de juiste match' - NWH Jobs Uitzendbureau Poolse krachten

NWH JOBS
NWH Jobs bewaakt de kwaliteit van uitzendkrachten zorgvuldig
Wat dat ‘anders’ inhoudt, legt Van
Wieringen graag uit. “De werving en
selectie vindt in Polen plaats door een
Nederlandse contactpersoon. Hij kijkt niet
BOLLENSTREEK INTOBUSINESS 36
‘Wij zorgen voor
de juiste match’
Op 1 juni viert Dennis van Wieringen het vijfjarig bestaan van ‘zijn’ NWH Jobs, een uitzendbureau
dat gespecialiseerd is in Poolse arbeidskrachten. Omdat die de voorbije maanden niet louter positief
in de publiciteit hebben gestaan, wil Van Wieringen het mogelijk vertekende beeld graag rechtzetten.
“Ik sta vierkant achter onze uitzendkrachten. Want wij doen het anders.”
TEKST TekSTBuiS/ROB BuiSmaN l FOTOGRAFIE RegiOSTOck/maRJOleiN HeiJ
alleen naar werkervaring, maar ook naar
karaktereigenschappen en arbeidsmentaliteit.
En ik maak persoonlijk kennis met
iedereen die we in Nederland aangeboden
Cor de Groot, Dennis van Wieringen,
achter op fiets Miranda v.d. Linden.
krijgen. In de afgelopen jaren heb ik een
soort zesde zintuig gekregen om te bepalen
of ik wel of niet met iemand in zee
moet gaan.”

Eigen kwekerij
NWH Jobs (NWH staat voor Noord-
WijkerHout) kende een bijzondere start.
“Het is begonnen met de eigen behoefte
aan flexibele arbeid van kwekerij Van
Wieringen-Nulkes, waar ik samen met
mijn broer Jacco en zakelijk partner Theo
Nulkes eigenaar van ben. Wij telen het
hele jaar door Vrouwenmantel en zaten
weleens krap in de mensen. Die haalden
wij uit Polen. In de praktijk vroegen
steeds meer collega-ondernemers of wij
voor hen ook mensen konden regelen.
Daarom hebben we met z’n drieën besloten
om samen een uitzendbureau voor
Poolse medewerkers te beginnen.”
‘Polen zijn altijd
dronken... Ja hoor,
en Nederlanders ook’
Dennis van Wieringen,
Jacco van Wieringen en Theo Nulkes.
Goed in de hand
Intussen staan er 130 Poolse uitzendkrachten
op de loonlijst van NWH Jobs. “Voor
iedereen regelen wij de huisvesting en het
vervoer. Onze mensen wonen in normale
woonhuizen in normale woonwijken. Het
is belangrijk voor onze uitzendkrachten
om een eigen plek te hebben waar ze zich
buiten werktijd thuis voelen. Net zoals
het belangrijk is dat ze over betrouwbaar
vervoer beschikken, of dat nu een busje
of een fiets is. Wij zorgen daarvoor en we
gaan regelmatig de huizen langs om zelf
te zien hoe het gaat en om contact met de
buren te houden. Dat hebben we goed in
de hand, denk ik. Want we krijgen voortdurend
aanbiedingen van huiseigenaren
en makelaars om woonruimte van hen te
huren. Dat vragen ze niet zomaar.”
Zoekfunctie
De uitzendkrachten van NWH Jobs
werken niet alleen in kwekerijen. “We
leveren bijvoorbeeld ook algemene productiemedewerkers,
monteurs, hoveniers
en timmerlieden. Onze klanten bepalen de
kwaliteiten die ze nodig hebben, wij zorgen
voor de juiste match. We hebben een
eigen computerprogramma ontwikkeld
met een zoekfunctie waardoor de juiste
kandidaten direct naar boven komen.
En anders vinden we ze wel.”
Een veelgehoord vooroordeel is dat je bij
Polen op maandagochtend de alcoholwalm
van het weekend nog kunt ruiken. “Polen
zijn altijd dronken... Ja hoor, en Nederlan-
ders ook. Dat is grote onzin. Wanneer er
iets met een Pool aan de hand is, staat het op
de voorpagina van de krant. Als het om een
Nederlander gaat, wordt het een berichtje
van drie regels op pagina 11. Ik noem het
gezeur. Het werkloosheidscijfer in Nederland
ligt nu rond de zes procent. Binnen die
groep vinden wij niemand die het werk wil
doen waarvoor wij bemiddelen. Vertel mij
dan maar hoe je dat moet oplossen. En dan
nog wat: landelijk ligt het ziekteverzuimpercentage
hoger dan vier procent. Bij ons is
dat minder dan één procent.”
Gedragsregels
Om eventuele problemen in de kiem te
smoren, verzorgt NWH Jobs een gedegen
briefing voor de nieuwkomers. “Wij bewaken
de kwaliteit van onze uitzendkrachten
zorgvuldig. Nieuwelingen krijgen van ons
voorlichting over onze normen en waarden,
waarbij onze gedragsregels ook aan
de orde komen. We doen er werkelijk alles
aan om de zaken gladjes te laten verlopen
en kennelijk slagen we daar goed in als ik
onze klanten mag geloven. Wij hebben
zo’n 140 bedrijven die met regelmaat onze
uitzendkrachten inhuren. Het is telkens
weer mooi om te horen hoe er gereageerd
wordt wanneer ze voor de eerste keer met
onze mensen in aanraking komen. Het
meest gehoorde commentaar is: ‘dat hadden
we veel eerder moeten doen’.”
Platte organisatie
Wie zaken wil doen met NWH Jobs,
komt niet in contact met een logge onderneming.
“We hebben een platte organisatie.
Opdrachtgevers krijgen mij of collega
Cor de Groot aan de telefoon. Administratieve
zaken lopen via Miranda van der
Linden. Eenvoudiger kan het niet. Verder
hanteren we normale tarieven. We zijn
niet de goedkoopste en ook niet de duurste.
Té goedkoop wekt geen vertrouwen,
te duur is niet betaalbaar. En uiteraard is
NWH Jobs NEN-4400 gecertificeerd. We
voldoen aan de strengste wettelijke eisen
op het gebied van personeels- en loonadministratie.”
Dat NWH Jobs met name in de Bollenstreek
opereert, ziet Dennis van Wieringen
als groot voordeel. “We kennen de
bedrijven met wie we zaken doen. We weten
precies wat ze nodig hebben. En als er
al een keer problemen zijn, lossen we die
direct op. Onze klanten moeten daar niet
mee geconfronteerd worden. Het is in ons
eigen belang om de lat hoog te leggen en
maximaal te presteren. Als uitzendbureau
hebben we inmiddels een goede reputatie
opgebouwd. Die wil ik echt niet kwijt. En
mijn uitzendkrachten ook niet.”
NWH Jobs
Pilarenlaan 75
2211 WS Noordwijkerhout
T 06 - 537 951 68
E info@nwhjobs.nl
I www.nwhjobs.nl
BOLLENSTREEK INTOBUSINESS 37