CAO VOOR HET PERSONEEL IN DIENST VAN DE BV ... - FNV Kiem

Op de laatste dag van de maand waarin werknemer de pensioengerechtigde leeftijd
heeft bereikt.
Door overlijden van de werknemer of oproepkracht.
8. Opzegtermijnen
1. Indien voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst opzegging noodzakelijk is, geldt voor de
werknemer of oproepkracht een opzegtermijn van ten minste één kalendermaand,
vermeerderd met één kalendermaand voor ieder tijdvak van twee gehele jaren, gedurende
welke de werknemer of oproepkracht op het ogenblik van opzegging in dienst is, tot een
maximum van drie maanden.
2. Indien voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst opzegging noodzakelijk is, geldt voor de
werkgever, voor werknemers die op 5 juli 2007 reeds in dienst waren de volgende
opzegtermijnen:
één kalendermaand voor arbeidsovereenkomsten die korter dan 5 jaar hebben
geduurd;
twee kalendermaanden voor arbeidsovereenkomsten die vijf tot tien jaar hebben
geduurd;
drie kalendermaanden voor arbeidsovereenkomsten die tien tot vijftien jaar hebben
geduurd;
vier kalendermaanden voor arbeidsovereenkomsten die langer hebben geduurd dan
vijftien jaren.
3. Indien voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst opzegging noodzakelijk is, geldt voor de
werkgever voor werknemers die na 5 juli 2007 in dienst zijn gekomen de volgende
opzegtermijnen:
één kalendermaand voor arbeidsovereenkomsten die korter dan 5 jaar hebben
geduurd;
twee kalendermaanden voor arbeidsovereenkomsten die minimaal vijf, maar maximaal
tien jaar hebben geduurd;
van drie kalendermaanden voor arbeidsovereenkomsten die langer hebben geduurd
dan tien jaren.
9. Getuigschrift
Bij beëindiging van de dienstbetrekking wordt aan de werknemer of oproepkracht, op diens
verzoek, een getuigschrift uitgereikt. Het getuigschrift omvat een omschrijving van de aard van
de verrichte arbeid en de duur van de dienstbetrekking, en - alleen op diens verzoek - een
verslag van de wijze waarop de werknemer of oproepkracht aan zijn verplichtingen heeft
voldaan.
Koninklijk Theater Carré - Cao 2010-2012 7