BVBO Witboek ''Beste Waarde'' bewaking - Beveiliging Nieuws
BVBO Witboek ''Beste Waarde'' bewaking - Beveiliging Nieuws
BVBO Witboek ''Beste Waarde'' bewaking - Beveiliging Nieuws
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Witboek</strong> “Beste waarde” <strong>bewaking</strong><br />
• Rekrutering en selectie : gespecialiseerde<br />
personen screenen en interviewen de kandidaten<br />
onder andere op basis van hun reële<br />
motivatie om in deze sector te werken.<br />
Tegelijk wordt reeds aangeduid in welke<br />
deelsegmenten de toekomstige medewerker<br />
het best kan functioneren op basis van<br />
zijn competenties en zijn interesses.<br />
• Opleiding: naast de standaard wettelijke<br />
basisopleiding voor alle agenten, worden<br />
opfrissingsessies en gespecialiseerde<br />
opleidingen georganiseerd om de agenten<br />
permanent scherp en voorbereid te houden<br />
voor de taken die zij uitoefenen.<br />
• Omkadering: een <strong>bewaking</strong>sagent zal maar<br />
goed functioneren als hij efficiënt wordt<br />
gecoacht door zijn overste. Investeren in<br />
bekwame leidinggevenden is een must.<br />
• Promotiebeleid: aan agenten wordt een<br />
perspectief geboden waarbij zij, in functie<br />
van hun bekwaamheden en ervaring, mogelijkheden<br />
krijgen om nieuwe functies te<br />
kunnen invullen.<br />
Bovenstaande punten dragen effectief bij tot<br />
het motiveren van een <strong>bewaking</strong>sagent. Het<br />
eventueel structureel inzetten van onderaanneming<br />
voor de uitvoering van duurzame<br />
contracten (niet punctuele opdrachten) is<br />
dan ook volledig te vermijden. Dit zou immers<br />
betekenen dat bovengenoemde punten niet<br />
6<br />
optimaal zullen aanwezig zijn en dat het kwaliteitsniveau<br />
zal lijden onder de inzet van dit<br />
“onrechtstreekse personeel”.<br />
Even belangrijk echter is dat de <strong>bewaking</strong>sonderneming<br />
op een efficiënte wijze dient te zijn<br />
georganiseerd om ook de volgende aspecten te<br />
kunnen waarborgen naar haar werknemers toe:<br />
• Het ter beschikking stellen van de juiste<br />
instructies zodat de agent altijd weet wat<br />
van hem wordt verwacht.<br />
• Het ter beschikking stellen van uniform en<br />
aangepast materiaal.<br />
• Het exact en op tijd uitbetalen van zijn<br />
loon.<br />
In haar dagelijks beheer zorgt de <strong>bewaking</strong>sonderneming<br />
dat de continuïteit van de dienstverlening<br />
wordt gewaarborgd. Men voorziet<br />
dus in het opvangen van plotse onderbrekingen<br />
(door ziekte van de agent bijvoorbeeld) door<br />
medewerkers die dezelfde kennis hebben over<br />
de taakinhoud. Dit impliceert eveneens dat de<br />
<strong>bewaking</strong>sonderneming investeert in verschillende<br />
profielen. We zijn al jaren verwijderd van<br />
het standaardprofiel van agenten die eender<br />
waar kunnen worden ingezet. Een bank heeft<br />
andere vragen dan een productiebedrijf inzake<br />
veiligheid, en een <strong>bewaking</strong>sonderneming antwoordt<br />
hierop met het specifiek investeren in<br />
gespecialiseerde agenten.
Change language