Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV

6
6
Loongelijkheid, link arbeid en gezin
Er zijn heel wat structurele verschillen tussen
vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt die maken
dat vrouwen gemiddeld nog heel wat minder
verdienen dan mannen. Een belangrijk verschil
is de arbeidsduur. De laatste jaren is deeltijds
werken zowel bij vrouwen als mannen toegenomen,
toch zien we dat het vooral nog vrouwen
zijn die deeltijds werken 1 . Ook wat de opname
van thematische verloven betreft zien we dat het
vooral vrouwen zijn die hier gebruik van maken. 2
Deeltijds werken op zich heeft een sterke invloed
op de loonkloof (in onderzoek daalt de loonkloof
met 8-10% wanneer men corrigeert voor
deeltijds werken). Maar ook andere factoren die
de loonkloof verklaren (zoals anciënniteit, functieniveau)
hangen sterk samen met het feit dat
het vaker vrouwen zijn die hun loopbaan tijdelijk
onderbreken of deeltijds gaan werken. Vrouwen
hebben vaak een verschillend werkpatroon
waarbij het in grotere mate uitoefenen van deeltijds
werk en het nemen van loopbaanonderbrekingen
een impact hebben op de opbouw en het
verloop van de carrière alsook op de toegang tot
leidinggevende functies (wat dan weer tot een
hoger loon leidt). Veel minder mannen dan vrouwen
verkorten hun arbeidsduur of onderbreken
hun loopbaan. Deze meermaals tragere, beperktere
of onderbroken loopbaanontwikkeling van
vrouwen uit zich in een lager loonniveau en het
in standhouden van de loonkloof tussen vrouwen
en mannen.
“Zij ‘kiezen’ voor deeltijds werk, nu denk je misschien
de loonkloof is hun eigen fout?”
We mogen niet vergeten dat van die deeltijds
werkende vrouwen bijna 60% aangeeft dat de
combinatie tussen werk en gezin de hoofdreden
vormt om deeltijds te werken. Bij mannen is dit
één derde 3 . Ook voor het opnemen van thematische
verloven is opnieuw de combinatie arbeid en
gezin de belangrijkste reden.
De combinatie arbeid en gezin, hoe gaan we
hier beter mee om?
Aangezien deeltijds werken zowel rechtstreeks
als onrechtstreeks een belangrijke invloed uitoefent
op de loonkloof, is het belangrijk dat we de
oorzaken van deeltijds werk aanpakken en vooral
de oververtegenwoordiging van vrouwen in het
deeltijds werken. Één van de belangrijkste oorzaken
voor dat deeltijds werken is de combinatie van
arbeid en gezin en het feit dat vooral vrouwen hier
het sterkst mee geconfronteerd worden.
Dat het vooral vrouwen zijn die deeltijds gaan
werken, heeft voor een groot deel te maken met