Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV

in de onderneming
moet de OR worden geraadpleegd op
grond van art. 15f van de wet uit ‘48
over de organisatie van de economie.
De werknemersvertegenwoordigers
moeten erop toezien dat er toelichting
wordt gegeven bij het proces, de rol
van de partijen en de doelstellingen op
het vlak van genderneutraliteit.
De afgevaardigden moeten erop toezien
dat diezelfde neutraliteit ook
wordt gerespecteerd bij de competentie-evaluatiesystemen
als hiervan gebruikt
wordt gemaakt (objectieve,
transparante, sekseneutrale criteria).
Ze moeten een gelijkaardige houding
aannemen bij de toekenning van eventuele
extralegale voordelen, premies,
aanvullende regelingen voor sociale zekerheid,
enz. (cao 25ter ’voor alle elementen
en voorwaarden van het loon’).
Bij de overschakeling van leeftijdsbarema’s
op andere baremasystemen
(anciënniteit,…), moeten correctiemechanismen
worden toegepast om te
verhinderen dat de discriminatie nog
wordt versterkt (gelijkstellingen, inhaalbewegingen,…).
● Gelijke toegang tot alle functies
‘Gelijk loon voor gelijk werk’… OK, maar
mannen en vrouwen doen niet noodzakelijk
hetzelfde werk. Analyseer daarom de
oorzaken waarom vrouwen geen toegang
hebben tot bepaalde functies en
voer een gelijkekansenbeleid op dit vlak,
onder meer door een vormingsplan uit te
werken in de onderneming.
● Toegang tot vorming voor iedereen
Zorg ervoor dat alle personeelscategorieën
evenveel recht hebben op vorming
en alle deeltijdwerk(st)ers dezelfde rechten
hebben (geen deeltijdse vorming …).
● Waardige werktijd, verbetering van de
arbeidsvoorwaarden van deeltijdwerk­
(st)ers
Pleit voor registratie van de reële werktijd
voor alle personeelscategorieën en strikte
beperking van de overuren. Ga voor een
strikte beperking van het ‘vertrouwenspersoneel’
waarvan de arbeidsduur niet wordt
gecontroleerd.
Een verbetering van de werkgelegenheids-
en arbeidsvoorwaarden van de
deeltijdwerkers is essentieel in de aanpak
van de loonkloof:
prioriteit voor toegang tot voltijds
11