman of een chauffeur.
Bij de praktijkopleider kun je terecht met vragen over je werk
en het beoordelen van de praktijkopdrachten.
8
Rijopleidingen voor leren-werken
leerlingen Chauffeur Goederenvervoer
Voor sommige leren-werken beroepen zijn aanvullende
opleidingen nodig. Bijvoorbeeld als je op een heftruck wilt
rijden of als je Chauffeur Goederenvervoer wilt worden. Ook
de Arbo-opleiding is een voorbeeld van een aanvullende
opleiding. Deze extra opleidingen volg je niet bij ROC,
maar via VTL. De Arbotraining en een Veiligheidscertificaat
Vorkheftruck worden vergoed door VTL en zijn verplicht als je
een dienstverband met VTL Flex aangaat.
Voor rijbewijs C is een medische keuring verplicht.
De keuring wordt uitgevoerd door CBR (Centraal Bureau
Rijvaardigheidsbewijzen).
Opmerkingen:
Niet alleen de leerlingen Chauffeur Goederenvervoer
volgen de Arbotraining en Veiligheidscertificaat
Vorkheftruck, dat doen alle leerlingen.
>> Arbotraining en Veiligheidscertificaat Vorkheftruck komen
ook terug op pagina 13 in de paragraaf over Veilig werken.

Alle werkafspraken
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst met VTL Flex
Als je met de leren-werken opleiding start, onderteken je een
arbeidsovereenkomst. In deze arbeidsovereenkomst tussen
jou en VTL Flex staan de arbeidsvoorwaarden. Dit zijn belangrijke
werkafspraken onder andere over je salaris en aantal
contracturen. Hieronder lees je meer over de werkafspraken.
CAO
De arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL Flex is gebaseerd
op de wet en op de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling.
Hierin is geregeld dat VTL Flex jou betaalt volgens de ‘Arbeidsvoorwaarden
van VTL’. Deze arbeidsvoorwaarden zijn weer
gebaseerd op de CAO Beroepsgoederenvervoer.
Contractperiode
Het contract tussen jou en VTL Flex is een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd. ‘Bepaalde tijd’ betekent dat vooraf
duidelijk is hoe lang de arbeidsovereenkomst zal duren. Dat
kan een jaar, twee jaar of een aantal maanden zijn. Je hebt
een proeftijd van één maand (artikel 7:652 BW).
In de CAO voor Medewerkers van Payroll Ondernemingen vind
je meer informatie over de contractduur en het aantal contracten
voor bepaalde tijd dat je met VTL Flex kunt aangaan.
Geldzaken
Salaris/urenverantwoording
Je bruto-uurloon hangt af van je leeftijd en je opleiding. Op
www.vtl.nl/Leerlingen/Belangrijke-informatie/Uurloon vind
je een tabel met actuele uurlonen. Op de urenverantwoording
staat vermeld hoeveel uur je die week hebt gewerkt, of je
recht hebt op verblijfskostenvergoeding en of je verlof hebt
opgenomen. De urenverantwoording wordt ook wel eens
anders genoemd, zoals ‘werkbriefje’ of ‘urenbriefje’.
>> Meer informatie over urenverantwoording
vind je op pagina 15.
Salarisverhoging
Na je verjaardag krijg je per de eerste werkdag van de volgende
maand salarisverhoging. Je krijgt hierover bericht van
VTL Flex. Volg je de opleiding tot Chauffeur Goederenvervoer
en heb je je rijbewijs C gehaald? Dan heb je ook recht op een
salarisverhoging. Zorg ervoor dat je zo spoedig mogelijk een
kopie van je rijbewijs C naar VTL Customer Services stuurt
(per post of e-mail). De salarisverhoging gaat in op de dag
dat VTL Customer Services deze kopie heeft ontvangen.
Salarisverhoging verwerken met terugwerkende kracht is
niet mogelijk.
Vakantietoeslag
Elke werkweek bouw je een tegoed op aan vakantietoeslag
(ook wel ’vakantiegeld’ genoemd). Vakantietoeslag is 8% van
het verdiende salaris. Eind mei van ieder jaar krijg je het hele
tegoed uitbetaald. Ga je voor die tijd uit dienst bij VTL? Dan
krijg je de tot dan toe opgebouwde vakantietoeslag op je
rekening gestort. Plus het bedrag aan doorbetaalde vakantiedagen
waar je recht op hebt.
Reiskosten
Als je meer dan 25 kilometer van het leerbedrijf woont
(enkele reis), heb je recht op tegemoetkoming in de reiskosten.
VTL Flex berekent de afstand met de ANWB Routeplanner
(zie www.anwb.nl). Je krijgt alleen tegemoetkoming in de
reiskosten voor de dagen dat je werkt. Hoeveel vergoeding je
per dag krijgt, vind je op www.vtl.nl.
Verblijfskostenvergoeding
Soms ben je als leren-werken leerling Chauffeur Goederenvervoer
buiten de standplaats (= het leerbedrijf) aan het
werk. Dan heb je in bepaalde situaties recht op een verblijfskostenvergoeding.
Dit is een vergoeding voor maaltijden,
andere consumpties en kleine uitgaven.
>> Meer informatie hierover vind je op pagina 16.
9

Alle werkafspraken
Salaris bij ziekte
Ziekte
Als je ziek bent, ben je verplicht je ziek te melden bij het
leerbedrijf, ROC/Vakschool en VTL.
Wachtdag
Je eerste ziektedag wordt ‘wachtdag’ genoemd. Een wachtdag
krijg je niet uitbetaald. Je eerste ziektedag is de werkdag
waarop je je vóór 10.00 uur ziek hebt gemeld bij VTL
Customer Services.
Was je aan het werk en ben je in de loop van die dag ziek
naar huis gegaan? Dan krijg je de gewerkte uren uitbetaald.
De rest van de dag geldt als wachtdag. VTL Flex berekent één
wachtdag per dertig dagen, ook als je vaker dan één keer ziek
bent geweest.
Doorbetaling salaris bij ziekte
Zolang je in dienst bent bij VTL Flex, krijg je bij ziekte
maximaal de eerste 104 weken doorbetaald. De hoogte van
het salaris hangt af van je ziekteperiode. VTL houdt zich aan
de VPO-Arbeidsvoorwaardenregeling die per 1 januari 2012
luidt als volgt:
Ziekteperiode Percentage van je loon
1e t/m 26e week 100%
27e t/m 52e week 95%
53e t/m 78e week 85%
79e t/m 104e week 80%
Urenverantwoording
Als je ziek bent, vul je dit altijd in op een urenverantwoording
voor niet-gewerkte uren.
>> Op pagina 18 lees je hoe je deze uren op je urenverantwoor-
ding moet invullen. Voor deze uren hoeft het leerbedrijf geen
handtekening te zetten.
10
Belangrijk
Je bent verplicht om er alles aan te doen om zo snel mogelijk
beter te worden. Doe dus geen dingen die je herstel
kunnen belemmeren. Bij onverantwoord gedrag tijdens je
ziekteperiode kan VTL Flex de doorbetaling van je salaris
stopzetten.
Jaaropgave
VTL Flex is verplicht om loonbelasting in te houden op jouw
salaris. Als je nog geen 28 jaar bent, kun je de loonbelasting
terugvragen bij de Belastingdienst door middel van een
TJ-biljet (zie www.belastingdienst.nl).
Voor het terugvragen van deze loonbelasting heb je een
jaaropgave nodig. Deze jaaropgave kun je vinden en
downloaden op jouw persoonlijke pagina van Randstad
Payroll Solutions. Op je jaaropgave staat hoeveel je het
afgelopen jaar hebt verdiend en hoeveel loonbelasting er is
ingehouden.
Ga je verhuizen? Geef je nieuwe adres dan snel door aan
VTL Flex, zodat de gegevens op je jaaropgave correct zijn.
Werktijden & vrije dagen
Werktijden
In de Arbeidstijdenwet is vastgelegd hoeveel uur je per week
mag werken. De uren die je op school doorbrengt worden
door deze wet ook gezien als werkuren, ook al worden
schooldagen niet uitbetaald. Je mag nooit méér uren werken
dan de wet toestaat.
Voor leerling-werknemers onder de 18 jaar geldt:
Als je ROC/Vakschool geopend is (geen vakantie), mag je
maximaal 36 uur per week werken. Over een periode van
4 weken mag je dan gemiddeld per week nooit meer dan
32 uur werken. Deze 32 uur geldt voor de vier dagen dat je
werkt, en niet voor de dag waarop je naar school gaat. Als je
nog geen 18 jaar bent, mag je geen nachtdiensten
(van 23.00 uur tot 06.00 uur) draaien!
Voorbeeld

Alle werkafspraken
Werk je in een week 36 uur, dan moet je in de komende
3 weken in totaal 4 uur minder werken dan gemiddeld.
Als je ROC/Vakschool gesloten is, mag je 5 dagen per week
werken. Dan geldt dat je maximaal 45 uur per week mag
werken. Over een periode van 4 weken mag je dan echter
nooit meer dan 40 uur gemiddeld per week werken.
Voorbeeld
Werk je in een week 45 uur, dan moet je in de komende
3 weken in totaal 5 uur minder werken dan gemiddeld.
Voor leerlingen van 18 jaar en ouder geldt:
Als je ROC/Vakschool geopend is (geen vakantie), mag je
maximaal 12 uur per dienst werken met een maximum van
52 uur per week. Over een periode van 16 weken mag je dan
nooit meer dan 40 uur gemiddeld per week werken. Deze
40 uur geldt voor de vier dagen dat je werkt, en niet voor
de dag waarop je naar school gaat.
Voorbeeld
Werk je in een week 44 uur, dan moet je in de komende
15 weken in totaal 4 uur minder werken dan gemiddeld.
Als je ROC/Vakschool gesloten is, mag je 5 dagen per week
werken. Dan geldt dat je maximaal 60 uur per week mag
werken. Over een periode van 16 weken mag je dan nooit
meer dan 48 uur gemiddeld per week werken.
Voorbeeld
Werk je in een week 50 uur, dan moet je in de komende
15 weken in totaal 2 uur minder werken dan gemiddeld.
Let op!
Deze arbeidstijden zijn gebaseerd op de Arbeidstijden-
wet (zie ook www.arbeidsinspectie.nl en www.szw.
nl). Er zijn echter meer regelingen van toepassing.
Denk aan verplichte rusttijden en de vrije zondag.
Vakantiedagen
Je hebt bij 12 maanden werken (4 dagen werken en één dag
naar school) recht op 21 dagen vakantie. Je vakantietegoed
wordt opgebouwd aan de hand van gewerkte uren. VTL Flex
houdt dit voor je bij. Op je maandelijkse loonspecificatie,
te vinden op je persoonlijke pagina van VTL Flex of Randstad
Payroll Solutions, zie je het vakantietegoed staan.
>> Een uitleg van je loonspecificatie vind je op pagina 21.
Als je vakantie wilt opnemen, moet je hiervoor eerst toestemming
vragen aan je leerbedrijf. Let op dat je niet meer
vakantiedagen opneemt dan dat je hebt opgebouwd. Doe je
dat wel, dan worden deze vakantiedagen niet uitbetaald.
Word je tijdens je vakantie ziek, dan geef je dit tussen 08.30
en 10.00 uur telefonisch door aan VTL Customer Services
0900-1442 (lokaal tarief). Toets bij het keuzemenu een 2 en
daarna weer een 2.
Let op!
Zorg ervoor dat je je vakantieadres bij de hand hebt.
Dat adres moet je namelijk doorgeven.
Roostervrije dagen/ADV
Als leerling-werknemer heb je geen recht op op arbeidsduurverkorting
(ADV) en roostervrije dagen. Het kan wel voorkomen
dat het leerbedrijf een bepaalde periode gesloten is
en dat je daarom niet kunt werken. Dan kun je op deze dagen
onbetaald verlof of vakantie-uren aanvragen.
Heb je hier vragen over? Neem dan contact op met
VTL Customer Services: 0900-1422 (lokaal tarief). Toets bij
het keuzemenu een 2 en daarna weer een 2.
11

Alle werkafspraken
Ziekmelden
Informatie over je salaris bij ziekte vind je op
pagina 10.
Tip>>
Thuisblijven tijdens ziekte
Als je ziek bent, moet je thuisblijven en telefonisch bereikbaar
zijn. Je kunt namelijk bezoek krijgen van de Arbo-arts. VTL
Customer Services zal telefonisch contact met je opnemen
tijdens de periode dat je ziek bent. Zorg ervoor dat VTL altijd
weet wat jouw verpleegadres is.
Als het adres verandert, bijvoorbeeld als je wordt opgenomen
in het ziekenhuis, dan geef je dit zo spoedig mogelijk door
aan VTL Customer Services: 0900-1422 (lokaal tarief). Toets bij
het keuzemenu een 2 en daarna weer een 2.
Belangrijk
Je bent verplicht om er alles aan te doen om zo snel mogelijk
beter te worden. Doe dus geen dingen die je herstel kunnen
belemmeren. Bij onverantwoord gedrag tijdens je ziekteperiode
kan VTL Flex de doorbetaling van je salaris stopzetten.
12
Ziek tijdens vakantie
Ook als je tijdens je vakantie ziek wordt, moet je je vóór
10.00 uur ziek melden bij VTL Customer Services. En ook dan
geldt dat je telefonisch bereikbaar moet zijn. Zorg ervoor dat
VTL Customer Services weet op welk adres je tijdens je
ziekte verblijft.
Beter melden
Als je beter bent, meld je dat altijd bij het leerbedrijf,
ROC/Vakschool en VTL.
1. Werkdag: meld je een dag voordat je weer gaat werken
beter bij het leerbedrijf.
2. Schooldag: meld je vóór schooltijd beter bij ROC/Vakschool.
3. VTL Customer Services: meld je tussen 08.30 en 10.00 uur
beter bij VTL Customer Services: 0900-1442 (lokaal tarief).
Toets bij het keuzemenu een 2, daarna weer een 2.

Alle werkafspraken
Veilig werken
Veiligheidsschoenen
Van VTL krijg je één keer per jaar nieuwe veiligheidsschoenen.
Je bent verplicht om deze veiligheidsschoenen tijdens jouw
werk te dragen. Dat schrijft de Arbowet voor. Draag je de
veiligheidsschoenen tijdens jouw werk niet, dan kan dat gevolgen
hebben voor de verzekeringsdekking en een eventuele
uitkering van ziektegeld.
Zijn jouw veiligheidsschoenen aan vervanging toe? Geef dit
dan direct door aan VTL Customer Services: 0900- 1442 (lokaal
tarief), toets bij het keuzemenu een 2, daarna weer een 2.
Veiligheidsschoenen zijn duur. Ga dus netjes met je schoenen
om. Doe je dit niet, dan kunnen er kosten in rekening
worden gebracht.
Veiligheidskleding
Heb je voor je werk veiligheidskleding nodig, zoals handschoenen
of thermokleding? Dan krijg je die te leen van het
leerbedrijf. Ga netjes om met deze kleding. Aan het einde van
je arbeidsovereenkomst moet je de veiligheidskleding weer
teruggeven aan het leerbedrijf.
Veiligheidstrainingen
In de sector Transport en Logistiek en dus ook tijdens je lerenwerken
opleiding werk je vaak met interne transportmiddelen,
zoals een heftruck. Uit veiligheidsredenen volg je aan het
begin van de opleiding een Arbotraining en het Veiligheidscertificaat
Vorkheftruck. Beide trainingen zijn verplicht.
Ze worden betaald door VTL en worden gegeven bij een
opleidingslocatie van VTL bij jou in de buurt. VTL geeft op tijd
aan je door waar je moet zijn.
Opleidingsuren en je reiskosten worden niet vergoed. Als je
zonder geldige reden niet naar de training komt, kan VTL je de
kosten in rekening brengen.
Veiligheidsregels
Elk leerbedrijf heeft eigen veiligheidsregels. Je bent verplicht
om je te houden aan deze regels van jouw leerbedrijf. Vraag je
praktijkopleider welke veiligheidsregels er gelden.
Overige zaken
Verzekeringen
Hier ontbreekt tekst. Hier ontbreekt tekst. Hier ontbreekt
tekst. Hier ontbreekt tekst. Hier ontbreekt tekst. Hier ontbreekt
tekst!!!!!!!
Zorgverzekering
Voor de zorgverzekering betaal je een basispremie. Daarbij
komt een bijdrage waarvan de hoogte afhankelijk is van je
brutoloon. Deze bijdrage wordt door VTL Flex vergoed.
Wettelijke aansprakelijkheidsverzekering (WA)
Als je onder toezicht van het leerbedrijf schade aan goederen,
materiaal of personen veroorzaakt, dan ben je verzekerd
via de WA-verzekering van het leerbedrijf. Je kunt echter ook
persoonlijk aansprakelijk worden gesteld. Bijvoorbeeld als je
opzettelijk schade veroorzaakt. Of als je schade veroorzaakt
door tegen de regels van het leerbedrijf in te handelen.
Ook als je zonder rijbewijs of zonder toestemming in een
(vracht)auto of op een heftruck rijdt, en dan schade veroorzaakt,
word je persoonlijk aansprakelijk gesteld. De kosten
kunnen enorm zijn. Zorg er daarom voor dat je ook zelf een
WA-verzekering hebt.
13

Alle werkafspraken
Eerder stoppen met je opleiding
Als je voortijdig wilt stoppen met je opleiding, doe dit dan
altijd in overleg met VTL Customer Services.
Als je stopt met je opleiding wordt je arbeidsovereenkomst
met VTL Flex ontbonden.
Je bent in dienst van VTL Flex en niet bij het leerbedrijf. Het
leerbedrijf kan jou dus niet ontslaan. Het kan wel gebeuren
dat je niet meer welkom bent bij je leerbedrijf. Als het
leerbedrijf je laat weten dat je daar niet meer mag werken,
om welke reden dan ook, dan moet je direct contact opnemen
met VTL Customer Services. Zij zullen met jou de problemen
bespreken en proberen een oplossing te vinden.
Reden voor ontslag zijn voor VTL Flex: diefstal, heling, het
gebruik van alcohol en/of drugs, het onder invloed zijn van
alcohol en/of drugs, het in bezit zijn van alcohol en/of drugs,
(verbaal) geweld, werkweigering en/of afwezig zijn op je werk
zonder geldige reden. VTL Flex verwacht van je dat je zowel
bij het leerbedrijf als op je ROC/Vakschool je best doet.
Als de BPV-overeenkomst tussen jou en je ROC wordt
ontbonden, dan wordt automatisch op dezelfde dag ook de
arbeidsovereenkomst tussen jou en VTL Flex ontbonden.
14
Verhuizen
Ga je verhuizen? Geef dan zo snel mogelijk je nieuwe adres
door aan VTL Customer Services. Ook als je uit dienst bent.
Via jouw persoonlijke online pagina van VTL Flex zie je de
gegevens zoals wij deze van je hebben.
Het kan zijn dat door een verhuizing de afstand tussen je
woonadres en je leerbedrijf te groot wordt. Neem ook dan
contact op met VTL Customer Services. Misschien is er een
leerbedrijf dichter bij je woonadres te vinden. Dit kunnen we
echter niet garanderen.
Verkeersovertreding
Je bent zelf aansprakelijk voor verkeersovertredingen.
Bekeuringen moet je daarom zelf betalen.
Bespreek met je leerbedrijf hoe je dit moet doen.
Klachten
Ben je niet tevreden over de manier waarop je bent of wordt
behandeld? En kom je er met diegene niet direct uit? Dan
kun je een klacht indienen. Samen met jou proberen we een
oplossing te vinden voor je klacht. Als het nodig is zoeken we
ook contact met het leerbedrijf, VTL Customer Services en/of
de contactpersoon bij VTL Flex. Op www.vtl.nl/Leerlingen vind
je meer informatie over de klachtenprocedure.

Urenverantwoording
Urenverantwoording
Wat is een urenverantwoording?
De urenverantwoording is een belangrijk document. Andere
woorden voor urenverantwoording zijn ‘werkbriefje’ of
‘urenbriefje’. De gegevens op de urenverantwoording bepalen
je salaris. Je gewerkte uren worden aangeleverd door
je leerbedrijf.
Niet-gewerkte uren vul je wekelijks zelf in op een papieren
urenverantwoording. Dit zijn vakantiedagen, ziektedagen,
kort verzuimuren (bijvoorbeeld als je naar de tandarts moet),
buitengewoon verlofuren en feestdagen.
Heb je niet van dit soort uren te melden? Dan hoef je geen
urenverantwoording in te leveren.
Maak een kopie van de papieren urenverantwoording voor
jezelf en zorg dat hij op maandag vóór 10.00 uur bij VTL Flex
is. Dan staat je salaris nog diezelfde week op je bankrekening.
Je ontvangt de eerste papieren urenverantwoordingen
via VTL Flex. Heb je er meer nodig?
Tip>>
Kopieer dan een blanco urenverantwoording. Heb
je geen urenverantwoordingen meer? Dan kun je
deze downloaden via www.vtl.nl/leerlingen.
Gewerkte uren
Normale werkuren
Naast je werkweek van maximaal 32 uur ga je 8 uur per
week naar school. Een schooldag wordt niet uitbetaald. Het
leerbedrijf geeft de gewerkte uren met eventuele ploegentoeslagen
en verblijfskostenvergoeding digitaal door aan VTL
Flex. Op het moment dat deze ontvangen zijn, krijg jij daar
een bevestiging van per e-mail. In deze bevestiging zie je
hoeveel uur je per dag in de desbetreffende week hebt
gewerkt, of er ploegentoeslag wordt toegekend en of je
verblijfskostenvergoeding krijgt uitbetaald. De gewerkte
uren worden tot op het kwartier nauwkeurig ingevuld. Een
kwartier is 0,25 uur, een halfuur is 0,5 uur en drie kwartier
is 0,75 uur. Mocht er volgens jou iets niet correct zijn aan
deze gegevens, neem dan contact op met de persoon die de
urenverantwoording bij VTL Flex heeft aangeleverd. Wie dat is,
zie je onderaan de bevestiging.
Als je de bevestigings e-mail vóór maandagochtend 10.00 uur
hebt ontvangen, dan staat je salaris dezelfde week op je bankrekening.
Aangezien je de bevestiging per e-mail ontvangt,
is het belangrijk dat VTL Flex je goede e-mailadres heeft.
Heb je je e-mailadres nog niet doorgegeven of is het gewijzigd?
Stuur dan een e-mail met je naam, geboortedatum en huidig
e-mailadres naar info@vtlflex.nl.
Overuren
Je krijgt overuren vergoed als je meer dan 40 uur per week
(maandag tot en met vrijdag) bij het leerbedrijf hebt gewerkt.
Schooldagen, vakantiedagen en ziektedagen tellen niet mee
in de overurenregeling.
Overuren worden als volgt berekend:
Werkdag Toeslag Per uur krijg je:
Maandag 30% 130% (= het uurloon + 30%)
t/m vrijdag
Zaterdag 50% 150% (= het uurloon + 50%)
Zondag 100% 200% (= het uurloon + 100%)
15

Urenverantwoording
Ploegentoeslag
Werk je in ploegendiensten, dan meldt je leerbedrijf
dat bij het aanleveren van jouw gewerkte uren.
Je leerbedrijf of VTL Customer Services kan je vertellen
of er voor jou een ploegentoeslag geldt.
Er zijn drie toeslagpercentages:
• 8,75% toeslag bij een systeem van twee ploegen met een
vroege en een late dienst;
• 11,25% toeslag bij een systeem van twee ploegen met een
dag- en een nachtdienst;
• 13,75% toeslag bij een systeem met drie of meer ploegen.
Ben je nog geen 18 jaar? Dan mag je alleen in ploegendienst
werken tussen 06.00 uur en 23.00 uur, met een
maximum van 9 uur per dag. Ben je jonger dan 18 jaar,
dan kan hier dus geen 11,25% of 13,75% ingevuld worden.
Onder de 18 jaar mag je nooit nachtdiensten draaien. Ben
je 18 jaar of ouder en werk je een nachtdienst zonder een
ploegensysteem, dan heb je geen recht op ploegentoeslag.
Verblijfskostenvergoeding
Als leerling Chauffeur Goederenvervoer werk je soms buiten
de standplaats (= het leerbedrijf). Dan heb je in bepaalde
situaties recht op een verblijfskostenvergoeding. Die bestaat
uit een vergoeding voor maaltijden, andere consumpties en
andere kleine uitgaven. De verblijfskostenvergoeding geldt
alleen voor de opleiding Chauffeur Goederenvervoer.
.
Wanneer heb je recht op verblijfskostenvergoeding?
Je leerbedrijf geeft aan VTL Flex de uren door waarvoor de
verblijfskostenvergoeding geldt. Pauze-uren worden hierbij
meegeteld. In het schema op de volgende pagina zie je of je
recht hebt op de vergoeding.
16
JA
Ben je voor je werk langer dan 4 uur
van je standplaats (= het leerbedrijf)?
Eindigde de rit vóór
18.00 uur?
JA
Aantal uren
x € 0,55
NEE
Is de rit vóór 14.00
uur gestart?
JA
Aantal uren tot
18.00 uur x € 0,55
Aantal uren na
18.00 uur x € 2,49
NEE
Je hebt GEEN
recht op
vergoeding.
NEE
Aantal uren
x € 0,55
Uitleg schema verblijfskostenvergoeding
1. Kijk eerst hoe lang de rit heeft geduurd. Was de rit (inclusief
pauze) korter dan 4 uur, dan heb je geen recht op een
vergoeding en worden hiervoor geen uren ingevuld. Was de
rit langer dan 4 uur (inclusief pauze), dan kom je voor een
vergoeding in aanmerking.
2. Kijk vervolgens of je recht hebt op de ‘avondurenvergoeding’.
Ben je vóór 14.00 uur vertrokken en heeft de rit langer dan 4
uur geduurd, dan kom je voor de avondurenvergoeding in
aanmerking.
• Bereken het aantal gewerkte uren (inclusief pauze) tussen
18.00 uur en 24.00 uur.
• Noteer deze uren op de regel van de avondurenvergoeding
van € 2,49 per uur.
• De overige uren (inclusief pauze) van deze rit noteer je op
de regel van € 0,55 per uur vergoeding.
3. Ben je ná 14.00 uur vertrokken en heeft de rit langer dan
4 uur geduurd? Dan heb je alleen recht op de vergoeding
van € 0,55 per uur.

Urenverantwoording
Voorbeeld 1
Je vertrekt om 19.00 uur en je bent om 22.00 uur terug
(totaal 3 gewerkte uren). De rit heeft korter dan 4 uur geduurd.
Recht op vergoeding: Nee
Voorbeeld 2
Je vertrekt om 15.00 uur en bent om 20.00 uur terug
(totaal 5 gewerkte uren). De rit duurde dus langer dan 4 uur.
Recht op vergoeding: Ja
Maar je bent ná 14.00 uur gestart. Heb je dan ook recht
op avondurenvergoeding?
Recht op avondurenvergoeding: Nee,
ook al heb je gewerkt tussen 18.00 uur en 24.00 uur.
Voorbeeld 3
Je vertrekt om 13.00 uur en je bent om 20.00 uur terug
(totaal 7 gewerkte uren). De rit heeft langer dan 4 uur geduurd.
Recht op vergoeding: Ja
Je vertrek vóór 14.00 uur gestart. De vergoeding geldt voor de 2
uren die je gewerkt hebt tussen 18.00 uur en 24.00 uur. De vergoeding
voor deze uren is € 2,49 per uur. Voor de overige 5 uren
van deze rit heb je recht op de vergoeding van € 0,55 per uur.
Alle bedragen zijn onder voorbehoud. Aan deze bedragen kun
je geen rechten ontlenen. De actuele vergoedingen vind je op
www.vtl.nl/leerlingen.
Niet-gewerkte uren
De urenverantwoording wordt alleen gebruikt voor nietgewerkte
uren.
De gewerkte uren worden immers door je leerbedrijf
via internet aan VTL Flex doorgegeven. Hieronder vind je
de urensoorten met daarbij de voorwaarden voor de nietgewerkte
uren.
Urensoort Voorwaarden
Vakantie-uren Openstaande vakantie-uren
Ziekte-uren Ziekmelding bij VTL Customer Services
Kortverzuim-uren 4 uur of minder
Buitengewoon verlof Bewijsstuk meesturen
Feestdaguren Officiële feestdag
VTL-plaatsing VTL-plaatsing op aangeven VTL
Vakantie-uren
• Hier vul je de vakantie-uren in die je hebt opgenomen.
• Als je leerbedrijf gesloten is, bijvoorbeeld bij een collectieve
ADV-dag van het leerbedrijf, kun je ook vakantie-uren
opnemen.
• Je vakantietegoed vind je op de loonspecificatie. Deze bouw
je op per gewerkte week. Neem je méér vakantie-uren op
dan je aan vakantietoeslag hebt opgebouwd? Dan worden
deze uren niet uitbetaald.
• Ga je bij VTL Flex uit dienst? Stuur dan je laatste urenverantwoording
naar VTL Flex. Na ontvangst van deze
urenverantwoording berekent VTL Flex je vakantie-uren en
je opgebouwde vakantietoeslag.
Het tegoed of het tekort wordt met jou verrekend. Je hoeft
hiervoor niets in te vullen op de urenverantwoording.
Zes weken nadat je uit dienst bent gegaan vindt de
eindafrekening plaats.
Ziekte
• Hier vul je de uren in dat je ziek bent of bent geweest.
• Was je een gedeelte van de werkdag ziek en heb je daarvoor
een aantal uren gewerkt (bijvoorbeeld 5 uur). Dan vul je
3 uur in bij ‘Ziekte’ (zodat je uitkomt op een totaal van 8 uur
per dag).
• Bij ziekte op een schooldag kruis je de schooldag aan en vul
je geen ziekte-uren in.
• Als je je niet of te laat ziek hebt gemeld bij VTL Customer
Services, krijg je geen ziektegeld uitbetaald.
17

Urenverantwoording
Kort verzuim
Hier vul je de uren in dat je afwezig was tijdens het werk door
een bezoek aan de tandarts, huisarts, specialist of een andere
geneeskundige. Het maximum van dit verzuim is 4 uur, tenzij
je kunt bewijzen dat je meer dan vier uur nodig had. In dat
geval moet je het bewijsstuk (bijvoorbeeld de oproep voor de
specialist) meesturen met de urenverantwoording.
Buitengewoon verlof
Hier vul je de uren in waarvoor je recht hebt op buitengewoon
verlof, bijvoorbeeld voor het 25-jarige huwelijk van je
ouders. Je salaris voor die dag wordt dan doorbetaald. Je hoeft
dus geen vakantiedag op te nemen. Voor de verschillende
situaties verwijzen we je naar de ‘Arbeidsvoorwaarden van
VTL’. Als je uren buitengewoon verlof invult, moet je bij het
vakje ‘Bijzonderheden’, rechts op de urenverantwoording,
de reden invullen voor dit verlof.
Je bent verplicht om een bewijsstuk voor dit verlof mee te
sturen met de urenverantwoording.
Bijvoorbeeld een kopie van de uitnodiging van het 25-jarig
huwelijksfeest. Stuur je geen bewijsstuk mee, dan krijg je
deze uren niet uitbetaald.
18
Feestdagen
Hier vul je de uren in van de erkende nationale feestdagen.
Op al deze feestdagen krijg je doorbetaald. Voorwaarde is dat
de feestdag op een dag valt waarop je gewoonlijk werkt.
Ook moet je leerbedrijf op die dag gesloten zijn.
Erkende nationale feestdagen in Nederland zijn: nieuwjaarsdag,
Koninginnedag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag,
tweede Pinksterdag, beide kerstdagen en Bevrijdingsdag
alleen als op die dag algemeen vrij wordt gegeven. Als je
op een nationale feestdag (die op een werkdag valt) werkt,
dan moet je bij ‘Feestdag’ 8 uur invullen.
Als je werkt op een nationale feestdag, heb je recht op je
basisloon + 100% toeslag (dus 200%). Je leerbedrijf levert
deze gewerkte uren aan bij VTL Flex.
Rijlesuren en examenuren
Rijlesuren en examenuren krijg je niet uitbetaald. Deze uren
vul je dus niet in op de urenverantwoording. Het is niet
mogelijk om examenuren in een volgende week in te halen
door meer te werken. Extra gewerkte uren in de volgende
week gelden als overuren.

VTL Studieplan
VTL StudiePlan
Voor het behalen van je rijbewijzen biedt het VTL StudiePlan
een mogelijkheid voor het opbouwen van tegoed om je
rijbewijzen te kunnen betalen. Op deze manier worden de
kosten hiervoor gespreid over een langere periode.
Wat houdt de regeling precies in?
Als je aan de regeling deelneemt, bouw je met het VTL
StudiePlan een speciaal tegoed op. Als je begint met werken
ga je direct voor je Rijopleidingen sparen. Als je nog geen
18 jaar bent en nog niet aan je Rijopleidingen kunt beginnen,
zijn er namelijk nog geen kosten, maar het is door deze
regeling wel mogelijk vast een tegoed op te bouwen,
waarvan je later je Rijopleiding kunt betalen.
Als er kosten voor je Rijopleidingen komen, worden die van
je tegoed afgeschreven. Ook als je nog niet voldoende hebt
gespaard, betaalt VTL StudiePlan de rekeningen van je
Rijopleidingen en jij betaalt ze via de inleg later terug aan
het VTL StudiePlan. Zo zijn de kosten gespreid.
Meer informatie over VTL StudiePlan vind je op
www.vtl.nl/Leerlingen/Rijopleidingen/VTL-Studieplan.
Natuurlijk kun je ook bellen met VTL Customer Services
via 0900 1442 (lokaal tarief).
19

Loonspecificatie
Loonspecificatie
Een ander woord voor loonspecificatie is ‘salarisoverzicht’ of
‘loonstrook’. Op de loonspecificatie staat het bedrag dat je op
je rekening gestort krijgt. Maar er staat nog veel meer op.
VTL Flex heeft de salarisadministratie uitbesteed aan
Randstad Payroll Solutions. VTL Flex geeft jou de mogelijkheid
in te loggen op de employeeportal van Randstad
Payroll Solutions.
Nadat je een arbeidsovereenkomst met VTL Flex hebt
ondertekend ontvang je van VTL Flex een mailbericht met
daarin een link om je account te activeren. Als je op deze link
klikt wordt je persoonlijke account aangemaakt en beschik je
over een persoonlijke pagina. Via je persoonlijke pagina kun
je de volgende gegevens inzien:
• ‘Mijn gegevens’, hier heb je inzage in een aantal persoonlijke
gegevens zoals deze in de administratie van VTL Flex
bekend zijn. Indien je gegevens wilt wijzigen, geef dit dan
door aan VTL Customer Services via cs@vtl.nl.
• ‘Mijn geldzaken’, hier kun je online jouw salarisstroken
en jaaropgaven inzien en downloaden.
20
Nadat je jouw account geactiveerd hebt, kun je met een door
jou gekozen gebruikersnaam en wachtwoord op je persoonlijke
pagina inloggen. Je persoonlijke pagina benader je via de
website van VTL www.vtl.nl/Leerlingen.
Hou je loonspecificaties goed in de gaten.
Ze zijn niet alleen handig om te bekijken
Tip>>
of het juiste nettobedrag op jouw rekening
bijgeschreven is. De gegevens zijn ook onmisbaar
bij het invullen van belastingformulieren of bij
de aanvraag van een uitkering of huursubsidie.

Loonspecificatie
Uitleg van de loonspecificatie
De nummers vind je terug op de voorbeeldspecificatie.
1. Wettelijk minimum-uurloon
Dit is het bruto-uurloon dat volgens de wet minimaal
betaald moet worden aan iemand van jouw leeftijd.
2. Loonheffingskorting
Voordat je begon bij VTL Flex, heb je via een loonheffingsformulier
aangegeven of je wel of geen recht hebt op
loonheffingskorting.
Als je recht op loonheffingskorting hebt, staat hier ‘ja’.
Als je er geen recht op hebt, staat hier ‘nee’.
3. Bijzondere regeling
Als er een bijzondere regeling van toepassing is, is hier ‘ja’
ingevuld. Anders staat er ‘nee’.
4. Vakantietoeslag
Dit is het percentage vakantietoeslag waar je recht op hebt
volgens de arbeidsvoorwaarden.
5. Aantal loondagen
Dit is het aantal dagen dat je verzekerd bent voor sociale
verzekeringen en waarover je premie betaalt. De hoogte
van de premies die jij en VTL Flex betalen, is afhankelijk van
de premiegroep waarin je valt. De premiegroep hangt af
van de zogenoemde risicogroep waarin het werk dat je
doet is ingedeeld.
6. Gewerkte uren
Dit is het aantal uren dat je gewerkt hebt. Heb je voor
meerdere bedrijven gewerkt, dan zie je hier per bedrijf
hoeveel normale uren, toeslag- en overuren je hebt gewerkt.
7. Bruto-uurloon
Dit is het brutobedrag dat je per uur verdient.
8. Totaal brutoloon
Dit is het totale brutoloon per werkweek of periode van
vier weken. VTL Flex houdt op het brutoloon verschillende
bedragen in. Deze inhoudingen zijn wettelijk vastgesteld.
Deze inhoudingen bestaan uit loonheffing (zie nr.12),
de eventuele pensioenpremie (zie nr.9) en de premie voor
een aantal sociale voorzieningen, zoals de werknemersverzekeringen
(zie nr.10 en nr.11).
9. Premie zorgverzekering
De premie voor je zorgverzekering bestaat uit twee delen.
Je betaalt ten eerste een inkomensafhankelijke bijdrage
voor je zorgverzekering. Dit bedrag wordt op je nettoloon
ingehouden (netto werknemersbijdrage ZVW). Deze
bijdrage krijg je terug via VTL Flex.
Dit is een bruto-vergoeding (werkgeversbijdrage ZVW)
die ongeveer gelijk is aan jouw werknemersbijdrage.
Naast de werknemersbijdrage ZVW ontvang je ook van
je zorgverzekeraar een acceptgiro voor de maandelijkse
verzekeringskosten.
10. Sociale voorzieningen
Op het brutoloon worden premies voor verschillende
(sociale) verzekeringen ingehouden, zoals de werknemersverzekeringen.
Mocht je bijvoorbeeld langdurig ziek worden,
arbeidsongeschikt raken of bijzondere ziektekosten maken,
dan kom je waarschijnlijk (dankzij de premie die je betaalt)
in aanmerking voor een uitkering. Een deel van de premie
voor de werknemersverzekeringen betaal je zelf. Dat deel
vind je (per premiegroep) terug op de loonspecificatie. Een
ander deel komt voor rekening van VTL Flex.
11. Loonheffing
Dit is een combinatie van twee bedragen die je afdraagt
van jouw loon: ingehouden loonbelasting en premie
volksverzekeringen. Zoals alle werknemers in Nederland
betaal je loonheffing. VTL Flex houdt de loonheffing
automatisch in op het brutoloon en draagt het bedrag af
21

Loonspecificatie
22
aan de Belastingdienst. Hoeveel loonheffing je betaalt,
hangt af van het brutoloon en of je wel of geen loonheffingskorting
krijgt (zie nr.2).
12. Totaal nettoloon
Nadat de inhoudingen van het brutoloon zijn afgetrokken,
blijft het nettoloon over. Het nettoloon kan verschillen van
het bedrag dat je uiteindelijk op jouw rekening gestort
krijgt. Soms ontvang je boven op het nettoloon bepaalde
kostenvergoedingen (zoals reiskosten of verblijfskosten).
13. Verrekend met andere loontijdvakken
Het kan zijn dat onderaan de weekkolom bij ‘totaal te
betalen’ (zie nr. 14) een minteken voor het bedrag staat. Dit
betekent dat de uitbetaling van het bedrag in een andere
week heeft plaatsgevonden, eventueel gecombineerd
met te betalen bedragen van andere weken.
14. Totaal te betalen
Dit is het bedrag dat je op je bankrekening gestort
krijgt: het totaal nettoloon verminderd met eventuele
inhouding en zoals een loonbeslag, vermeerderd met
eventuele belastingvrije kostenvergoedingen zoals
reiskosten.
15. Bruto opgebouwde reserveringen over deze periode
• Vakantiegeld: het bedrag dat je bruto per week aan
vakantietoeslag hebt opgebouwd.
• Vakantiedagen in geld: het bedrag dat je bruto per week
aan vakantie-uren hebt opgebouwd.
Vragen over de loonspecificatie?
Bel VTL Flex op 0900-1442 (lokaal tarief). Toets in het
keuzemenu een 2 en daarna een 1, lokaal tarief.

Loonspecificatie
Randstad Payroll Solutions T&L bv
Postbus 12600, 1100 AP Amsterdam Zuidoost
Gegevens werknemer
Employeenummer
Geboortedatum
Wettelijk minimum uurloon
Burgerservicenummer
Loonheffingskorting
Rekeningnummer
Bijzondere regeling
Vakantiebijslag
Jaar/weeknummer
Aantal loondagen
Pyxis Logistics
Gewerkte uren
Bruto loon uren
Totaal bruto loon
Loon sociale verzekeringen
Werkgeversbijdrage ZVW
Fiscaal loon
Premie WGA
Loonheffing
Netto werknemersbijdrage ZVW
Totaal netto loon
Totaal week 2012-03
Verrekend week 2011-51
Verrekend week 2011-52
Verrekend week 2012-01
Verrekend week 2012-02
Overgemaakt op 23-01-2012
Bruto opgebouwde reserveringen
Vakantiebijslag
Vakantiedagen in uren
Informatie over de loonspecificatie?
Telefoon 0900-1442
1
3
5
6
8
9
10
9
13
14
24536568
27-11-1993
3,80
215268003
2
ja
388076666
nee
4 8,00%
2011-50
11
12
15
VTL flex
à 5,22
Loonspecificatie
Datum
Bladnummer
Fiscaal jaar
S. Widurski
Heemskerkerweg 41
1944 GT BEVERWIJK
1944 GT41
7
Percentage
7,100%
0,067%
7,100%
+
+
-
-
-
25-01-2012
1 / 1
2012
2012-03
0
10,75
56,12
56,12
56,12
3,98
60,10
0,04
0,00
3,98
56,08
56,08
123,17
151,74
47,31
63,08
441,38
Huidig tijdvak
5,00
1,22
Jaartotalen
15
Deze loonspecificatie wordt eenmalig verstrekt, graag zorgvuldig bewaren.
456,29
456,29
32,39
488,68
0,30
16,95
32,39
439,04
Saldo
306,66
94,56
23

Zoekwoorden
A
Arbeidsovereenkomst 9
Arbeidstijden 11
Arbeidstijdenwet 11
Arbeidsduurverkorting ADV 12
Arbeidsvoorwaarden 9
Arbotraining 8
Arbo-arts 13
B
BBL 4
Bekeuringen 15
Beter melden 13
BPV-overeenkomst 8
Brutoloon 22
C
CAO 9
Contactpersonen 6
Customer Services 6, 7
E
Examenuren 20
F
Feestdagen 20
Fiscaal loon 23
H
Heftruck 8, 13
24
J
Jaaropgave 11
K
Klachten 15
Kort verzuim 19
L
Leerbedrijf 8
Loonbelasting 11, 23
Loonheffingskorting 22
Loonspecificatie 22
Loonstrook 24
M
Medische keuring 8
N
Nachtdiensten 11
Nettoloon 23
O
Ontslag 14
Opleiding 7
Opleidingsadviseur 7
Opzegtermijn 14
Overuren 17
Overwerken 11
P
Pensioenpremie 22
Ploegentoeslag 17
Proeftijd 9

Zoekwoorden
R
Reiskosten 10
Reiskostenvergoeding 10
Rijlesuren 20
Rijlesuren 20
Rijopleiding 8
ROC/Vakschool 8
Roostervrije dagen 12
S
Salaris 9
Salaris bij ziekte 10
Salarisoverzicht 22
Salarisverhoging 9
Stoppen met je opleiding 14
U
Urenverantwoording 9, 16
V
Vakantie 12, 19
Vakantietoeslag 10, 22
Vakantietoeslag 10, 22
Vakantietoeslag 12, 19
Vakantie-uren 19
Veiligheidskleding 13
Veiligheidsregels 14
Veiligheidsschoenen 13
Veiligheidscertificaat Vorkheftruck 13
Verblijfskostenvergoeding 10, 17
Verhuizen 14
Verkeersovertreding 15
VTL 7
VTL Flex 7
W
Wachtdag 10
Werkbriefje 16
Wettelijke Aansprakelijkheid (WA)
Verzekering 14
Z
Ziek melden 12
Ziekte 12
Ziek tijdens vakantie 13
Zorgverzekering 14, 23
25

Aantekeningen
26