Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV

Hardnekkige clichés
Er is geen natuurlijke neiging tot gelijkheid. Om
te komen tot gelijkheid, moeten we voortdurend
strijden tegen seksistische vooroordelen.
Ook vandaag hoor je soms nog uitspraken als:
“In de industrie is het productiewerk belangrijker
dan de verpakking”
“ Verpleegster worden is eerder een roeping dan
een beroep!”
“Mannen verdienen meer dan vrouwen: dit is
normaal, ze doen meer zwaar en risicovol werk;
ze hebben meer verantwoordelijkheid”
“Vrouwen die voltijds werken? Het gezin wordt
dan verwaarloosd!”
“Zij technicus? Kan ze dat wel?”
...
Gelukkig beschikken we vandaag over studies en
getuigenissen die de verborgen werkelijkheid
achter deze vooroordelen onthullen.
Dit is onder meer het geval voor functie-evaluatie
en –classificatie, de man-vrouw-verhouding op
de arbeidsmarkt, werktijden en toegang tot beroepen.
Uit studies blijkt immers dat functies die
vooral door vrouwen worden uitgeoefend,
ondergewaardeerd blijven ten opzichte van
functies die vooral door mannen worden uitgeoefend.
Verklaringen hiervoor zijn dat sterk manne-
lijke sectoren meer winst maken en beter betalen;
vrouwen hebben minder toegang tot promotie en
blijven zo onderaan de ladder steken.
Bovendien worden de meest flexibele en onzekere
jobs meestal door vrouwen uitgeoefend:
● 52,75% van de vrouwen werkt deeltijds tegenover
slechts 16,43% van de mannen;
● meer dan 50% van de vrouwen heeft alternerende
werktijden op korte termijn;
● 12% van de vrouwen heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst
tegenover 6,5% van de
mannen;
● bij vrouwen zijn de prestaties
ook meer versnipperd.
5