Kwalificatiedossier juweliersbedrijf - SVGB

2.3 Vertaling beroepscompetentieprofielen in kwalificatiedossier
a. Herordening en herformulering kerntaken
De kerntaken uit de beroepscompetentieprofielen zijn in nauw overleg met vertegenwoordigers van onderwijs en
bedrijfsleven (werkgroep) in het kwalificatiedossier opnieuw geordend en geherformuleerd. Dit betekent dat de
ondernemerskerntaken samengevoegd zijn onder kerntaak ‘Geeft als vakman invulling aan zijn ondernemerschap'
en dat alle werkprocessen rond het klantcontact verzameld zijn onder de kerntaak ‘Verkoopt en adviseert'. De
relatie tussen de kerntaken uit de beroepscompetentieprofielen en de kerntaken in dit kwalificatiedossier wordt in
het volgende schema weergegeven.
Kerntaken kwalificatiedossier
Kerntaken Beroepscompetentieprofielen
Beheert en
presenteert het
assortiment in het
juweliers-bedrijf
Verkoopt juweliersartikelen X
Verkoopt
en
adviseert
Neemt reparatiewerk aan X X
Verzorgt de presentatie van de
winkel en de collectie
Levert een bijdrage aan de
bedrijfsadministratie
Beoordeelt sieraden, edelstenen,
uurwerken en gebruiksvoorwerpen
Neemt opdrachten voor nieuw werk
aan
X
X X X
X
X
Kwalificatiedossier Juweliersbedrijf, geldig vanaf 1 augustus 2012
Verzorgt
reparatie-werk
Koopt voorraad in en beheert deze X
Voert een marketing en pr beleid X
Voert personeelsbeleid X
Verzorgt de bedrijfsadministratie X
Geeft als vakman
invulling aan zijn
ondernemerschap
b. Van vakvolwassen naar beginnend beroepsbeoefenaar
Bij de vertaalslag van de werkzaamheden van de vakvolwassen beroepsbeoefenaar naar die van de beginnend
beroepsbeoefenaar is een beperkt aantal wijzigingen aangebracht. Dit komt doordat in principe van de beginnend
beroepsbeoefenaar wordt verwacht dat hij dezelfde werkzaamheden verricht als een vakvolwassen
beroepsbeoefenaar. Het grootste verschil tussen de vakvolwassen beroepsbeoefenaar en de beginnend
beroepsbeoefenaar is een gevolg van een verschil in ervaring. De beginnend beroepsbeoefenaar zal vaker een
ervaren collega raadplegen.
In de vertaalslag naar de beginnend medewerker juwelier is in het kwalificatiedossier bij een aantal werkprocessen
aangegeven dat de medewerker juwelier een meer ervaren of gespecialiseerde collega raadpleegt indien nodig.
c. Van beroepscompetenties naar gedragscompetenties
In de vertaling van het beroepscompetentieprofiel naar het kwalificatiedossier is ook een vertaling gemaakt van de
beroepscompetenties naar de gedragscompetenties uit het Competentiemodel KBB. Daarbij is er naar gestreefd in
Pagina 86 van 96