CAO VOOR HET PERSONEEL IN DIENST VAN DE BV ... - FNV Kiem
CAO VOOR HET PERSONEEL IN DIENST VAN DE BV ... - FNV Kiem
CAO VOOR HET PERSONEEL IN DIENST VAN DE BV ... - FNV Kiem
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
BIJLAGE 1 SALARIS<strong>IN</strong><strong>DE</strong>L<strong>IN</strong>G<br />
ALGEMEEN<br />
1 Als algemeen uitgangspunt geldt dat de functie-inhoud bepalend is voor de<br />
indeling op een salarisniveau en het salarisniveau is gekoppeld aan een<br />
salarisschaal<br />
2 Ervaring en leeftijd zijn medebepalende factoren bij indeling in de salarisschaal.<br />
ERVAR<strong>IN</strong>GSJAREN<br />
1 Als ervaringjaren kunnen de jaren worden aangemerkt die de werknemer of<br />
oproepkracht binnen dienstverband met werkgever in:<br />
eenzelfde functie;<br />
een vergelijkbare functie binnen het werkveld en/of een aanverwant<br />
werkterrein.<br />
BEPAL<strong>IN</strong>G LEEFTIJD<br />
1 Bij de bepaling van de leeftijd wordt uitgegaan van de situatie bij indiensttreding.<br />
2 Als leeftijdsjaren gelden de jaren dat de werknemer of oproepkracht ouder is dan 21<br />
jaar.<br />
<strong>IN</strong>PASS<strong>IN</strong>G <strong>IN</strong> <strong>DE</strong> SCHAAL<br />
1 Inpassing in de schaal vindt plaats:<br />
bij indiensttreding;<br />
bij overgang naar een andere functie bij de werkgever.<br />
2 De inpassing van de werknemer of oproepkracht in de schaal die op hem van<br />
toepassing is, kan mede worden bepaald door leeftijds- en ervaringsjaren.<br />
3 Wanneer naar het oordeel van de werkgever sprake is van een bijzonder<br />
prestatieniveau en als er voor de werknemer of oproepkracht geen mogelijkheden zijn<br />
voor een hogere inschaling, kan een werknemer op persoonlijk titel maximaal twee<br />
extra periodieken worden toegekend.<br />
PERIODIEKE VERHOG<strong>IN</strong>GEN<br />
1 In beginsel wordt ieder jaar een periodieke verhoging toegekend. De werkgever<br />
heeft het recht deze periodieke verhoging te weigeren wanneer het functioneren van<br />
de werknemer of oproepkracht daar aanleiding toe geeft.<br />
2 Als een jaarlijkse periodieke verhoging niet wordt toegekend, heeft werknemer of<br />
oproepkracht recht op schriftelijke motivering van de werkgever.<br />
3 Bij hoge uitzondering kan de werkgever, als de kwaliteit van de inzet bij de<br />
werkzaamheden door een werknemer of oproepkracht daartoe aanleiding geeft, de<br />
werknemer een extra periodieke verhoging toekennen.<br />
Koninklijk Theater Carré - Cao 2010-2012 24