Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV
Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV
Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>in</strong> <strong>de</strong> on<strong>de</strong>rnem<strong>in</strong>g<br />
gelei<strong>de</strong>lijke <strong>aan</strong>pass<strong>in</strong>gen vanaf een<br />
bepaal<strong>de</strong> leeftijd: verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong><br />
arbeidsprestaties naar een halftijdse<br />
betrekk<strong>in</strong>g met een sectorale <strong>aan</strong>vullen<strong>de</strong><br />
vergoed<strong>in</strong>g, vrijstell<strong>in</strong>g van prestaties<br />
afhankelijk van <strong>de</strong> leeftijd,…;<br />
vervang<strong>in</strong>gen – compenseren<strong>de</strong> <strong>in</strong>dienstnem<strong>in</strong>gen;<br />
gelijke toegang voor ie<strong>de</strong>reen tot tijdkrediet,<br />
brugpensioen,…<br />
● Strijd tegen het precaire karakter<br />
van <strong>de</strong> overeenkomsten<br />
Een beperk<strong>in</strong>g en betere omka<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g<br />
voor arbeidsovereenkomsten van bepaal<strong>de</strong><br />
duur, uitzendarbeid,… kan een<br />
sterke verbeter<strong>in</strong>g voor <strong>de</strong> <strong>in</strong>komenspositie<br />
van vrouwen betekenen:<br />
omka<strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> overeenkomsten<br />
voor een bepaal<strong>de</strong> tijd: sectorale cao<br />
om reken<strong>in</strong>g te hou<strong>de</strong>n met <strong>de</strong> anciënniteit<br />
van <strong>de</strong> werknemers met een<br />
overeenkomst voor een bepaal<strong>de</strong> tijd<br />
en van <strong>de</strong> werknemers met een vervang<strong>in</strong>gsovereenkomst<br />
die <strong>in</strong> dienst zijn<br />
genomen on<strong>de</strong>r een overeenkomst<br />
voor onbepaal<strong>de</strong> tijd bij <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> werkgever;<br />
geen nieuwe proefperio<strong>de</strong> na afloop<br />
van verschillen<strong>de</strong> overeenkomsten<br />
voor een bepaal<strong>de</strong><br />
tijd of verschillen<strong>de</strong>vervang<strong>in</strong>gsovereenkomsten<br />
bij <strong>in</strong>dienstnem<strong>in</strong>g<br />
on<strong>de</strong>r een overeenkomst<br />
voor onbepaal<strong>de</strong> tijd<br />
voor <strong>de</strong>zelf<strong>de</strong> functie;<br />
<strong>in</strong>dien mogelijk beperk<strong>in</strong>g<br />
van het <strong>aan</strong>tal overeenkomsten<br />
voor een bepaal<strong>de</strong> tijd<br />
en van het <strong>aan</strong>tal overeenkomsten<br />
voor uitzendarbeid.<br />
● Gelijke <strong>aan</strong>pak op het vlak<br />
van gezondheid-veiligheid<br />
op het werk<br />
Bij het opsporen en analyseren<br />
van <strong>de</strong> beroepsrisico’s<br />
en <strong>de</strong> uitwerk<strong>in</strong>g van<br />
het preventiebeleid<br />
(Wet over Welzijn op<br />
het werk en uitvoer<strong>in</strong>gsbesluiten)moeten<br />
<strong>de</strong> le<strong>de</strong>n van het<br />
Comité PB bijzon<strong>de</strong>re<br />
<strong>aan</strong>dacht beste<strong>de</strong>n<br />
<strong>aan</strong> <strong>de</strong> functies<br />
die vooral<br />
13<br />
13
Change language