CAO VOOR HET PERSONEEL IN DIENST VAN DE BV ... - FNV Kiem

BIJLAGE 1 SALARISINDELING
ALGEMEEN
1 Als algemeen uitgangspunt geldt dat de functie-inhoud bepalend is voor de
indeling op een salarisniveau en het salarisniveau is gekoppeld aan een
salarisschaal
2 Ervaring en leeftijd zijn medebepalende factoren bij indeling in de salarisschaal.
ERVARINGSJAREN
1 Als ervaringjaren kunnen de jaren worden aangemerkt die de werknemer of
oproepkracht binnen dienstverband met werkgever in:
eenzelfde functie;
een vergelijkbare functie binnen het werkveld en/of een aanverwant
werkterrein.
BEPALING LEEFTIJD
1 Bij de bepaling van de leeftijd wordt uitgegaan van de situatie bij indiensttreding.
2 Als leeftijdsjaren gelden de jaren dat de werknemer of oproepkracht ouder is dan 21
jaar.
INPASSING IN DE SCHAAL
1 Inpassing in de schaal vindt plaats:
bij indiensttreding;
bij overgang naar een andere functie bij de werkgever.
2 De inpassing van de werknemer of oproepkracht in de schaal die op hem van
toepassing is, kan mede worden bepaald door leeftijds- en ervaringsjaren.
3 Wanneer naar het oordeel van de werkgever sprake is van een bijzonder
prestatieniveau en als er voor de werknemer of oproepkracht geen mogelijkheden zijn
voor een hogere inschaling, kan een werknemer op persoonlijk titel maximaal twee
extra periodieken worden toegekend.
PERIODIEKE VERHOGINGEN
1 In beginsel wordt ieder jaar een periodieke verhoging toegekend. De werkgever
heeft het recht deze periodieke verhoging te weigeren wanneer het functioneren van
de werknemer of oproepkracht daar aanleiding toe geeft.
2 Als een jaarlijkse periodieke verhoging niet wordt toegekend, heeft werknemer of
oproepkracht recht op schriftelijke motivering van de werkgever.
3 Bij hoge uitzondering kan de werkgever, als de kwaliteit van de inzet bij de
werkzaamheden door een werknemer of oproepkracht daartoe aanleiding geeft, de
werknemer een extra periodieke verhoging toekennen.
Koninklijk Theater Carré - Cao 2010-2012 24