CAO VOOR HET PERSONEEL IN DIENST VAN DE BV ... - FNV Kiem
CAO VOOR HET PERSONEEL IN DIENST VAN DE BV ... - FNV Kiem
CAO VOOR HET PERSONEEL IN DIENST VAN DE BV ... - FNV Kiem
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
F. Arbeidsongeschiktheid<br />
40. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid<br />
1. De werknemer of oproepkracht die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is tot het<br />
verrichten van arbeid, meldt dit onverwijld overeenkomstig de met de OR overeengekomen<br />
verzuimvoorschriften.<br />
2. Bij arbeidsongeschiktheid in het eerste ziekte jaar ontvangt de werknemer een aanvulling tot<br />
100% van zijn salaris.<br />
3. In het tweede ziektejaar volgt standaard een aanvulling tot 70%. De werknemer kan in het<br />
tweede ziektejaar een aanvulling ontvangen tot 85% (voor het deel dat hij arbeidsongeschikt<br />
is), indien de werknemer actief meewerkt aan of initiatief neemt tot reïntegratie. Voor de<br />
daadwerkelijk gewerkte uren en/of de uren dat de werknemers actief meewerkt aan zijn<br />
reïntegratie (bijvoorbeeld door het volgen van beroepsgerelateerde en met de werkgever<br />
overeengekomen cursussen of trainingen), zulks ter beoordeling van de bedrijfsarts, ontvangt<br />
de werknemer 100% van zijn salaris. De werknemer die naar het oordeel van het UWV volledig<br />
en duurzaam arbeidsongeschikt is geworden ontvangt in het tweede ziektejaar een aanvulling<br />
tot 100 %. Bij een dienstverband dat is aangegaan voor een periode korter dan 2 jaren,zal<br />
worden aangevuld voor de looptijd van het dienstverband conform dit artikel.<br />
4. De berekening voor de betaling zoals bedoeld in lid 2 en 3 van dit artikel voor oproepkrachten<br />
geschiedt op basis van het dagloon verdiend in de 26 weken voorafgaand aan de eerste ziekte<br />
dag.<br />
5. De loondoorbetaling kan nooit langer plaatsvinden dan de duur van de<br />
arbeidsovereenkomst.<br />
6. Loondoorbetaling vindt plaats onder de voorwaarde dat de met de OR overeengekomen<br />
verzuimvoorschriften worden nageleefd.<br />
41. WIA/WGA<br />
De werkgever heeft een WIA/WGA gat verzekering afgesloten. Na de periode van 2 jaar<br />
volgens de hierboven genoemde artikelen, kan werknemer aanspraak maken op een<br />
uitkering uit deze verzekering, mits werknemer hiervoor in aanmerking komt. De<br />
verplichting van Carré gaat nooit hoger dan de uitkering van de verzekering.<br />
Koninklijk Theater Carré - Cao 2010-2012 18