Kwalificatiedossier juweliersbedrijf - SVGB
Kwalificatiedossier juweliersbedrijf - SVGB Kwalificatiedossier juweliersbedrijf - SVGB
Kerntaak 4 Geeft als vakman invulling aan zijn ondernemerschap 4.13 werkproces: Werft en selecteert medewerkers Omschrijving De juwelier bepaalt de personeelsbehoefte. Hij werft kandidaten en voert selectiegesprekken om te bepalen of de kandidaat geschikt is voor de onderneming en de functie. Hij maakt wensen, verwachtingen en eisen duidelijk. Gewenst resultaat De optimale omvang van het personeelsbestand is bepaald. De meest geschikte kandidaat voor de onderneming en de functie kan worden geselecteerd. Vakkennis en vaardigheden Competentie en component(en) Prestatie-indicator • Wettelijke richtlijnen voor werving en selectie • Kennis van de administratieve handelingen bij het aannemen van personeel Bedrijfsmatig handelen • Financieel bewustzijn tonen • Kostenbewust handelen Overtuigen en beïnvloeden • Gesprekken richting geven Relaties bouwen en netwerken • Relatienetwerk onderhouden en benutten Kent de financiële consequenties van het aannemen van personeel en weegt de kosten en baten af, zodat hij de optimale omvang van het personeelsbestand kan bepalen. Stuurt gesprekken zodanig dat wensen, verwachtingen en eisen van potentiële medewerkers en juwelier duidelijk worden. Informeert zijn netwerk (klanten, relaties) over vacatures, zodat potentiële kandidaten kunnen worden gevonden. Pagina 76 van 96
Kerntaak 4 Geeft als vakman invulling aan zijn ondernemerschap 4.14 werkproces: Geeft leiding aan medewerkers Omschrijving De juwelier plant en verdeelt de werkzaamheden. Hij stuurt, corrigeert en beoordeelt medewerkers. Hij bewaakt de uitvoering en voortgang van de werkzaamheden. Hij geeft informatie aan de medewerkers en geeft hen feedback. Gewenst resultaat De medewerkers weten wat wanneer van hen verwacht wordt en wat zij mogen verwachten van de juwelier. De medewerkers hebben zicht op hun functioneren en hun ontwikkelingsmogelijkheden. De werkzaamheden kunnen effectief en efficiënt verlopen. Vakkennis en vaardigheden Competentie en component(en) Prestatie-indicator • Stijlen van leidinggeven Aansturen • Taken delegeren • Anderen bevoegdheden en verantwoordelijkheden geven • Instructies en aanwijzingen geven Begeleiden • Coachen Plannen en organiseren • Activiteiten plannen • Mensen en middelen organiseren • Voortgang bewaken Maakt de medewerker(s) duidelijk wat van hen verwacht wordt, wijst hen taken op een duidelijke manier toe en geeft daar waar nodig heldere en duidelijke informatie, instructies en aanwijzingen, zodat de medewerkers weten wat wanneer van hen verwacht wordt en wat zij mogen verwachten van de juwelier. Geeft heldere en constructieve feedback, zodat de medewerkers zicht hebben op hun functioneren en hun ontwikkelingsmogelijkheden. Maakt een haalbare planning, rekening houdend met mogelijke knelpunten in de werkuitvoering, de capaciteit, kwaliteiten en (ontplooiings)wensen van de medewerker(s), de beschikbare middelen en prioriteiten met betrekking tot de werkzaamheden en bewaakt de uitvoering en de voortgang van de werkzaamheden, zodat de werkzaamheden effectief en efficiënt kunnen verlopen. Pagina 77 van 96
- Page 25 and 26: 6.1 Proces-competentie-matrix Kernt
- Page 27 and 28: 6.3 Proces-competentie-matrix Kernt
- Page 29 and 30: Kerntaak 4 Geeft als vakman invulli
- Page 31 and 32: 2.1 Medewerker Juwelier Kerntaak 1
- Page 33 and 34: Kerntaak 1 Beheert en presenteert h
- Page 35 and 36: Kerntaak 2 Verkoopt en adviseert Pr
- Page 37 and 38: Kerntaak 2 Verkoopt en adviseert 2.
- Page 39 and 40: Kerntaak 2 Verkoopt en adviseert 2.
- Page 41 and 42: Kerntaak 3 Verzorgt reparatiewerk P
- Page 43 and 44: Kerntaak 3 Verzorgt reparatiewerk 3
- Page 45 and 46: 2.2 Juwelier Kerntaak 1 Beheert en
- Page 47 and 48: Kerntaak 1 Beheert en presenteert h
- Page 49 and 50: Kerntaak 2 Verkoopt en adviseert Pr
- Page 51 and 52: Kerntaak 2 Verkoopt en adviseert 2.
- Page 53 and 54: Kerntaak 2 Verkoopt en adviseert 2.
- Page 55 and 56: Kerntaak 2 Verkoopt en adviseert 2.
- Page 57 and 58: Kerntaak 3 Verzorgt reparatiewerk P
- Page 59 and 60: Kerntaak 3 Verzorgt reparatiewerk 3
- Page 61 and 62: Kerntaak 3 Verzorgt reparatiewerk 3
- Page 63 and 64: Kerntaak 4 Geeft als vakman invulli
- Page 65 and 66: Kerntaak 4 Geeft als vakman invulli
- Page 67 and 68: Kerntaak 4 Geeft als vakman invulli
- Page 69 and 70: Kerntaak 4 Geeft als vakman invulli
- Page 71 and 72: Kerntaak 4 Geeft als vakman invulli
- Page 73 and 74: Kerntaak 4 Geeft als vakman invulli
- Page 75: Kerntaak 4 Geeft als vakman invulli
- Page 79 and 80: 3.1 Nadere specificatie Verkopen va
- Page 81 and 82: Kerntaak 3: Verzorgt reparatiewer k
- Page 83 and 84: Deel D: Verantwoording 1. Inleiding
- Page 85 and 86: 2.2 Verwantschap Het kwalificatiedo
- Page 87 and 88: Kwalificatiedossier Juweliersbedrij
- Page 89 and 90: Kwalificatiedossier Juweliersbedrij
- Page 91 and 92: 2.5 Discussiepunten Kwalificatiedos
- Page 93 and 94: De paritaire commissie van de SVGB
- Page 95 and 96: 2.6 Wijzigingen ten opzichte van de
Kerntaak 4 Geeft als vakman invulling aan zijn ondernemerschap<br />
4.14 werkproces: Geeft leiding aan medewerkers<br />
Omschrijving De juwelier plant en verdeelt de werkzaamheden. Hij stuurt, corrigeert en beoordeelt medewerkers. Hij bewaakt<br />
de uitvoering en voortgang van de werkzaamheden. Hij geeft informatie aan de medewerkers en geeft hen<br />
feedback.<br />
Gewenst resultaat De medewerkers weten wat wanneer van hen verwacht wordt en wat zij mogen verwachten van de juwelier. De<br />
medewerkers hebben zicht op hun functioneren en hun ontwikkelingsmogelijkheden. De werkzaamheden kunnen<br />
effectief en efficiënt verlopen.<br />
Vakkennis en vaardigheden Competentie en component(en) Prestatie-indicator<br />
• Stijlen van leidinggeven Aansturen<br />
• Taken delegeren<br />
• Anderen bevoegdheden en verantwoordelijkheden<br />
geven<br />
• Instructies en aanwijzingen geven<br />
Begeleiden<br />
• Coachen<br />
Plannen en organiseren<br />
• Activiteiten plannen<br />
• Mensen en middelen organiseren<br />
• Voortgang bewaken<br />
Maakt de medewerker(s) duidelijk wat van hen verwacht<br />
wordt, wijst hen taken op een duidelijke manier toe en<br />
geeft daar waar nodig heldere en duidelijke informatie,<br />
instructies en aanwijzingen, zodat de medewerkers<br />
weten wat wanneer van hen verwacht wordt en wat zij<br />
mogen verwachten van de juwelier.<br />
Geeft heldere en constructieve feedback, zodat de<br />
medewerkers zicht hebben op hun functioneren en hun<br />
ontwikkelingsmogelijkheden.<br />
Maakt een haalbare planning, rekening houdend met<br />
mogelijke knelpunten in de werkuitvoering, de<br />
capaciteit, kwaliteiten en (ontplooiings)wensen van de<br />
medewerker(s), de beschikbare middelen en prioriteiten<br />
met betrekking tot de werkzaamheden en bewaakt de<br />
uitvoering en de voortgang van de werkzaamheden,<br />
zodat de werkzaamheden effectief en efficiënt kunnen<br />
verlopen.<br />
Pagina 77 van 96
Change language