10 07 Eindrapport Bestuurlijke Toekomst - Gemeente Noordwijk
10 07 Eindrapport Bestuurlijke Toekomst - Gemeente Noordwijk
10 07 Eindrapport Bestuurlijke Toekomst - Gemeente Noordwijk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
67<br />
Veiligheidsregio<br />
Holland Midden<br />
Strategische opgaven<br />
komende <strong>10</strong>-15 jaar<br />
D&B-streek komen overeen<br />
met de ambities van de<br />
Regionale Brandweer<br />
- landelijke wettelijke<br />
regelingen vormen de basis<br />
voor de werkwijze<br />
- uniformering en<br />
overeenstemming<br />
- harmoniseren materiaal en<br />
werkwijzen<br />
-inzicht in gevaar transport<br />
door de streek is nodig incl.<br />
discussie over<br />
maatschappelijke<br />
aanvaardbaarheid<br />
- professionalisering<br />
voorlichting en<br />
informatiemanagement<br />
- commercialisering en<br />
uitbesteding en aanpassing<br />
tarieven<br />
- het gaat om<br />
rampenbestrijding en<br />
crisisbeheersing<br />
- organisatie werk is op basis<br />
van landelijke wettelijke<br />
regelingen<br />
- nog meer onderwerpen<br />
zouden zich lenen voor<br />
uniformering/onderbrengen<br />
bij de veiligheidsregio:<br />
gevonden voorwerpen,<br />
BOA’s, Veiligheidshuis,<br />
evenementenorganisatie<br />
Inhoud partnerschap met<br />
lokale overheid<br />
D&B-streek vormt 1 district<br />
- burgemeesters N’hout en<br />
Katwijk zijn vertegenwoordigers<br />
van de regio in DB.<br />
-elke gemeente heeft nog<br />
kazerne waar poolvorming en<br />
samenwerking plaatsvindt<br />
- veel vrijwilligers<br />
- regelmatig oefeningen en<br />
trainingen<br />
- veel open dagen<br />
- bestuur van de<br />
Veiligheidsregio bestaat uit de<br />
burgemeester<br />
- burgemeesters ontvangen<br />
trainingen/oefeningen<br />
Toerusting lokale overheid Vereiste samenwerkingsschaal<br />
gemeenten teveel doorstroming<br />
-kleine gemeenten kunnen kennis<br />
inhuren<br />
- uniformiteit is ook nodig bij<br />
gemeenschappelijke evenementen en<br />
feesten (bijv. bloemencorso)<br />
- op den duur: steeds minder<br />
besluitvorming – zorgen dat relaties niet<br />
verwateren<br />
- verdere professionalisering voorlichting<br />
en informatiemanagement<br />
- afspraken over maatschapp.<br />
Aanvaardbaarheid vervoer gevaarlijke<br />
stoffen door de regio<br />
- burgemeesters zijn nog onvoldoende<br />
getraind, de taken zijn nog niet altijd<br />
helder en procedures nog onbekend<br />
- uniformering laat geen lokale<br />
interpretatie toe<br />
- veiligheidsmws. zitten lokaal maar er is<br />
nog geen sprake van een ‘regionaal<br />
leger’<br />
alleen goed gaat werken als op districts-<br />
of regionaalniveau alles helder is – en dat<br />
is nu zo<br />
- de grote gemeenten: Leiden, Alphen en<br />
Gouda hebben grootste informele macht<br />
- voor grote onderwerpen als Schiphol en<br />
grote verkeer- en vervoersvraagstukken<br />
wordt eerder gekeken naar de grote<br />
gemeenten, die eerder zaken afdwingen<br />
bij het Rijk of Provincie<br />
- door vrijwilligers en investeren in<br />
betrokkenheid blijft de afstand met de<br />
lokale gemeenten klein<br />
-fusie levert in ieder geval besparingen op<br />
-grootste winst is bestuurlijk:<br />
kwaliteitsvoordelen, meer specialisatie,<br />
serieuzer en effectiever en sneller<br />
- bij fusie wordt de burgemeester sneller<br />
ingeschakeld en deze krijgt dus meer<br />
ervaring door meer oefening<br />
- de grote gemeenten Leiden, Gouda,<br />
Alphen en Katwijk bepalen in feite veel<br />
vanwege omvang.<br />
- lokale verschillen en maatwerk kun je<br />
altijd goed front-Office regelen door zo<br />
dicht mogelijk bij de burger te zitten met
Change language