Praktijkvoorbeelden mobiliteit in de zorg - Leeftijd op het werk
Praktijkvoorbeelden mobiliteit in de zorg - Leeftijd op het werk
Praktijkvoorbeelden mobiliteit in de zorg - Leeftijd op het werk
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
• Sturen <strong>op</strong> actie en resultaat. Eigen <strong>in</strong>zet en betrokkenheid zijn essentieel <strong>in</strong> <strong>het</strong> creëren van<br />
resultaat;<br />
• Enthousiasme van <strong>de</strong>elnemers en kartrekker is <strong>de</strong> basis voor elk net<strong>werk</strong>: ‘what’s <strong>in</strong> it for me’<br />
moet ge<strong>de</strong>gen beantwoord zijn. De kartrekker moet sturen <strong>op</strong> eigen verantwoor<strong>de</strong>lijkheid van<br />
<strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemers.<br />
Knelpunten/leermomenten<br />
• Sommige organisaties net<strong>werk</strong>en om ‘<strong>de</strong> boot niet te missen’.maar hebben niet als e<strong>in</strong>ddoel<br />
on<strong>de</strong>r<strong>de</strong>el uit te maken van <strong>het</strong> net<strong>werk</strong>. Echte <strong>de</strong>elname blijft dan uit. Dit heeft grote <strong>in</strong>vloed<br />
<strong>op</strong> alle spelers <strong>in</strong> <strong>het</strong> net<strong>werk</strong>;<br />
• Resultaten en succesverhalen dienen <strong>in</strong> een vroeg stadium goed <strong>in</strong> beeld gebracht te wor<strong>de</strong>n;<br />
• In <strong>de</strong> net<strong>werk</strong>bijeenkomsten en tij<strong>de</strong>ns <strong>op</strong>volgen<strong>de</strong> bijeenkomsten gebeurt veel. Echter, <strong>de</strong>ze<br />
<strong>in</strong>formatie is tot nu toe m<strong>in</strong>imaal vastgelegd;<br />
• Deelname aan <strong>het</strong> net<strong>werk</strong> moet een meer verplicht karakter krijgen. Zodat een constante<br />
groep van <strong>de</strong>elnemers en sectoren ontstaat. Bijvoorbeeld: alleen gemotiveer<strong>de</strong> <strong>de</strong>elnemers,<br />
vervang<strong>in</strong>g regelen als je niet kunt komen, <strong>de</strong>elnemers met <strong>de</strong> juiste positie <strong>in</strong> een betreffend<br />
bedrijf, m<strong>in</strong>imaal x-aantal bedrijven zijn aangesloten <strong>in</strong> een net<strong>werk</strong>, m<strong>in</strong>imaal x-aantal<br />
diverse sectoren zijn aangesloten <strong>in</strong> een net<strong>werk</strong>, net<strong>werk</strong> dient bekend gemaakt te wor<strong>de</strong>n bij<br />
<strong>de</strong> t<strong>op</strong> van <strong>de</strong> organisatie en samenvoeg<strong>in</strong>g van net<strong>werk</strong>en;<br />
• Methodieken en <strong>het</strong> uitwisselen van kennis, ervar<strong>in</strong>g en <strong>in</strong>formatie moet aansluiten bij <strong>het</strong><br />
doel van <strong>het</strong> net<strong>werk</strong>, afgestemd <strong>op</strong> actuele ontwikkel<strong>in</strong>gen <strong>in</strong> <strong>de</strong> huidige (regionale)<br />
arbeidsmarkt. Dit <strong>in</strong>spireert net<strong>werk</strong>le<strong>de</strong>n tot samen<strong>werk</strong><strong>in</strong>g;<br />
• Meer nadruk leggen <strong>op</strong> match<strong>in</strong>g van vacatures en kandidaten: meer eigen <strong>in</strong>itiatief van<br />
<strong>de</strong>elnemers hier<strong>in</strong>. Dit wil zeggen dui<strong>de</strong>lijkere afspraken maken bij <strong>werk</strong>ervar<strong>in</strong>gsplaatsen,<br />
creatiever omgaan met plaats<strong>in</strong>gen en <strong>werk</strong>ervar<strong>in</strong>gsplaatsen: ‘over je eigen grenzen kijken’.<br />
Feedback<br />
PUUR wil graag ervar<strong>in</strong>gen uitwisselen met ziekenhuizen die ervar<strong>in</strong>gen hebben met<br />
(<strong>mobiliteit</strong>s)net<strong>werk</strong>en. Of ziekenhuizen die <strong>in</strong>teresse hebben om zelf <strong>in</strong> een <strong>de</strong>rgelijk net<strong>werk</strong><br />
<strong>de</strong>el te nemen.<br />
PUUR on<strong>de</strong>rsteunt <strong>de</strong>ze ziekenhuizen graag met alle ervar<strong>in</strong>g, kennis en mid<strong>de</strong>len. Dit <strong>in</strong> <strong>het</strong><br />
ka<strong>de</strong>r van <strong>de</strong> w<strong>in</strong>-w<strong>in</strong> voor alle <strong>de</strong>elnemen<strong>de</strong> bedrijven.<br />
Tips<br />
• Houd <strong>het</strong> kle<strong>in</strong> en simpel; start bij één af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g, één leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong> / me<strong>de</strong><strong>werk</strong>er;<br />
• Start met pilots, door kle<strong>in</strong>e groepen mensen kennis laten maken met <strong>het</strong> project. Stimuleer<br />
managers <strong>in</strong> <strong>de</strong> organisatie om me<strong>de</strong><strong>werk</strong>ers bekend te maken met Intersectorale Mobiliteit;<br />
• Committment b<strong>in</strong>nen <strong>de</strong> organisatie is van groot belang. Stel ambassa<strong>de</strong>urs aan die <strong>het</strong> project<br />
uitdragen. Creëer een breed draagvlak door bijvoorbeeld <strong>de</strong> af<strong>de</strong>l<strong>in</strong>g communicatie te<br />
betrekken bij <strong>de</strong> start;<br />
• Verspreid <strong>de</strong> mid<strong>de</strong>len (fol<strong>de</strong>rs, filmpje, functiehandboek) on<strong>de</strong>r geïnteresseer<strong>de</strong><br />
leid<strong>in</strong>ggeven<strong>de</strong>n en me<strong>de</strong><strong>werk</strong>ers;<br />
• Maak concrete afspraken en stel resultaten vast;<br />
• Maak succesverhalen groot; communiceer over succesverhalen. Spoor <strong>de</strong>ze <strong>op</strong> en verspreid ze<br />
<strong>op</strong> een ludieke manier <strong>in</strong> <strong>de</strong> organisatie (laat bijvoorbeeld me<strong>de</strong><strong>werk</strong>ers communiceren over<br />
hun behaal<strong>de</strong> succes).<br />
Meer <strong>in</strong>formatie<br />
Voor meer <strong>in</strong>formatie kunt u contact <strong>op</strong>nemen met Yvonne Beckers, telefoon (06) 28771635, email:<br />
beckers@puur.nu, of Christianne Bongers, telefoon (06) 22200685, e-mail:<br />
bongers@puur.nu.<br />
Informatie over <strong>de</strong> net<strong>werk</strong>en, <strong>de</strong>elnemen<strong>de</strong> bedrijven, succesverhalen en producten v<strong>in</strong>d u <strong>op</strong><br />
www.perspektief<strong>in</strong><strong>werk</strong>.nl.<br />
16
Change language