Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV

More documents

Recommendations

Info

6 6 Loongelijkheid, link arbeid en gezin Er zijn heel wat structurele verschillen tussen vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt die maken dat vrouwen gemiddeld nog heel wat minder verdienen dan mannen. Een belangrijk verschil is de arbeidsduur. De laatste jaren is deeltijds werken zowel bij vrouwen als mannen toegenomen, toch zien we dat het vooral nog vrouwen zijn die deeltijds werken 1 . Ook wat de opname van thematische verloven betreft zien we dat het vooral vrouwen zijn die hier gebruik van maken. 2 Deeltijds werken op zich heeft een sterke invloed op de loonkloof (in onderzoek daalt de loonkloof met 8-10% wanneer men corrigeert voor deeltijds werken). Maar ook andere factoren die de loonkloof verklaren (zoals anciënniteit, functieniveau) hangen sterk samen met het feit dat het vaker vrouwen zijn die hun loopbaan tijdelijk onderbreken of deeltijds gaan werken. Vrouwen hebben vaak een verschillend werkpatroon waarbij het in grotere mate uitoefenen van deeltijds werk en het nemen van loopbaanonderbrekingen een impact hebben op de opbouw en het verloop van de carrière alsook op de toegang tot leidinggevende functies (wat dan weer tot een hoger loon leidt). Veel minder mannen dan vrouwen verkorten hun arbeidsduur of onderbreken hun loopbaan. Deze meermaals tragere, beperktere of onderbroken loopbaanontwikkeling van vrouwen uit zich in een lager loonniveau en het in standhouden van de loonkloof tussen vrouwen en mannen. “Zij ‘kiezen’ voor deeltijds werk, nu denk je misschien de loonkloof is hun eigen fout?” We mogen niet vergeten dat van die deeltijds werkende vrouwen bijna 60% aangeeft dat de combinatie tussen werk en gezin de hoofdreden vormt om deeltijds te werken. Bij mannen is dit één derde 3 . Ook voor het opnemen van thematische verloven is opnieuw de combinatie arbeid en gezin de belangrijkste reden. De combinatie arbeid en gezin, hoe gaan we hier beter mee om? Aangezien deeltijds werken zowel rechtstreeks als onrechtstreeks een belangrijke invloed uitoefent op de loonkloof, is het belangrijk dat we de oorzaken van deeltijds werk aanpakken en vooral de oververtegenwoordiging van vrouwen in het deeltijds werken. Één van de belangrijkste oorzaken voor dat deeltijds werken is de combinatie van arbeid en gezin en het feit dat vooral vrouwen hier het sterkst mee geconfronteerd worden. Dat het vooral vrouwen zijn die deeltijds gaan werken, heeft voor een groot deel te maken met
het bestaan van de traditionele rollenpatronen in het huishouden, op de werkvloer en in de samenleving. Anderzijds is er ook een vicieuze cirkel, waarbij de partner (meestal de vrouw) met het minste inkomen vaak minder gaat werken en daardoor dus minder loon krijgt. Het is dus belangrijk dat de combinatie arbeid en gezin mogelijk blijft. Er zijn heel wat manieren om tot een evenwichtige verdeling tussen mannen en vrouwen te komen, zodat beiden evenveel kansen krijgen op de arbeidsmarkt en de combinatie met het gezin mogelijk is. 1 50,01% van de loontrekkende vrouwen werkt deeltijds tegenover 13,10% van de loontrekkende mannen (cijfers 2009,bron :steunpunt WSE ). 2 In 2009 namen 31.880 vrouwen en 13.606 mannen een vorm van thematisch verlof op (ouderschapspalliatief of zorgverlof, geheel of gedeeltelijk) 1.413 mannen en 4.123 vrouwen namen volledig tijdskrediet, 35.068 en 53.576 vrouwen namen gedeeltelijk tijdskrediet op. (bron: www.rva.be) Alhoewel vooral vrouwen ouderschapsverlof opnemen (80% van ouderschapsverlof in 2009), is er een gestage stijging van het aantal mannen (20% in 2009, 18% in 2008) (bron: www.rva.be) 3 Loonkloofrapport 2010 Gezinsvriendelijke bedrijven Uiteraard zijn er binnen dit verhaal vele actoren aanwezig op verschillende niveaus. Zonder voorbij te gaan aan de verantwoordelijkheid van alle partners, willen we dit jaar inzoomen op de rol die bedrijven kunnen spelen bij het kwaliteitsvoller maken van de combinatie van arbeid en gezin. Wanneer mannen en vrouwen thuis voor een evenwichtige verdeling van de taken kiezen en elkaar zo de nodige ruimte geven om gelijkwaardig actief te zijn op de arbeidsmarkt, moeten ze uiteraard op de werkvloer zelf ook die mogelijkheid krijgen. Anderzijds kunnen maatregelen op de werkvloer ook invloed hebben op hoe er thuis over rolpatronen gedacht wordt. Gezinsvriendelijke bedrijven zorgen er doormiddel van maatregelen en een gezinsvriendelijke cultuur voor dat de combinatie van gezin en arbeid kwaliteitsvoller verloopt en dat zowel mannen en vrouwen gelijke kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Een gezinsvriendelijk bedrijf moet bekeken worden per sector, omdat voor elke functie je in het bedrijf vervuld, er andere oplossingen zijn. Vanuit het ACV en KAV eisen we dan ook dat onderhandelingen op sectoriaal niveau, en op ondernemingsniveau gezinsvriendelijkheid moeten bevatten. Wil je zelf al eens jouw bedrijf checken? Ga naar (http://brochures.acv-online.be) en download onze checklist rond gezinsvriendelijke bedrijven. Uiteraard zijn er ook andere maatregelen nodig die een kwaliteitsvolle combinatie van gezin en arbeid mogelijk maken. Hier leggen we vanuit het ACV en KAV erg de nadruk op: 1. Betaalbare en kwaliteitsvolle kinderopvang 2. Sensibiliseringscampagnes over rolpatronen 3. Verlofstelsels die lang genoeg zijn voor moeder en vader om de zorg op te nemen, en met voldoende betaling 7 7
Page 1 and 2: Pak de loonkloof in je onderneming
Page 3 and 4: Samen bouwen aan de toekomst ACV no
Page 5: Hardnekkige clichés Er is geen nat
Page 9 and 10: anal yse op ondernemingsniveau waar
Page 11 and 12: in de onderneming moet de OR worden
Page 13 and 14: in de onderneming geleidelijke aanp
Page 15 and 16: in de onderneming In de onderneming

Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?