januari - ACV Openbare Diensten

Vervoer ACV openbare diensten
De Lijn
Over quota’s, streefcijfers, netwerken!
Naar aanleiding van een bijeenkomst
met de vakbonden op 20 december jl.
werd door De Lijn een aantal thema’s,
w.o. ‘veilig op weg’ en diversiteit toegelicht.
Managers die zichzelf au serieus
nemen hebben het dan niet over een bijeenkomst
maar over netwerking.
Dergelijke vergaderingen hebben in principe
de bedoeling om in een relaxe sfeer
te praten over belangrijke onderwerpen
die partijen bezig houden. Netwerking
gaat er ook van uit dat partijen als gelijken
kunnen praten. Partijen gebruiken dergelijke
samenkomsten niet om standpunten
op te dringen of bekend te maken.
Echter, netwerken heeft bij De Lijn en in
het bijzonder bij Mevrouw Lieten toch
wel een iets andere betekenis. Voor
Mevrouw Lieten zijn dergelijke ontmoetingen
- als zij dan al aanwezig is – bij
uitstek momenten om standpunten te
decreteren.
Meer nog, dergelijke bijeenkomsten worden
door De Lijn ook misbruikt. Via persberichten
laat De Lijn aan de publieke
opinie en aan onze achterban de indruk
ontstaan dat haar standpunten bij het
personeel en de vakbonden een draagvlak
hebben.
Wij moesten dan ook reageren op het artikel
’25 procent vrouwen bij De Lijn’ en
‘Noodopvang zieke kinderen bij De Lijn’
in De Standaard van 23 december jl.
Het ACV stelt vast dat De Lijn de communicatie
met de publieke opinie belangrijker
vindt dan de communicatie met het
personeel. Het personeel wordt bij het
debat niet betrokken.
Indien het er Mevrouw Lieten om te doen
is een draagvlak te vinden bij het personeel
pleiten wij toch voor een iets andere
aanpak. Wat dacht men van een debat
in de respectieve ondernemingsraden,
in de projectgroep ‘diversiteit’ of in de
stuurgroep ‘diversiteit’? Niets van dat!
Ten gronde weten we nu nog altijd niet
wat Mevrouw Lieten echt bedoeld. Gaat
het over quota’s of over streefcijfers?
Hierover heeft zij via de pers toch wel wat
verwarring gezaaid!
Naar onze mening zijn de vooropgestelde
streefcijfers niet realistisch. Mevrouw
Lieten doet ook geen voorstellen om
deze doelstellingen te realiseren. Van
een CEO mag men toch verwachten dat
hij/zij zelf ook aangeeft hoe deze streefcijfers
zullen worden gehaald.
Het ACV-Openbare Diensten is uiteraard
voor diversiteit op de werkvloer. Wel gaat
het ACV er van uit dat de aanwervingen
en promoties binnen De Lijn moeten
blijven gebeuren op basis van vaardigheden
en competenties. Er kan dus niet
positief worden gediscrimineerd. De
beste - mannen, vrouwen, allochtonen,
kortgeschoolden, oudere werknemers -
moeten worden aangeworven. Wel moeten
wegen worden gezocht en middelen
worden vrijgemaakt om langdurig werkzoekenden,
kortgeschoolden, allochtonen,
vrouwen, gehandicapten… in contact
te brengen met De Lijn en te zoeken
naar manieren om hen voor te bereiden,
te begeleiden voor een kandidaatstelling
of op een selectieproef bij De Lijn.
In verband met het loon- en arbeidsvoorwaardenbeleid
zal het ACV elke verbetering
van de arbeidsomstandigheden
van o.a. alle chauff eurs steunen (zowel
vrouwen als mannen). Ook hier heeft
Mevrouw Lieten tot op vandaag geen enkel
concreet voorstel op tafel gelegd.
Hier beklemtoont het ACV de gelijke behandeling
op de werkvloer van zowel
mannen als vrouwen.
■
21