Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV

anal yse op ondernemingsniveau
waardeerbare voordelen, conventioneel en
aanvullend vakantiegeld, de vergoedingen
die voortvloeien uit de aanvullende socialezekerheidsregelingen,
enz.)’.
● Structuur en de evolutie van de werkgelegenheid
en de werkgelegenheidsvooruitzichten
(cao nr. 9 van 1972 over de OR en
de Sociale Balans, gewijzigd door twee KB
van 10.02.08).
Jaarlijks worden seksegebonden gegevens
verstrekt aan de OR samen met de
informatie over de algemene toekomstvooruitzichten:
het werkgelegenheidsvolume,
het verloop, de werktijd, het studieniveau.
De gegevens over het soort arbeidsovereenkomst,
over de beroepscategorie.
Over overplaatsingen en promoties worden
echter niet opgesplitst per geslacht,
maar niets belet je om een dergelijke opsplitsing
te vragen.
Het aantal gepresteerde overuren moet
‘op vraag van’ worden meegedeeld aan
de ondernemingsraad. Opnieuw is er
niet bepaald dat de informatie opgesplitst
wordt per geslacht. Dat moet je
dus vragen.
De werkgelegenheidsvooruitzichten voor
het volgende boekjaar worden evenmin
opgesplitst per geslacht. Dus ook dat
vraag je best in de OR.
● Vorming, toegang tot vorming en reïntegratie
in het arbeidsproces.
De Sociale Balans die jaarlijks wordt
meegedeeld aan de OR (en bij ontstentenis
van de OR aan de VA en aan het
Comité PB in ondernemingen met 50
tot 100 werknemers) bevat seksegebonden
gegevens over voortgezette
beroepsopleiding ten laste van de
werkgever.
● Arbeidsorganisatie en de arbeidsvoorwaarden
(art.15 van de wet van ‘48; KB-EFI
van ‘73 en art. 4 en 10 van cao nr. 9):
Er moet informatieraadpleging plaatsvinden
over de algemene toekomstvooruitzichten
van de onderneming en de gevolgen
hiervan voor de werkgelegenheid.
Met inbegrip van de sociale aspecten en
belangrijke veranderingen in de organisatie
van het werk en de overeenkomsten
(beslissingen, plannen, maatregelen die
de organisatie van het werk, de arbeidsvoorwaarden,…
kunnen wijzigen).
Een seksegebonden benadering van deze
informatie is niet voorzien, maar niets belet
de werknemersvertegenwoordigers
om toelichting in deze zin te vragen.
● Het personeelsbeleid
(art.9 van cao nr. 9).
De OR kan (op vraag) worden ingelicht
over de regels op het vlak van personeelsbeleid,
onthaal en voorlichting van
het personeel.
Bij de toepassing van evaluatie- en competentiebeheersystemen
die verband
houden met beloning moeten de afgevaardigden
erop toezien dat het principe
‘Gelijk loon voor gelijk werk’ wordt toegepast.
9