Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Pensioenen <strong>ACV</strong> openbare diensten<br />
Werken beloond met een bonus in pensioen<br />
Sinds 1 <strong>januari</strong> 2001 kunnen ambtenaren<br />
door te blijven werken na hun 60 jaar een<br />
bonus genieten op hun pensioen van de<br />
overheid. Zes jaar na deze maatregel, die<br />
als een voorbeeld gold voor de privé-sector,<br />
wordt in de pensioenregeling van de<br />
zelfstandige en van de werknemers ook<br />
een bonus ingevoerd. Deze maatregel is<br />
derhalve ook voor de contractuele personeelsleden<br />
in overheidsdienst bestemd indien<br />
zij geen vaste benoeming bekomen.<br />
Generatiepact<br />
Bij de wet van 23 december 2005 betreffende<br />
het generatiepact, werd reeds het<br />
principe van een pensioenbonus ingevoerd.<br />
Met name voorziet artikel 7 van<br />
die wet dat een nieuw systeem van pensioenverhoging<br />
wordt toegepast. De bonus<br />
heeft als doel het verder zetten van de<br />
beroepsactiviteit na de leeftijd van 62 jaar<br />
of na 44 loopbaanjaren te stimuleren. De<br />
bonus is immers een beloning voor wie<br />
langer actief blijft en dat is het objectief<br />
van de regering : langer aan het werk blijven<br />
om de activiteitsgraad te verhogen.<br />
Het wetsartikel laat de koning de bevoegdheid<br />
om het bedrag en de modaliteiten<br />
te bepalen. Als gevolg van deze<br />
machtiging heeft de ministerraad op 8<br />
december 2006 beslist om het bedrag<br />
van de bonus op 2 euro per arbeidsdag te<br />
bepalen. Dit komt overeen met 52 euro<br />
per maand of 624 euro per jaar extra voor<br />
een jaar langer werken.<br />
De bonus wordt bovenop het normale<br />
berekende pensioen toegekend voor<br />
elke voltijdse dag van tewerkstelling.<br />
Bovendien mag rekening gehouden worden<br />
met maximaal 30 dagen gelijkstelling<br />
per jaar, mits deze gelijkgestelde dagen<br />
de eff ectief gewerkte dagen aanvullen<br />
(dagen van ziekte of werkloosheid, …).<br />
Er is reeds een bonus voorzien voor tewerkstelling<br />
vanaf de 1ste dag van het<br />
jaar waarin men 62 jaar wordt of waarin<br />
men de 44 loopbaanjaren bereikt.<br />
De bonus evolueert volgens dezelfde<br />
voorwaarden (index) en modaliteiten als<br />
het pensioen; hij is aan dezelfde inhoudingen<br />
als het pensioen onderworpen.<br />
De nieuwe maatregel is van toepassing<br />
op de pensioenen die voor de eerste maal<br />
ten vroegste ingaan op 1 <strong>januari</strong> 2007 en<br />
geldt reeds voor de gewerkte periodes<br />
na 1 <strong>januari</strong> 2006.<br />
De bonus zal ook worden verleend aan<br />
de rechthebbende op een overlevingspensioen.<br />
Cumul overlevingspensioen en<br />
vervangingsinkomen versoepeld<br />
Wie vandaag uitsluitend een overlevingspensioen<br />
geniet en minder dan 65 jaar is<br />
en daarnaast nog een inkomen heeft uit<br />
arbeid moet vooreerst de beperking van<br />
de toegelaten grenzen voor het inkomen<br />
uit arbeid ondergaan. Indien het inkomen<br />
als werknemer in loondienst wordt<br />
verdiend, loop je de kans om ziek of soms<br />
tijdelijk werkloos te worden. Bij ziekte<br />
ontvang je na de periode van gewaarborgd<br />
loon een uitkering van de ziekteverzekering<br />
(via de mutualiteit) en bij<br />
werkloosheid een uitkering van de werkloosheidsverzekering<br />
(via de vakbond).<br />
In de huidige regeling is echter de cumulatie<br />
van een overlevingspensioen<br />
met een vervangingsinkomen niet toegestaan.<br />
De term vervangingsinkomen<br />
heeft een ruimere betekenis dan de twee<br />
vermelde uitkeringen; ook invaliditeitsuitkering,<br />
vergoeding wegens loopbaanonderbreking<br />
en brugpensioen (= enkel<br />
privé-sector) vallen onder het begrip.<br />
Door het cumulverbod heeft de betrokkene<br />
enkel de mogelijkheid om af te zien<br />
van het vervangingsinkomen en het overlevingspensioen<br />
te behouden indien dit<br />
voordeliger is.<br />
Immers wanneer de rechthebbende op<br />
een overlevingspensioen één van de sociale<br />
vergoedingen geniet, ook al is het<br />
maar één dag, dan kan het overlevingspensioen<br />
niet uitbetaald worden voor de<br />
maand of maanden tijdens dewelke hij<br />
die vergoeding(en) geniet.<br />
Is het overlevingspensioen afkomstig van<br />
de openbare sector dan wordt het pensioen<br />
voor het ganse jaar geschorst.<br />
Terugval inkomen – opgevangen!<br />
De (gedwongen) keuze tussen een van<br />
de twee betekent in geval van ziekte of<br />
werkloosheid een ernstige terugval van<br />
het inkomen. Immers men verliest zijn<br />
inkomen uit arbeid en tegelijk moet men<br />
afzien van het vervangingsinkomen dat<br />
bedoeld was om het verlies aan arbeidsinkomen<br />
op te vangen.<br />
Om hieraan te verhelpen heeft de ministerraad<br />
van 1 december 2006 beslist<br />
om een beperkte cumul toe te staan.<br />
Namelijk gedurende een eenmalige periode<br />
van 12 al dan niet opeenvolgende<br />
maanden kan een overlevingspensioen<br />
en een vervangingsinkomen samen genoten<br />
worden. Met vervangingsinkomen<br />
wordt hier enkel bedoeld de vergoeding<br />
wegens ziekte of invaliditeit of onvrijwillige<br />
volledige werkloosheid. Naast de<br />
beperking van 12 maanden op een ganse<br />
loopbaan wordt het overlevingspensioen<br />
tijdens de bedoelde cumulatie eventueel<br />
beperkt tot het basisbedrag van de<br />
inkomensgarantie voor ouderen –IGO (<br />
530,30 euro). Deze beperking wordt uiteraard<br />
enkel maar doorgevoerd indien<br />
het overlevingspensioen hoger is dan<br />
het IGO.<br />
Voor de drie pensioensystemen<br />
Het cumulatievoordeel zoals dit hiervoor<br />
is beslist blijft van toepassing<br />
als de sociale vergoeding die wordt<br />
uitgekeerd,betrekking heeft op een onvolledige<br />
maand. In dat geval wordt de<br />
vergoeding evenwel beschouwd als een<br />
inkomen ingevolge een beroepsactiviteit<br />
en zal ze gevoegd worden bij het inkomen<br />
uit arbeid dat aan de inkomstengrens<br />
wordt getoetst<br />
Na verloop van de 12 maanden, dus als<br />
het cumulrecht is opgebruikt, heeft de<br />
betrokkene de keuze tussen ofwel het<br />
overlevingspensioen ofwel het vervangingsinkomen.<br />
Indien betrokkene het<br />
vervangingsinkomen verkiest, wordt het<br />
overlevingspensioen geschorst.<br />
Deze regeling is van toepassing op de<br />
pensioenen van de werknemers (KB 6<br />
dec. 2006 – BS 3 jan. 2007) die ingaan<br />
op 1 <strong>januari</strong> 2007. Een identieke regeling<br />
zal worden ingevoerd voor de gepensioneerden<br />
met een ambtenarenpensioen<br />
en met een pensioen van zelfstandigen.<br />
De cumulaties die reeds bestonden op<br />
31 dec. 2006 kunnen overschakelen naar<br />
de nieuwe formule als de betrokkene<br />
opnieuw arbeid verrichten vanaf 1 jan.<br />
2007<br />
23