Pak de loonkloof in je onderneming aan - ACV

10
Concrete act ie voor loongelijkheid
Het thema loonkloof op de agenda van de ondernemingsraad zetten of de analyse maken is een
eerste stap. Maar het spreekt voor zich dat afgevaardigden verder moeten gaan dan dat om te komen
tot concrete acties om de verschillen in de onderneming te verkleinen en … weg te werken.
In de OR, het Comité PB en/of de vakbondsafvaardiging
● Gelijkekansenplannen
Zodra de analyse is gemaakt voorziet het KB
van 14 juli 1987 in de mogelijkheid gelijke kansenplannen
op te maken binnen de sector of
binnen de onderneming, en in overleg met de
werknemersvertegenwoordigers. Zo een plan
moet onder meer volgende elementen bevatten:
een beschrijving van de doelstellingen die
moeten worden bereikt afhankelijk van de
situatie die werd vergeleken tussen mannen
en vrouwen in de onderneming;
een beschrijving van de positieve acties die
in het vooruitzicht worden gesteld;
de datum van inwerkingtreding van het plan
en toelichting bij de tussenstadia om de
doelstellingen te halen.
Een periodieke evaluatie van de resultaten
heeft plaats in overleg met de werknemers-
vertegenwoordigers in de OR, het Comité
PB en de VA.
● ‘Genderneutrale’ functieclassificaties, barema’s,
extralegale voordelen en bonussen
De systemen van functiewaardering moeten
de gelijke behandeling verzekeren in de
keuze van de criteria, in de weging van die
criteria en in het systeem van omzetting van
de functiepunten in loonpunten. Sectoren
en ondernemingen die dit nog niet hebben
gedaan, toetsen hun systemen van functiewaardering
en hun loonclassificaties aan de
verplichting tot genderneutraliteit en onderhandelen
over de herziening van achterhaalde
classificaties op basis van aangepaste en
sekseneutrale systemen en brengen in voorkomend
geval de nodige correcties aan (cao
nr. 25ter-IPA).
Bij de opstelling of herziening van de functieclassificaties
binnen de onderneming