CAO VOOR HET PERSONEEL IN DIENST VAN DE BV ... - FNV Kiem

C. Arbeidsduur en arbeidstijden
10. Arbeidsduur
1. De fulltime arbeidsduur bedraagt gemiddeld 37,5 uur per week. Parttimers werken een
evenredig deel daarvan, wat aangegeven wordt met het parttime-percentage. Het
parttime-percentage wordt uitgerekend door de wekelijkse arbeidsduur te delen door de
fulltime arbeidsduur van 37,5 uur en te vermenigvuldigen met 100%. De reguliere
arbeidsduur wordt contractueel per maand overeengekomen. Oproepkrachten hebben een
afwijkende contractueel overeengekomen arbeidsduur, afhankelijk van hun functie.
2 Leidinggevend personeel met een salaris van meer dan twee keer het wettelijk minimumloon,
inclusief vakantiegeld waarvan de taak voor ten minste 75% van de tijd bestaat uit
leidinggeven aan anderen, en overige werknemers met een salaris van meer dan drie keer het
wettelijk minimumloon, inclusief vakantiegeld, zijn eraan gehouden, een langere arbeidsduur
te werken.
3. Voor parttime theatermedewerkers wordt de arbeidsduur vastgesteld op gemiddeld 24 uur per
week, met een maximum van twaalf aaneengesloten diensten, maar met minimaal één vrije
zondag, eenmaal één vrije dag en tweemaal twee aaneengesloten vrije dagen, in een periode
van een kalendermaand.
4. De arbeidsduur is maximaal tien uur per dag en kan één maal per week worden uitgebreid tot
maximaal 12 uur per dag.
5. Voor de werknemers werkzaam in de theatertechniek kan 26 keer per jaar een dienst
worden uitgebreid tot maximaal 14 uur, waarvoor en waarna minimaal 24 uur
aaneengesloten rusttijd geldt.
11. Arbeidsduur oproepkrachten
1. Voor een oproepkracht bedraagt de duur van een oproep minimaal 3 uur. Op een dag kunnen
maximaal twee oproepen plaatsvinden, waartussen zich een periode vrijgesteld van arbeid
bevindt ter hoogte van minimaal 1 en maximaal 3 uur, tenzij contractueel anders is
overeengekomen.
2. Voor oproepkrachten met een 0-urencontract geldt geen minimum aantal diensten
waarvoor men kan worden opgeroepen. Men dient zich naar redelijkheid te allen tijde
beschikbaar te houden voor een oproep.
3. Voor de oproepkracht en werknemers die volgens rooster werken, wordt de arbeidsduur
afgerond op hele kwartieren. Afronding van elk kwartier geschiedt als volgt: de eerste 7½
minuut wordt naar beneden afgerond en vanaf 7 1 /2 minuut wordt naar boven afgerond.
4. Het aantal keren dat een oproepkracht wordt opgeroepen is afhankelijk van het werkaanbod in
Carré. De mogelijkheid bestaat dat de oproepkracht gedurende een periode van maximaal 3
maanden niet wordt opgeroepen. Voor Carré geldt in zo'n geval geen loondoorbetalingplicht
gedurende deze roostervrije periode.
5. Op verzoek van de oproepkracht kan de leidinggevende met de oproepkracht overeenkomen
deze vanwege studieverplichtingen gedurende maximaal 4 maanden te vrijwaren van oproepen.
Onmiddellijk na deze periode van maximaal vier maanden heeft de oproepkracht het recht om bij
werkgever terug te keren.
Koninklijk Theater Carré - Cao 2010-2012 8