Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV
Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV
Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Samen bouwen <strong>aan</strong> <strong>de</strong> toekomst<br />
<strong>ACV</strong> nodigt vakbondskernen uit om te werken rond gelijkheid tussen mannen en<br />
vrouwen <strong>in</strong> on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gen en <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen.<br />
Concreet spoort het <strong>ACV</strong> zijn afgevaardig<strong>de</strong>n <strong>aan</strong> het thema loongelijkheid tussen<br />
vrouwen en mannen <strong>in</strong> maart op <strong>de</strong> agenda van <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gsraad te zetten.<br />
Eerste doelstell<strong>in</strong>g is <strong>de</strong> <strong>loonkloof</strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>g te meten. Om vervolgens op basis<br />
van <strong>de</strong> volgen<strong>de</strong> vragen een actieplan te ontwikkelen:<br />
● Wat is <strong>de</strong> <strong>loonkloof</strong> tussen mannen en vrouwen <strong>in</strong> <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>g of <strong>de</strong> <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g?<br />
● Wat zijn <strong>de</strong> oorzaken hiervan?<br />
● Welke acties kunnen wor<strong>de</strong>n overwogen, op welke niveaus en b<strong>in</strong>nen welke termijnen?<br />
Dit thema wordt ook best <strong>in</strong> <strong>de</strong> vakbondskern zelf besproken. Om zo <strong>de</strong> verantwoor<strong>de</strong>lijkhe<strong>de</strong>n<br />
en <strong>in</strong>itiatieven efficiënt te ver<strong>de</strong>len on<strong>de</strong>r <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gsraad, het Comité<br />
PB en <strong>de</strong> vakbondsafvaardig<strong>in</strong>g, afhankelijk van <strong>de</strong> bevoegdhe<strong>de</strong>n van <strong>de</strong>ze organen.<br />
Om <strong>je</strong> bij <strong>de</strong> campagne te steunen, stellen we <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze brochure een <strong>aan</strong>tal <strong>in</strong>strumenten<br />
voor om <strong>de</strong> analyse op te maken voor jouw on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>g of <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>g. Zodra <strong>de</strong>ze analyse<br />
klaar is, is het <strong>aan</strong> jou om het thema gelijkheid op te nemen <strong>in</strong> actieplannen.<br />
Wetgev<strong>in</strong>g is een belangrijk mid<strong>de</strong>l om ongelijkheid <strong>aan</strong> te pakken, maar volstaat dui<strong>de</strong>lijk<br />
niet. Ook <strong>de</strong> sociale partners (werkgevers en werknemers) en <strong>de</strong> overheid moeten concrete<br />
verb<strong>in</strong>tenissen <strong>aan</strong>g<strong>aan</strong>.<br />
De jongste jaren hebben <strong>de</strong> sociale partners<br />
dat ook ged<strong>aan</strong>:<br />
● Op Europees niveau is gelijk loon één<br />
van <strong>de</strong> prioriteiten van het actieka<strong>de</strong>r 2005<br />
voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen<br />
op <strong>de</strong> arbeidsmarkt en <strong>de</strong> werkplek.<br />
● Op Belgisch niveau verb<strong>in</strong><strong>de</strong>n <strong>de</strong> sociale<br />
partners er zich s<strong>in</strong>ds 1999 toe het pr<strong>in</strong>cipe<br />
‘Gelijk loon voor gelijk werk’ te doen<br />
naleven. On<strong>de</strong>r meer door <strong>de</strong> sectoren en<br />
on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gen ertoe <strong>aan</strong> te sporen hun<br />
functieclassificatiesystemen te evalueren<br />
en zonodig bij te sturen om ze gen<strong>de</strong>rneutraal<br />
te maken. Het <strong>in</strong>terprofessioneel<br />
akkoord 2007-2008 leid<strong>de</strong> ook tot een<br />
verbeter<strong>in</strong>g van cao nr. 25 over gelijke<br />
belon<strong>in</strong>g tussen mannelijke en vrouwelijke<br />
werknemers.<br />
Men moet natuurlijk ook bereid zijn het probleem<br />
op het terre<strong>in</strong>, op on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gsniveau,<br />
<strong>aan</strong> te pakken! Daarom zal het <strong>ACV</strong><br />
<strong>in</strong> maart specifieke acties voeren <strong>in</strong> <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>gen<br />
en <strong>in</strong>stell<strong>in</strong>gen.<br />
3
Change language